大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撰写公文简历怎么写好呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍撰写公文简历怎么写好呢的解答，让我们一起看看吧。
如何写简历才能博人眼球？大学生面试时有什么注意事项？
谢邀。
简历把自己的优点写出来，一般面试官都会给机会笔试复试的，大学生求职关键不在于简历，社招简历的重要性反而更高一些，而是给面试官的印象和当场表现出来的能力。
第一次校园面试是去IT公司实习，那时候还没有毕业，程序也是自学的，可以说是半吊子中的半吊子，笔试大家都知道，能搞点小动作就搞点小动作，关键在于面试给人的感觉，学生面试的时候大多都比较拘谨，不太敢表现自己，我直接找到项目经理，当时他在外面抽烟，最开始问他们到哪几个学校进行校招，然后慢慢聊到兴趣爱好，很巧，经理喜欢打篮球，我也喜欢打篮球；经理喜欢喝点小酒，恰好我酒量也不错；虽然我笔试复试技术不咋的，但经理还是把我招了进来，一年的实习学到了很多，从对后台的一窍不通到可以独自处理后台的程序，经理也照顾了很多，现在还是很感激这一段实习的经历。
第二次校园面试是研究生毕业，校招的时候深圳一家上市公司的招聘，面试岗位是项目经理助理，等面试的一行人宣讲完我也主动找他们聊天，得知他们没吃饭带着他们去学校食堂吃饭，还给他们买了水果（这算不算贿赂），第二天我直接面试就录了，给出的理由就是项目经理最重要的就是沟通能力，他们看我沟通能力不错就给了我这个机会。
也有可能我的这两段经历是碰巧，但从上一家公司出来再选择公司的时候，只要觉得可以的面试机会我都会花一些时间为这家公司的岗位做一个研究，分析我去了能带来什么，就是一个简短的PPT，但是这个PPT至少能帮我进入第二轮，剩下的就靠自己真刀真枪的本事了。
再后来我去校园招人的时候选人也不是因为简历写的多好，而是交流过程中所表现的沟通、逻辑思维能力等，在应届生专业水平能力差别不大的情况下，我会选择那些沟通能力强，条理清楚的人。
我是专注PPT的PP匞，同时也是一位面试“官”。依据多年招聘经历看，一份与众不同的简历，确实会让我眼前一亮。
对于奔走在面试路上的求职者而言，职场如情场，一份凸显个人魅力的简历，会让心仪的公司对你一见钟情；职场更是赛场，一份优秀的个人简历，会让你在众多求职者的竞争中脱颖而出，赢在起跑线上。
可见一份出类拔萃的简历是多么重要，那么什么样的简历才能博人眼球，让面试官一眼就能相中你呢？
很多人的在做简历时，把所有能写的都罗列出来，就是典型的“大杂烩”简历，看过之后get不到亮点，完全没印象。做简历最好的办法就是敢于取舍，化繁为简。纵使你十八般武器样样精通，但你只需要把你自己最拿手的绝招亮出来。让面试官记住你，很重要。
2-形式一定要靓，图文并茂，超高颜值
高颜值漂亮美观的简历，我建议选择PPT来做，简单易操作，模板多样，可以文字、图形、色彩及动画相结合，把你要表达内容直观，形象地呈现出来。
把握住这两点，你的面试基本就成功多一半了，接下来就是面试时候的面试技巧和注意事项了。
老规矩，接下来分享一款漂亮高颜值的简历PPT模板，希望大家喜欢。
要想搏人眼球，关键是看自己的核心竞争力是什么。如果长的好看的，那优势就明显了，直接上照片，收到面试邀请的可能性也会高很多。不过我们大部分人的颜值毕竟都是普通水平，所以真正想提高获得offer的几率还是从以下几个方面入手比较靠谱。
投递简历的过程中我们通常都是在招聘网站上完成的，呈现给[_a***_]单位的仅仅只是招聘网站上框架内的基本信息。如果在面试时我们依然用这样的简历，那可很难说让人眼前一亮了。
所以在前往公司面试时，建议自己准备一份简历。这份简历不一定华美无比，但是至少要把自己想呈现的内容全部呈现出来。通过口头表达+书面表达的方式让面试官进一步认可你。
通常来说面试的主要氛围是面试官提问，求职者回答。这样的沟通模式比较留于表面，由面试官把握节奏，应聘者比较难让面试官眼前一亮。
其实我们作为应聘者，可以在简历中安排几个容易引起他人疑问的地方，引导面试官主动提问。这样就可以根据这个话题进一步发挥，表达自己想呈现给面试官的一些内容。
虽然我们作为一名求职者，想要表现自己那是必然的，但是也要注意点到为止，不能太过。
比如把自己美美哒照片放在简历上，这个是加分项。但是有的小伙伴直接简历后面附上***照，这可能就有点不合适了，毕竟你不是去面试模特呀。
还有就是关于主动沟通这点，适当的表达自己的想法即可，不要想着控制整个面试的节奏，不然面试官一旦不爽了，后面就没有然后了……
工作5年以来，从职场小白，到今天一点点的经历，现实告诉我，一份写的漂亮的简历，是很重要的。
刚开始工作写简历时，心里总是想简历写那么漂亮干嘛，你去面试人家也不可能因为你简历写的好就录取你吧，认为简历只是一个表面工作，面试的时候表现的积极点，开朗点就行了啊，经过这些年的工作经历告诉我，这样的想法是，错错错的，是自己想的太简单了。
面试官在面试的时候如何去在短时间的去了解一个人的信息，通过什么，只能是简历，所以我们要知道简历的重要性。
在写简历的时候，要简明扼要，不要啰哩啰嗦的，但是也不能太简单了，显得做事情不认真。可以从网上找一些简历的模板，把自己的基本信息写全，教育经历，做过的一些项目，或者在大学参加的社团，获得过什么奖励等等，你所认为的你的有优点，切记也不要浮夸，过度的去夸自己，那样会让别人觉得你不谦虚。
