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猎头offer谈判谈的是什么,猎头offer谈判谈的是什么内容

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于猎头offer谈判谈的是什么问题,于是小编就整理了2个相关介绍猎头offer谈判谈的是什么的解答,让我们一起看看吧。

  1. 猎头在推荐职位的时候,会帮着候选人多谈薪酬吗?
  2. 接到猎头电话,应该都问哪些问题?

猎头在推荐职位时候,会帮着候选人多谈薪酬吗?

老王回答这个问题,猎头在帮助候选人推荐工作时,会帮助候选人谈薪的,原因很简单:因为候选人的薪酬是猎头的饭碗

正常的操作一般都是候选人给猎头一个薪酬的区间,然后全权委托猎头来进行谈薪。

猎头offer谈判谈的是什么,猎头offer谈判谈的是什么内容
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这时,你会问,如果猎头把你的薪酬给谈低了怎么办?老王想告诉你,不会的。除非碰到不专业的猎头,为了成单,也为了自己个人提成,就会想办法来压低候选人的薪酬。这样的事情的确存在。

如果避免这样的事情发生呢?

老王建议:

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1、你在给猎头的薪酬范围时,你先告诉猎头你现在的薪酬多少,然后要求薪酬在原来基础上浮30%左右。这样,猎头就会帮助你争取更高。如果猎头没有帮助你争取高薪,或者想压低你的薪酬,你可以拒绝和该猎头合作,或拒绝该公司的offer。

2、不过,老王建议职场人员不要过高的评估自己的能力和薪酬,一定要符合市场要求。老王见一个人,现在的薪酬是30%,他非要求老王帮助他谈到薪酬60万。老王只好拒绝他。

3、大部分情况下,猎头都会帮助候选人争取更好的薪酬。老王做一个最经典的案例,就是把原来只有薪酬5K的人员,把薪酬一下谈到25K。这个案例不是常规案例,不能用常规思维来思考。所以,你的价值,对猎头来说,就是收入

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作为职场人,在和猎头合作时,务必做到:

1、选择专业性的猎头。

关于猎头是不是帮候选人多谈薪酬问题,一般是这样的。

一是猎头会在用人单位给的区间内找人,然后告诉你一个大概的薪酬,在此之上的需要候选人与用人单位直接谈。

二是相比于候选人的薪酬多少,猎头更关注是不是成功,只有推荐成功才是猎头的业绩和收入来源,所以猎头与候选人并不是完全的利益共同体。

三是一些猎头与用人单位签的固定的费用,那么猎头就会帮助用人单位动员候选人降低标准,以便推荐成功。

所以,不要指望猎头帮助候选人谈提高收入,收入问题还要自己谈。

作者很负责地告诉你,童话是真的,猎头推荐职位的时候会帮着候选人多谈薪水,当然前提是你通过面试,猎头为什么这么做呢?


1.佣金提成.猎头的佣金是与候选人年薪息息相关的,按照候选人年薪30-40作为服务费用,猎头从中拿到10%提成,所以如果你面试成功,猎头会根据他的经验帮你多谈薪水的。


2.职业素养。这个词听起来有点虚,但对于某些猎头,或者高级别猎头,他们追求的不单单是收入,所以秉持自己的职业保守,对客户与候选人双方负责的态度,会帮助候选人拿到他值得的薪酬。

3.要说明下猎头公司其实有固定的合作客户,因此他们比较了解客户的薪酬结构和薪酬水平,所以他们才能帮你谈一个三方满意的薪水,让你顺利入职。

以上是关于猎头帮助候选人谈薪水的几种情况,希望对大家有帮助。

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大多猎头不会帮助候选人谈薪酬,虽然候选人的薪酬跟猎头实际收益有关。

主要原因是:

(1)一个职位猎头不可能只提供一个候选人,猎头无法判断哪个候选人更被企业青睐。

(2)通常,很多企业为了及时让空缺职位的候选人到位,通常会同时签约几家猎头同时进行猎聘。猎头要做的是精准的猎聘,提高猎聘的成功率,而不是帮助谈薪资

(3)何况企业在寻找猎头时,通常已对拟招聘职位的薪酬给出标准,猎头在猎聘的过程中无法要求企业提高薪酬标准,只是猎头帮助候选人优化一下简历,提高命中率是正常的。

(4)很多猎头公司跟企业是长期合作模式,与人力资源相关人员已成为利益+合作关系,如果求职者暴露自己薪酬底线时,猎头不但不帮助谈薪资,很可能传递信息给企业人力资源部来压低求职者薪酬标准。

如上,建议被猎者还是自己谈薪资,并不透露自己薪资底线,相对更恰当些。

这个要看客户企业要求了。像是首富的WD集团,薪酬结构是固定明确的,除非是特殊岗位[_a***_]奇缺会有超岗位薪酬范围的情况,其他岗位猎头基本不参与谈薪酬,因为都是固定的,人力会根据你目前年薪和面试评级给出一个薪酬,谈的空间很小。

接到猎头电话应该都问哪些问题?

作为一个每周都会接到几个猎头电话的职场人,楠哥来说说自己的经验,当猎头给你推荐某个岗位时,到底应该询问猎头哪些问题?

1、与岗位内容相关的问题

这一点可以说是最重要的,因为岗位具体的工作内容影响到你是否有意愿以及有能力去胜任。比如你想做培训对方给你推荐的却是销售的工作,那直接就不用继续聊了;又或者你是想做自己可以讲课的培训,而对方推荐的也确实是培训的岗位,但做的是培训管理的工作,也就是除了讲课以外的所有与培训相关的事情,那就必须提前沟通清楚,否则就是在浪费时间,同时,岗位的级别也是必须了解清楚的

2、与岗位招聘情况相关的问题

这里面主要是要询问这个岗位放出来多久了,放出来的原因是什么(比如原岗位升职离职业务需要新增),之前是否有候选人去面试,有没有接到offer,没接到的原因是什么,如果接到了,没接offer的原因是什么等等。以此来帮助自己判断这个岗位到底是个机会还是个坑,以及自己有多大的把握拿到offer

3、与薪酬***有关的问题

大家如果选择跳槽肯定都希望薪酬能有所提升,如果对方对岗位的薪酬规划完全不能满足你的预期,那也就没有继续聊下去的必要了。当然这里面要注意的是,如果这个机会是一个比你现在所在的公司更大,更有发展平台,那在薪酬上可以适当的做一些让步。此外,公司是否有一些***也必须询问清楚,因为这些内容是不好问公司的HR 的,但是问猎头是非常合理的


职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相,欢迎关注楠哥说职场,也可以向我提问,相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功!

到此,以上就是小编对于猎头offer谈判谈的是什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于猎头offer谈判谈的是什么的2点解答对大家有用。

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