大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer谈判会遇到的问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍offer谈判会遇到的问题的解答，让我们一起看看吧。
令人心动的offer谈判是真的吗？
令人心动的offer谈判不是真的，是根据真是案例模拟谈判的。令人心动的offer是腾讯视频推出的职场成长类***秀，有何炅担任场外观摩嘉宾团团长，第一二季来到的职场都是律师行业，律师行业中口才非常重要，所以每季都有固定的谈判模拟。
令人心动的offer 朱一暄谈判？
令人心动的offer第二季实习生朱一暄就读于华东政法大学民商法系，朱一暄是实习生中最小的，但是她是学校辩论队的成员，所以她的辩论能力特别强，在节目中进行谈判时表现的也特别好。朱一暄是一个敢说敢做的人，为人也十分热情和温暖。
拿到Offer了，但是不录用。我是不是该申请仲裁了？
没有看到你的offer ，如果offer有写入职时间，薪资，可以要补偿的。
1.看了你的说明，因为是在职辞确认对方录用你后，才辞职。结果导致你现在的尴尬情况。
3.根据前两个原因，所以你内心是想要经济赔偿的，一心里有气，二是经济来源受损。所以先去仲裁和***都问问相关情况，这个东西先问仲裁，仲裁如果无法受理，他们也会告诉你处理方式。
这里涉及到公司项目的调整，对你目前求职新岗位的入职造成了不良影响。
但是尚未建立劳动关系，也未提前（文件中没有看到）签订相关的文字协议。
无法在此方面申请补偿或仲裁。建议以后提前对新岗位、新项目多注意。
谢邀，
由于和新单位的用工关系并没有确立起来，劳动合同也没有最终确立，是不适用劳动法的，属于合同法里合同订立过程的调整范围。
但新单位也需要承担相应的责任。offer属于要约，一经发出就有法律效力。而有关要约的撤销，必须在“被要约人做出承诺之前”，是有两类要约是不可撤销的。第一，要约人确定了承诺期限，一般offer上都会写明几月几号报到，这就是一个承诺期限，也就是告诉你最晚这天前要有一个回应，或者理解为按时来报到则表示同意。所以只要offer上写明报到日期，就是不可撤销的；第二，受要约人已经为履行合同作了准备工作。比如有些人是在职的，收到了offer后提出离职了，这就是为新工作做了准备，这种情况下，offer不可撤销。
建议保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。至于赔偿的金额，一般会根据实际的损失来考量。
这种不需要仲裁，因为没有给你签订合同。
这个公司的行为是非常可耻的，是属于临时变价格。也就是说他知道你辞职了没有退路的情况下，再给你压价，把你价格压得很低，这样子的公司，我觉得没什么诚信。
等到你进去做事以后，肯定也会在项目上碰到各种阻碍，比如说先前谈好的价格，可能在最后临到快进行的时候，会给你压低价格。
他们这样做事反反复复，本来已经谈好的薪酬水平不停地反复改变，其实是非常没有诚意的一种做法，而且在这个期间，也就是在跟你谈好薪酬，你辞去工作，打算入职的这段时间里，他们肯定还在不停地面试其他的人，只不过其他人的薪酬水平他们也不太满意，而且其他人的能力，他们也不太满意，因此才会跟你一直拖着，一旦他们谈的比较合适的人，可能就会直接把你这边拒绝掉。
也就是说在和你谈判了，已经确定你会来的情况下，他们仍然在不停地面试，不停地在寻找备胎。
这种行为只能从道德上谴责他，但法律是没有一点办法的，你只能下一次再寻找工作的时候留个心眼，不要那么快就把自己的退路给去掉。
我觉得你现在当务之急，不是想着怎么样去在这家公司上出气，或者让这家公司给你offer，你应该赶快去寻找另外一家公司，因为这家公司的事情很可能会黄掉，他们很可能会继续以各种理由拒绝你。
即使在不拒绝你的情况下，也会不停地压低你的薪水，让你等得非常焦急，这可能是他们自认为很聪明的一种谈判手段，但实际上这样做过一次以后，就会在业内留下很不好的口碑，下一次的求职者就会把他们当做备胎公司来对待。
你不如先去其他公司应聘，然后拿其他的offer吧，至于这家公司就把他先当做一个备胎的公司，如果他让你入职就入职，如果他不让你入职的话，你还有其他的选择，实在谈崩了以后，你可以把你的和这个公司所有的接洽情况如实地摆在网上，这样子基本上有点想法的求职者都不会再去了。
祝你成功。
到此，以上就是小编对于offer谈判会遇到的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer谈判会遇到的问题的3点解答对大家有用。
