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未来几年职业规划,未来几年职业规划怎么回答

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于未来几年职业规划问题,于是小编就整理了3个相关介绍未来几年职业规划的解答,让我们一起看看吧。

  1. 简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标?
  2. 述职报告里未来的职业规划怎样写?
  3. 面试官提问未来几年职业规划,如何回答比较好?

简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标

  五年职业规划可以分三个阶段:  第一年:熟悉工作环境,同公司文化融为一体。熟悉行业背景,进而深入的了解本行业,不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己,进而为自己提出切合实际的目标,同时注意自己的人际关系。  第二、三年:丰富自己的专业知识,根据自己的工作表现适时调整自己的规划,成为领域的专家,建立行业内良好的人际关系,这也是三年的期望目标。  第四、五年:调整自己的规划,进入一个新的层次,向更高的生涯目标看齐。

述职报告里未来的职业规划怎样写?

在述职报告的职业规划中,可以列出未来的职业目标,并提供实现这些目标的步骤、时间表和所需的***。

未来几年职业规划,未来几年职业规划怎么回答
图片来源网络,侵删)

同时,需要考虑个人的优劣势和兴趣爱好,了解市场需求和趋势,并制定适合自己的职业发展计划,以实现自身成长和提高

面试提问未来几年职业规划,如何回答比较好?

我们先搞清楚“面试官问对未来的职业规划”,到底是问什么?就是他问这个问题背后的意图是什么?

毕竟在你没有进入公司时,非亲非友,你怎么想,未来如何发展,真的与他没关系,他真的也不是问你自己关于未来的职业规划。

未来几年职业规划,未来几年职业规划怎么回答
(图片来源网络,侵删)

面试官问的所有问题无非是为了两个招聘里的核心问题,分别是:

1、你能不能干;

2、你愿不愿意干。

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如果之前的回答还没有解决这两个核心问题,那这个时候的所有问题,当然也包括职业规划的问题,也都是给你机会证明“能不能干”与“愿不愿意干”。

于是,我们就有较好的策略来回答“职业规划”这个问题了。

在有能力情况下,先举例子,过去的业绩反复说明,在这个岗位上,能力是没问题的了,仍然自己有这个能力胜任,所以自己希望以此能力为职场突破口,向更深度之处发展。

举例说像做设计师的,回答可以是:“我想在这个设计领域里变成专家”。那未来的一名专家自然能力一定不会差,就算目前差一些,也能通过这份决心来侧证,自己为了专家这个目标,能力会不断的提升。

这里的关键逻辑点是:我(未来)有这个能力,我想能为这个领域的专家,这就是我的职业规划。

这是一个很老套的问题了,一般经验的顶级HR是不会这样的问题的,如果这样问了,你就要分析背后的原因,知道了背后的原因才知道他想要的,那你回答就容易多了,那就从这个问题来分析几种情况。

一、看你的目标和***性

如果你没有目标和***性的话,是不可能有职业规划这一说的,那对应的就是HR认为你根本就没有胜任的先决条件,因为有些优秀的人,在找工作之前是对行业和公司有过调查和了解的,甚至已经开展了部分工作,做了相关调研工作,这是主动意愿和态度问题。

二、看你对本岗位忠实度

如果你就是随便从岗位和薪资应聘的,那你如果没有这么方面的思考,肯定无法回答的很满意,对面的面试官就会判断,你对本岗位的需求度一般。可能会随时走,所以不会冒险留下一个忠实度不高的人。

三、看你对公司和行业的理解

如果有职业规划,那势必会对行业的佼佼者加以关注,而且一步一步都有规划,怎么去锻炼和学习,最后成为怎么样的状态,只有这样你才能在职业生涯才能有成效,如果没有,面试官就会觉的你是混日子的人,你觉的公司要这种混日子的人么?

不过这是一般面试官问的问题,真正厉害的HR可不是这么问了,他们会把你问到浑身没穿衣服一样,你的一切都会暴露出来。

真正能应对的就是要踏踏实实干好一件事,一件事干一辈子,不要说你能干什么,停留在想法阶段,现在牛逼的人都是干了什么,都已经到执行甚至成功阶段。

面试的是你,好坏都是你的回答,最好的回答方式是实话实说!

一般问未来几年职业规划这个问题基本上都是问应届生,这个应届生还是一张白纸,但是自己感觉自己储备满了能量,没有一个规划很正常,HR问你的职业规划也是希望你能踏踏实实,脚踏实地的做好自己的分内工作,最好是有所提升和进步。

不管HR[_a***_]什么,如实回答即可,不要去猜管理者他们想什么,对自己没有任何好处,对自己有好处的是,按照他们的要求,做到超出他们的要求即可。

4点建议,轻松解决职业规划大问题:

一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)

1、职业兴趣——喜欢干什么;

2、职业能力——能够干什么;

3、个人特质——适合干什么;

正常来说,都是三步走:

1、短期规划:尽快进入岗位角色,掌握相关知识,提升生产效能,以满足岗位需求为主,同时尽快融入新公司新团队

2、中期规划:以公司或者行业研究方向,从岗位能力提升、行业专业能力提升为主,为公司发展献计献策,提升自己的竞争能力,成为核心人员

3、长期规划:在什么行业、什么专业、就什么方向,能有那些方面的突破和成就,通过这些愿意与公司共同发展等等。

如果你有职业生涯规划,那就告诉面试官,需要注意点是一定要让你应聘的岗位及应聘企业所属的行业成为职业生涯规划中的一部分,让面试官感觉到你的自我发展和企业发展高度统一。如果没有规划,就给自己认真用心的设计一个!

到此,以上就是小编对于未来几年职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于未来几年职业规划的3点解答对大家有用。

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