大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头offer谈判的书籍推荐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头offer谈判的书籍推荐的解答，让我们一起看看吧。
猎头推荐的公司，面试还有必要谈工资吗？
1、您目前看工作机会是通过猎头推荐，需要了解猎头工作：入职前所有环节都可以让猎头帮忙处理：
从简历推荐；
面试安排；
offer谈判；
1）初次面试不要主动提及薪酬；
2）企业问期望薪酬：应先主动说明自己目前薪酬结构以及总和，再咨询企业的薪酬结构以及***构成，忌讳盲目说某个数字，这样会让你处于被动阶段，例如：你说的这个数字，对应相对应工作内容和工作任务不匹配，您又对这个机会很感兴趣，您就处于被动境地；
当然有必要呀。领薪水的是你，不是猎头公司。猎头公司只负责把符合公司条件的人才推荐给公司，并不负责谈薪资的，当然猎头推荐的人才的薪资都比较高。谈的时候，可以和人事部谈，尽量不要和老板谈。
明白一个原理，猎头薪资来源的大部分，是成功入职的佣金提成。理论上来看，候选人的薪资越高猎头越得利。但本质上，只要促成这单生意即可。而且大部分佣金计算是年薪制，坦白说年薪上多5万或者少3万，对猎头的影响真的不大（大部分猎头是“走量”的），所以你觉得是把自己的钱托付给猎头好还是自己去谈比较好？
猎头推荐的公司，面试还有必要谈工资吗？
当然有必要呀。领薪水的是你，不是猎头公司。猎头公司只负责把符合公司条件的人才推荐给公司，并不负责谈薪资的，当然猎头推荐的人才的薪资都比较高。谈的时候，可以和人事部谈，尽量不要和老板谈。
明白一个原理，猎头薪资来源的大部分，是成功入职的佣金提成。理论上来看，候选人的薪资越高猎头越得利。但本质上，只要促成这单生意即可。而且大部分佣金计算是年薪制，坦白说年薪上多5万或者少3万，对猎头的影响真的不大（大部分猎头是“走量”的），所以你觉得是把自己的钱托付给猎头好还是自己去谈比较好？
你好，我是一名猎头，您遇到问题应该这么处理会比较好
1、您目前看工作机会是通过猎头推荐，需要了解猎头工作：入职前所有环节都可以让猎头帮忙处理：
从简历推荐；
面试安排；
offer谈判；
离职手续如何处理；
入职需要准备的资料都是猎头工作职责；
2、面试沟通薪酬有几个原则：
1）初次面试不要主动提及薪酬；
2）企业问期望薪酬：应先主动说明自己目前薪酬结构以及总和，再咨询企业的薪酬结构以及***构成，忌讳盲目说某个数字，这样会让你处于被动阶段，例如：你说的这个数字，对应相对应工作内容和工作任务不匹配，您又对这个机会很感兴趣，您就处于被动境地；
薪资谈判技巧和思路？
薪资谈判技巧的和思路是：
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
找准谈薪时机。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
到此，以上就是小编对于猎头offer谈判的书籍推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头offer谈判的书籍推荐的3点解答对大家有用。
