大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写及面试技巧小结的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历撰写及面试技巧小结的解答，让我们一起看看吧。
如果让你写一份求职简历，你觉得怎么写容易得到面试机会？
个人在近八年的HR职业经历中，负责国上百次的招聘工作，包括校招、社会招聘等，一般而言，按二比一或者三比一的淘汰率择优考虑进入下一环节，在有限的时间内，有限的人力情况下（招聘小组一班就2-3人），快速确定初步人选是一项煎熬。但从每次的筛选标准来看，具有下列特点的简历通过的几率较大（第一轮很重要，没入围连谈的机会都没有）。
1、简洁且重点突出，要让你的优点明显的突出，不要让人来找你的优点，注意力超过7秒钟，你简历就难以获得持续的关注。
2、相关性，要认真分析招聘岗位的职责和任职要求，人无完人，但也没有一无是处的人，要明白的结合岗位要求直接的说出你和别人的胜任优势，为什么你比别人更合适。
3、整体简历要大方得体并注意细节，必要的信息要完整，有时一个邮件名就决定了你的简历的命运。逻辑混乱，错字频繁，排班凌乱的简历是很让人反感的，但也切忌过于花俏，模板可以借鉴，但也有有自己的特点，毕竟是由于交流有效信息。
4、如果是应届生，应多写学校的成绩或奖项（***如优秀的话），毕竟学生的主要任务是学习，学校的主要任务没完成，其他再多的可能回去反作用，毕竟应届生我们主要看潜质。
5、过往经历业绩能用数据的，坚决不要大段描述，能用图表的不用数据，符号图形的沟通效果远胜文字。
6、所有的经历业绩应实事求是，有经验的HR都有相当的鉴别能力，虚***是有代价的。
7、业绩能力描述时，切忌泛泛而谈，简单罗列，最好按“star”原则结合实例扼要说明。
作为才经历好多场面试的人，我给大家分享一下！找工作应该注意的地方！简历，只是你能够面试的前提！我这里只要说的是校招！社招，我认为都是职场老手，所以就不多说了！
1.简历，简历一定要写的非常好！不能太复杂，也不能简单。因为，简历过关是你进入面试的前提！我有很多同学，简历交了，就没有下文了！原因就是简历质量太差了！ 简历这个在网上有模板，可以去找一张，重点是内容，自己的实习经历，获奖经历，四级等等！当然，还有一定要用证件照！！（面试的的前提）
2.需要特别留意心仪公司到校宣讲日期，有可能是本校的有可能是其他学校的，不要让机会从你面前溜走，详细注意公司的招聘简章，招聘要求，不同岗位面试时，对穿着有要求！部分公司，对销售岗位有要求！（面试的地点时间）
3.面试过程！！！这个环节，我个人认为是最关键的，也是你能否成功的最后一步。不要紧张，真诚的和面试官交流，敢于说出自己的真实想法。（面试过程）
想要打动面试官，我觉得能够做到下面这几点可以提高面试官对你的印象分或者好感度
首先工作经验可以详细说明，将自己之前工作的内容或者自己在岗位上创造的成绩描述出来才能让面试官直观的知道你的价值点
其次多用数据来说话，不要简单的描述工作内容，多用数据比如提升了多少%，增加了XX利润或者是节省的XX成本，这次都是打动面试官的数字
比如[_a***_]人事，可以用“人才测评技术，员工入职率，KPI，薪酬结构”；
应聘财务，可以用“财务预算，固定资产，利润分析”等；
应聘设计，可以用“PS，VI，AI，UI，UX”等。
简历中，加上适当的专业术语，能够体现你的专业素养以及对职位的深入理解，令 HR对你的简历印象深刻、过目不忘。
到此，以上就是小编对于简历撰写及面试技巧小结的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写及面试技巧小结的1点解答对大家有用。
