大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer前还要再谈判吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍offer前还要再谈判吗的解答，让我们一起看看吧。
在职求职是先发offer再离职吗？
通常，在职求职是先找到新的工作机会，然后再离开当前的工作。这样做的好处是确保你有稳定的收入来源和工作保障，在进入新的工作岗位之前，有时间进行交接和准备。
一般来说，在职求职过程中，你可以通过以下步骤进行：
1. 寻找工作机会：主动地寻找适合自己的新的工作机会，可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体和人际关系网络等渠道。
2. 申请和面试：提交你的简历和申请材料，参加面试，向潜在雇主展示自己的能力和经验。
3. 签署工作合同和拿到offer：如果你通过了面试并得到了录用通知，你可以和新雇主商讨工作合同的细节，并最终签署合同，获得正式的offer。
4. 辞职：在完成所有必要的谈判和手续后，你可以向现在的雇主提交辞职信并通知他们你将离开。
5. 交接工作：在离职前，你需要与现在的雇主合作，确保你的工作职责和任务可以顺利交接给接任者，以避免给现在的雇主带来不便。
需要注意的是，在职求职期间，你需要保持适当的保密，避免过早地泄露自己寻找新工作的信息，以免影响当前工作环境和与同事、上司的关系。同样，你也可以和新雇主商议入职时间，以确保有合理的过渡期，并减少工作的间断。
薪资谈判中可以催吗？
如果hr明确跟你说过你已经通过面试，如果你的手上没有其他的offer，那么就不要催了，你直接继续面试就好。大部分的hr都是希望求职者尽快走完核薪流程，尽快入职，以免面试的流失了，核薪慢有可能是最终核定者的原因，或者有其他的因素拖延时间，因此这个阶段你可以多面试几家，到时候可以再比较一下。
offer阶段和hr要谈些什么条件？
1.职位: 具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动，这个是offer沟通的基础。
2.薪酬:了解薪酬具体构成，以及发放条件。特别是***和奖金部分，弹性较大，最好有文字确认或写进offer。
3.权限和KPI：了解岗位清晰的授权范围，考核指标，以及跟薪酬的关联度，按照相对保守策略计算自己工作的难度，最可能的薪资或奖金，千万不要按照最理想的去测算，那样的结果会蒙蔽你的双眼
到此，以上就是小编对于offer前还要再谈判吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer前还要再谈判吗的3点解答对大家有用。
