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九龙江集团薪资谈判制度-九龙江集团薪酬管理制度

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20个薪酬谈判技巧,留住候选人

不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。

当薪酬明显超出公司薪酬标准时,可要求对方其提供原单位薪酬记录工资条、存折),或坚持薪酬底线,中止薪酬谈判,给对方一定的考虑时间,隔一段时间再询问意向,同时继续物色其他候选人。

一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。 就好像做营销一样,要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。

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不要亮出薪酬的底牌 在谈薪的过程中,不要把所有的底牌都亮出来。许多 HR 在问候选人问题时候已经给出了企业的标准,但是自己却还不知道对方心里期望的薪酬待遇多少

为自己争取住房公积金。在面试中谈薪资问题时,可以为自己争取到住房公积金,对于想买房的人来说是个好消息,对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款,因此这种竞争型的***是可以为自己争取的。

怎么谈薪酬

1、薪酬待遇应该怎么谈 篇1 方法单刀直入 职场中,如果你的的上司是个通情达理的主儿,那你算是有工资待遇啦!他们很欢迎自己的下属,痛痛快快地有话就说、实话实说。

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2、如果对方公司第一步***取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力表达能力,因此在电话面试时不适合薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。薪资范围在面试中可以谈。

3、在进入正式谈薪阶段,一定要想清楚自己可以接受的薪资范围。 千万不要因为碍于面子,接受自己从心里就不认可的薪资标准。 这种情况的场景一般都是这样的: 求职者现场跟HR相谈甚欢,气氛非常和谐。

4、无论是不是你的决定,有一件事可以肯定:坦诚、开放地与员工讨论报酬问题,是领导工作中十分重要的部分。 听听专家怎么说 尽早提出,经常讨论 与员工坐下来讨论薪酬,不该让对方感到意外。俗话说,你谈得越频繁,就越容易。

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5、例如:电脑人才市场上极紧缺,刚毕业本科生薪酬大概在2000~3000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事秘书工作的.,薪酬在1500~2000元之间,不会高于此数。

如何进行面试薪资谈判

面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求,否则永远不会是你的: 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***,因为这对他们来说是一种负担。但面试时,你可以提出适当要求,这样双方可有协商空间。了解市场行情 。

面试时谈薪酬应该遵循以下几点: 了解薪酬标准:在面试之前,需要对所应聘职位行业的薪酬水平有一个大致的了解。这样有助于在面试中更有把握地谈判薪酬。

在面试过程中,可以适当暗示自己的薪资期望,但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后,再进行讨论。

谈判应该是基于平等和诚信的,双方都应尊重对方的意见。 总结: 在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情,需要我们提前做好准备,了解自己的市场价值和行业薪资水平。

HR必备的薪资谈判技巧

如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值,企业可以依据想要应聘者加入程度的高低,调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值,HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

一定要清楚协商和争论的区别,在薪酬协商过程中,尽量减少对某一薪酬建议本身的争论,要尽量加强交流,以满足彼此的需要。你不可能赢得协商,就像不可能赢得婚姻一样。

国家最低工资标准的基础上,并告知员工行业同等岗位的薪酬水平。

薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。

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