大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头offer谈判谈的是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头offer谈判谈的是什么的解答，让我们一起看看吧。
猎头在推荐职位的时候，会帮着候选人多谈薪酬吗？
老王来回答这个问题，猎头在帮助候选人推荐工作时，会帮助候选人谈薪的，原因很简单：因为候选人的薪酬是猎头的饭碗。
正常的操作一般都是候选人给猎头一个薪酬的区间，然后全权委托猎头来进行谈薪。
这时，你会问，如果猎头把你的薪酬给谈低了怎么办？老王想告诉你，不会的。除非碰到不专业的猎头，为了成单，也为了自己的个人提成，就会想办法来压低候选人的薪酬。这样的事情的确存在。
如果避免这样的事情发生呢？
老王建议：
1、你在给猎头的薪酬范围时，你先告诉猎头你现在的薪酬多少，然后要求薪酬在原来基础上浮30%左右。这样，猎头就会帮助你争取更高。如果猎头没有帮助你争取高薪，或者想压低你的薪酬，你可以拒绝和该猎头合作，或拒绝该公司的offer。
2、不过，老王建议职场人员，不要过高的评估自己的能力和薪酬，一定要符合市场要求。老王见一个人，现在的薪酬是30%，他非要求老王帮助他谈到薪酬60万。老王只好拒绝他。
3、大部分情况下，猎头都会帮助候选人争取更好的薪酬。老王做一个最经典的案例，就是把原来只有薪酬5K的人员，把薪酬一下谈到25K。这个案例不是常规案例，不能用常规思维来思考。所以，你的价值，对猎头来说，就是收入。
作为职场人，在和猎头合作时，务必做到：
1、选择专业性的猎头。
关于猎头是不是帮候选人多谈薪酬问题，一般是这样的。
一是猎头会在用人单位给的区间内找人，然后告诉你一个大概的薪酬，在此之上的需要候选人与用人单位直接谈。
二是相比于候选人的薪酬多少，猎头更关注是不是成功，只有推荐成功才是猎头的业绩和收入来源，所以猎头与候选人并不是完全的利益共同体。
三是一些猎头与用人单位签的固定的费用，那么猎头就会帮助用人单位动员候选人降低标准，以便推荐成功。
所以，不要指望猎头帮助候选人谈提高收入，收入问题还要自己谈。
作者很负责地告诉你，童话是真的，猎头推荐职位的时候会帮着候选人多谈薪水，当然前提是你通过了面试，猎头为什么这么做呢？
1.佣金提成.猎头的佣金是与候选人年薪息息相关的，按照候选人年薪30-40作为服务费用，猎头从中拿到10%提成，所以如果你面试成功，猎头会根据他的经验帮你多谈薪水的。
2.职业素养。这个词听起来有点虚，但对于某些猎头，或者高级别猎头，他们追求的不单单是收入，所以秉持自己的职业保守，对客户与候选人双方负责的态度，会帮助候选人拿到他值得的薪酬。
3.要说明下猎头公司其实有固定的合作客户，因此他们比较了解客户的薪酬结构和薪酬水平，所以他们才能帮你谈一个三方满意的薪水，让你顺利入职。
以上是关于猎头帮助候选人谈薪水的几种情况，希望对大家有帮助。
大多猎头不会帮助候选人谈薪酬，虽然候选人的薪酬跟猎头实际收益有关。
主要原因是：
（1）一个职位猎头不可能只提供一个候选人，猎头无法判断哪个候选人更被企业青睐。
（2）通常，很多企业为了及时让空缺职位的候选人到位，通常会同时签约几家猎头同时进行猎聘。猎头要做的是精准的猎聘，提高猎聘的成功率，而不是帮助谈薪资。
（3）何况企业在寻找猎头时，通常已对拟招聘职位的薪酬给出标准，猎头在猎聘的过程中无法要求企业提高薪酬标准，只是猎头帮助候选人优化一下简历，提高命中率是正常的。
（4）很多猎头公司跟企业是长期合作模式，与人力资源相关人员已成为利益＋合作关系，如果求职者暴露自己薪酬底线时，猎头不但不帮助谈薪资，很可能传递信息给企业人力资源部来压低求职者薪酬标准。
如上，建议被猎者还是自己谈薪资，并不透露自己薪资底线，相对更恰当些。
这个要看客户企业要求了。像是首富的WD集团，薪酬结构是固定明确的，除非是特殊岗位[_a***_]奇缺会有超岗位薪酬范围的情况，其他岗位猎头基本不参与谈薪酬，因为都是固定的，人力会根据你目前年薪和面试评级给出一个薪酬，谈的空间很小。
接到猎头电话，应该都问哪些问题？
作为一个每周都会接到几个猎头电话的职场人，楠哥来说说自己的经验，当猎头给你推荐某个岗位时，到底应该询问猎头哪些问题？
1、与岗位内容相关的问题
这一点可以说是最重要的，因为岗位具体的工作内容影响到你是否有意愿以及有能力去胜任。比如你想做培训，对方给你推荐的却是销售的工作，那直接就不用继续聊了；又或者你是想做自己可以讲课的培训，而对方推荐的也确实是培训的岗位，但做的是培训管理的工作，也就是除了讲课以外的所有与培训相关的事情，那就必须提前沟通清楚，否则就是在浪费时间，同时，岗位的级别也是必须了解清楚的
2、与岗位招聘情况相关的问题
这里面主要是要询问这个岗位放出来多久了，放出来的原因是什么（比如原岗位升职、离职或业务需要新增），之前是否有候选人去面试，有没有接到offer，没接到的原因是什么，如果接到了，没接offer的原因是什么等等。以此来帮助自己判断这个岗位到底是个机会还是个坑，以及自己有多大的把握拿到offer
3、与薪酬***有关的问题
大家如果选择跳槽肯定都希望薪酬能有所提升，如果对方对岗位的薪酬规划完全不能满足你的预期，那也就没有继续聊下去的必要了。当然这里面要注意的是，如果这个机会是一个比你现在所在的公司更大，更有发展的平台，那在薪酬上可以适当的做一些让步。此外，公司是否有一些***也必须询问清楚，因为这些内容是不好问公司的HR 的，但是问猎头是非常合理的
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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到此，以上就是小编对于猎头offer谈判谈的是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头offer谈判谈的是什么的2点解答对大家有用。