最后，如果你是女生，画个淡妆照张照片贴上去，男生也找张干净利索的照片贴上去，会给自己加分哦。
写简历 不要光写优点，这样会让别人认为你既然优点那么 突出还出来工作干嘛，一定要写你想找的工作是什么，想胜任什么职位，你能做什么，你能付出什么，你又会什么。你兴趣是什么 就足够了。其次就是经验的问题就行了 这样公司就知道你适合什么岗位能做什么，你能发挥什么特长，你能适应什么？
工作总结怎么写？
谢邀！作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人，不二为您从几个层面解答您的问题：
工作总结是通过对过往工作的综合状况，加以分析，得出可供参考及改进的经验。
1、基本情况概述
2、目前的成绩和做法
3、从中得出的经验和教训
4、今后的打算
关于基本要求，不二给于如下几点建议，供您参考：
工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结，我简单的阐述，我是如何做工作总结。
在我的工作中，总结分为个人工作（年/月）总结、项目（周/月/年）总结、部门（月/年）总结，我都是用PPT展示。
一、个人（年/月）总结
1、计划的完成情况
主要阐述，本月/年的工作计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。
2、主要工作回顾
主要阐述，主要做了哪些事情，如何进行的。
3、工作亮点（变化）
主要展示，工作完成后的亮点，带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。
每到年底，总结和***工作不期而至，不管你愿不愿意，这个工作都需要认真对待，因为涉及到个人的升官发财和团队的年底绩效。
根据多年工作经验，我总结的年度总结的四步结构分享给各位：
第一步：呈现年初的绩效***表；
第二步：三个主要的工作成绩；
第三步：一到三个工作中的不足和改进方案；
第四步：下一年度的工作***。
不要上来就胡说一气，而是要首先呈现年初公司给本单位、本部门的***指标。
并且把***指标的设定的初衷和缘由做一个初步的介绍，做到有理有据有节。
工作总结怎么样写才能让领导一目了然，相信各位小伙伴都喜欢直接套用PPT的模板，其实工作总结的PPT模板也是有他们的思路在里面的。单纯套个PPT肯定是不够的，微小憩教你如何写一个能让领导一看就知道你做了多少事情的总结。
在写工作总结之前，我们需要了解一下，工作总结有哪些基本的要求。
工作总结需要有对工作主观或者客观的进行一个评价，在工作中有哪些是有利的或者不利的条件都需做一个基本的分析。
在总结中大家最关心的就是你的成绩。工作中的成绩有多少，这些成绩的产生是在哪些方面的，你是通过哪些手段取得的。
成功是功劳，难道我们就没有不足的地方吗？肯定是需要有我们不足的地方，需要改进的地方，那么在总结中就需要写清楚不足的地方在哪里，主要表现在哪方面，是怎么样产生的。
当我们把成绩和不足写清楚以后，还需要对未来有一个规则，不是总结告诉领导你以前做了什么，还需要让领导知道以后你将怎么样做，所以经验教训也是总结的一个部分。
工作总结是非常实用的管理方法，它可以提高我们对自己的管理，让我们对自己有更好的认知，想要写好工作总结，需要注意以下几点。
总结概要要“明”，概要在工作总结中起到提纲的作用，把概要写明了，能够让领导一目了然，也是展现工作总结的核心所在。
总结成绩要“实”，工作总结里面所有的成绩，都是实实在在的，经得起推敲的，不要夸大成绩，或者把别人的成绩占为已有，同时把成绩的高度做个概述就可以了。
一般的工作总结主要分为两部分：今年的工作总结和明年的工作***，下面就和大家分享一下工作总结中几个需要注意的方面。
首先，一定要列数据，数据是工作总结中最为重要的一部分，因为数据最能直观的显示今年我们做了什么，效果如何。“今年我们很努力，经常加班，业绩飞速提升”这样的词语似乎并没有什么效果，领导也许更会认为我们在邀功请赏。“今年我们整体的业绩有了巨大的提高，从原来的20万上升到50万，当然这都是和领导的方法与大家的努力分不开的，我们部门的员工平均每月都加班2天，通过大家的不懈努力终于有所收获”这样是不是更好一点呢？
然后，最好要有表格或者统计图。表格和统计图给人的视觉冲击比文字大得多。能更加明显的突出我们工作所取得的成果。合理利用表格和统计图让大家知道我们今年究竟取得了多大的进步。
2、找出不足，并且要有解决方案
总结今年工作中的遇到问题，数量要适中，少了领导感觉我们工作不认真，多了领导会认为我们解决问题的能力不强，选出有代表性的问题。领导不是产品经理，听我们提需求。提出问题的同时要有解决方案，时刻记住：领导是方案的决策者而不是方案的撰写者。
3、未来***要详细，执行性强
工作***要有明确的细节，并且执行性要强，不要过于远大和空泛。“今年我们业绩20万，明年我们的业绩要达到100万”领导不是傻子，具体能不能达到100万他比我们更清楚。
“今年我们的业绩是20万，***明年达到50万；其中发力点主要集中在2-5月，因为这个时候处于旺季，线下市场活跃，预计目标是30万，6-10月预计目标20万，利用线上市场突破，1月是元旦、春节等等，***期比较多，11月和12月少有市场，我们用来做培训和拓展训练。”
到此，以上就是小编对于撰写公文简历怎么写好呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于撰写公文简历怎么写好呢的2点解答对大家有用。
