大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer谈判失败怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍offer谈判失败怎么办的解答，让我们一起看看吧。
谈薪资谈崩了没了offer怎么挽回？
如果谈薪资没有达成一致没有被录用，然后你又后悔了，那你可以主动联系人事，问一下还有没有机会，公司提的薪资你能接受。
如果公司想用你会后给你发offer，一般情况下薪资没有谈拢的，你后悔想要入职，按照单位薪资会要你的。
面试的时候感觉聊的挺好的，为什么没收到offer？
首先，从这个问题可以看出，题主十分期盼这个offer，如果你对这家公司、这个岗位不感兴趣，你肯定不会关注这个，因为你已经在准备接下来的面试了。其实我想表达的是，不管感不感兴趣，如果没有收到offer，请忘记它，继续奋战接下来的面试；即使等你收到其他offer，他再通知你，也可以做比较，选择最佳offer入职；
其次，你感觉聊的很不错，可能只是你感觉；面试官，特别是hr，如果他不具备比较好的沟通能力，怎么去把握一场面试，怎么通过简短的沟通来识别人才呢？请记住，如果没有深入到在职状态、求职意愿、薪酬期望、到岗时间等关键信息，你都不要松懈，请继续备战后续面试；
最后，你可以通过招聘网站，确认该岗位有没有下架或持续更新，看企业是否已经招聘到更合适的候选人；亦或是复盘薪酬期望是否在对方能给的薪酬区间内，薪酬期望是否在合理的涨幅内等；其实最直接的方式，你可以通过邮件、电话咨询面试结果，这样就能很快知道结果了，也好踏实的准备后续面试。
说说我自己的经历，过完年之后就开始找工作，找了半个月，有的直接说不合适，有的问题很犀利，有的全程愉快的交谈，双方都很满意，最后说了句听通知，其实已经知道没希望了。之后聊的好的确实没有任何通知，反而整个过程一直刁难我的录用了我。不只是招聘者要认真筛选，就我们求职者也是一样的，我们都在选择一个适合自己的。对于公司来说，就想要找一个能力强，学历高，又有本岗位工作经验的人，最好工资在领导要求的范围内，并且一来就能上岗的人。就我们求职者来说，首先就是工资能达到自己的要求，其次公司规范，有前途，各种***制度齐全，不加班，正常节***日，最好能有人带，能给我们机会和时间成长，这应该是大部分求职者的心理。
就楼主问的感觉聊的很好，为什么没有offer ，我觉得你自己心里其实是清楚的，公司不止面试你一人，比你优秀，比你更适合的人太多了，竟然你也挺满意这家公司，大多数面试者也满意啊，这样的话，公司就择优录取啦，你自然被pass掉了。当然楼主也不要灰心，找工作其实也靠运气和缘分，慢慢来，不要浮躁，相信你一定能找到适合自己的工作，加油！
首先，你觉得聊的比较好的，可能纯属你自己的想法，HR可能会跟每个来面试的人都那样交谈，有时候他们可能已经在交谈中委婉的拒绝了你，只是你自己没有发觉。如果他们有问“你期望工资是多少”，“你希望什么时候可以上岗上班”，这些深入主题的话才是重点，其他内容聊的来可能是你们双方都比较健谈
其次，可能他对你印象比较好，聊的比较来，面试完之后也把你列入待选名单中了，但是说不定第二天他又面试到了一个比你更合适，能力水平更优秀的人，这时候你就直接被pass掉了。
然后，面试到应聘过程不是完全由面试官决定的，可能他只是负责面试你而已，完了之后还需把你的情况和简历递交人事审核，也许你在他那关过了，但是卡到了人事部分。
还有，也许还有招聘人事的变化。也许发布招聘信息，是因为公司内部有变动有人离职或者岗位变化等原因，也许面试你之后原本决定辞职的人又不走了，那公司就不会再继续招聘了，也不会给你offer。
也有其他种种原因，不一一列举了。总之，面试很好不一定会收到offer，面试的不好也可能因为公司急着要人而收到offer.总之不必过多忧虑，世上岗位千千万，是金子总会发光的，再去面试别的公司就好了，祝你早日找到工作
到此，以上就是小编对于offer谈判失败怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer谈判失败怎么办的2点解答对大家有用。
