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跨行薪资谈判流程图-跨行薪资谈判流程图表

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如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?

找工作需要设定自己期望薪酬范围,比如13-15K,理想薪酬是15K,最低不能低于13K,当HR问你能接受的薪酬时,你就可以说我希望在13-15K之间,这样说的好处是保持了薪酬的弹性,也满足了自己的要求

一,做好背景调查资料收集 和人事部门谈薪资,谈话的结果关系着你未来待遇,所以一定提前做好功课。

如果候选人说,我手里已经有几个offer,自然有底气,这就是谈判的重要筹码。

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如何理解求职中的薪资谈判技巧

策略2 谈薪水时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值

在谈判时,不能为了薪水而谈薪水,而是要将企业全部的核心价值点加以挖掘与认识。

在薪资谈判的过程中,要有理有据的提出自己的薪资要求,当然说出要求之前,你要明确的告诉HR你能给企业提供什么样的服务,你能给企业带来什么,你与企业之间其实是一种等价交换,所以单位时间内效率越高,市场价值就越大。

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面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判

- 提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞,不要过于强硬;- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他***待遇;- 要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。

面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求,否则永远不会是你的: 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***,因为这对他们来说是一种负担。但面试时,你可以提出适当要求,这样双方可有协商空间。了解市场行情 。

面试时谈薪注意三件事:①不首先报价;②了解对方的薪酬结构;③保持良好心态,和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是,不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店衣服,第一个开口报价的人,注定成为输家。

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了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力经验、贡献等。

不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就不能害怕谈薪,哪怕是初入职场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。

展开全部 在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情,但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么,在入职面试中如何和HR谈薪资呢?下面是一些谈判技巧。

面试时如何谈判薪资?

1、面试以前,先计算你需要的薪资。如果你在薪资上有协商的余地,你就要懂得协商的技巧,首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线在哪,薪水若低于这条底线的话,你根本无法活下来,也没有必要协商了。

2、在谈薪资时,主考官也是了解应试者价值的一个途径,请大胆地说出你的合理要求。态度应该诚恳 面试时,不要过分夸大其辞,态度应诚恳。

3、这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想薪酬是这样谈的:技巧一:说话留有余地一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。

4、面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求,否则永远不会是你的: 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***,因为这对他们来说是一种负担。但面试时,你可以提出适当要求,这样双方可有协商空间。

HR如何进行薪酬谈判?

如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值,企业可以依据想要应聘者加入程度的高低,调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值,HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。

因此,如何跟员工进行薪酬博弈,可以遵循以下的步骤:1了解员工工作及薪酬背景。

准备充分:在进行薪酬谈判之前,HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息,并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估,以便在谈判中有充足的依据和数据支持。

20个薪酬谈判技巧,留住候选人

1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。

2、当薪酬明显超出公司薪酬标准时,可要求对方其提供原单位薪酬记录工资条、存折),或坚持薪酬底线,中止薪酬谈判,给对方一定的考虑时间,隔一段时间再询问其意向,同时继续物色其他候选人。

3、一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外,还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。 就好像做[_a***_]一样,要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。

4、不要亮出薪酬的底牌 在谈薪的过程中,不要把所有的底牌都亮出来。许多 HR 在问候选人问题的时候已经给出了企业的标准,但是自己却还不知道对方心里期望的薪酬待遇是多少

5、为自己争取住房公积金。在面试中谈薪资问题时,可以为自己争取到住房公积金,对于想买房的人来说是个好消息,对于不想买房的人来说就等于是一笔银行存款,因此这种竞争型的***是可以为自己争取的。

6、HR薪酬谈判的具体技巧 确立薪酬的价值基准 在商谈前必须明确一个问题:这个职位对公司的价值有多大?在此基础上再寻找期望值与此相符的求职者,这是协商过程关键的第一步,它建立了讨价还价的基准。

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