大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职询问为什么换行业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职询问为什么换行业的解答，让我们一起看看吧。
领导问了下我，是否想调到另外一个岗位上去。我不想去，该怎么回？
就给领导客观的解释一下，说自己在这个岗位上如何努力工作，取得那些成就，今后还有那些想法，干好当前工作，对全局的重要意义。领导也是会听话的，觉得你在这个岗位这么重要，也会同意你的想法！
很高兴回答这个问题。领导问我是否想调到别的岗位，我不想去，这个问题应该从三方面来进行回答。
第一不能直接回答不想去，这样会伤了领导对你的期望，要进行婉转的回复，比如你**方面认为还不成熟，需要努力提高自己。
第二就现阶段工作岗位进行说明，强调你在目前岗位上，下一步计划准备做那些具体事项，想要达到什么样的绩效，表明你是一个积极向上的青年。
第三推荐你认为适合一个人员给领导，充分说明他比你干这个岗位的优势，给领导一个选择题。
一般都会按照你的想法去执行的。不知道这个回答能否解决你的问题，如有不同意见，请在评论区交流！
首先要了解领导的意图，既然是商量的口吻，那可以交流沟通一下，探探领导的用意，还有让你去的部门岗位是什么？你不想去的原因又是什么？现弄清楚是工作需要还是升职加薪？只有弄清楚领导的意思，才有可能说服自己。
在这种情况下，我认为回复领导的话已经不是很重要了，但是也要说清楚自己的想法。
01.我经历过这种事情。
当初在基层单位上班的时候，领导有这种给我调整岗位的想法，征求我的意见。我对领导的回复是这样的：“我觉得现在的岗位非常适合我，也能发挥我的特长和优势，如果领导认为我做的不够好，我可以继续努力，争取做得更好。如果领导一定要调整我的岗位，我也会继续努力。”
好在当时领导权衡利弊和我的特点，最终没有调整我的岗位。最终的原因应该不是我如何回复的，而是领导综合考虑的结果。所以，我认为回复领导的话，并不是主要因素。
02.面对这种情况，回复领导应该把握以下原则：
第一，要明确提出自己的看法，不能含糊其辞，否则领导一位你很喜欢调整到新岗位。
第二，要审时度势，明确领导的意图，不能有怨言，语言中不能显示出对领导的埋怨。
第三，一定要表达自己无论如何也会继续努力工作，不会因为调整工作而荒废了工作。
无论你心中怎么想的，一定要站在领导的角度想问题，就是我们常说的“换位思考”，体量领导难处的同时，表明自己的难处。如果事情已经成为定局，就不要做太多的抵抗，因为胳膊拧不过大腿。
如果还没有确定，可以和领导更深入的交流一下，陈述厉害、明辨优缺点，给领导一个充分的理由，既不调整你的岗位，也不会留下抗令不遵的坏印象。
03.结语。
总之把我一个原则，就是说明自己的观点和想法，不要让领导一位自己愿意去；不要让领导觉得你在抱怨；告诉领导你会继续努力工作。剩下的听天由命吧。职场如江湖，且行且珍惜！
分享一个真实的案例：
有个同事小A，在公司工作了8年，负责公司流程管理兼职生技质检处内业员，公司档案员离职后，一直未找到合适的人选。
公司总裁办领导，找到小A，要求他把档案室的工作兼任下来，“你在公司工作这么多年，又稳定，工作能力又强，肯定能胜任的，我回头再向公司申请，给你加点工资，你先考虑考虑，过两天回复我。”
小A认为，自己不想做档案管理，枯燥、无发展前景，况且，自己除本职工作外，已经兼任了生技质检处内业员的工作，又再兼档案员的话，整个公司的档案资料都由该档案员管，之前是专职一个人干的活，现在他一个人要做三个人的工作，工作量翻了几倍，工资却仍拿一份工资，这样被剥削了又再被剥削。铁定了，不想去档案室工作。
过了两天，领导问小A考虑得怎么样？
小A回复：“谢谢领导的肯定与认可，我认真考虑了，个人按理说应服从公司安排。但我确实觉得自己不太适合档案管理工作，不是特别喜欢安静、枯燥的工作。如果自己兴趣不高，在那岗位上调动不了自己的积极性，可能也会经常出差错，给公司带来不利影响。如果公司新招聘的人员，我可以教他如何管理档案（因小A做流程管理，对档案管理感觉小菜一碟），一定为公司培养一位合格的档案员。领导，您看，怎么样？”
领导听了小A的话，觉得不无道理，说：“那我再想想办法，到时候招到人你要好好指导哦！”
过了一天，公司人力资源部门开始招聘档案员了。
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去应聘工作都叫回去等通知，是什么原因？
现在企业的招聘已经与原来***经济上有很大的区别，以前只要有[_a***_]，应聘就是聘任。现在企业里面的简历太多，应聘的人也很多，基本学历都差不多，人才不好衡量，导致应聘工作都是回去等通知。
回去等通知，以为着你应聘工作在企业里面会走下一个流程，那就是把一部分等通知，不符合要求的人筛选掉了，这部分人基本与面试无关了，等通知就以为你已经被淘汰。还有一部分人，人力资源部就开始对这部分人简历进行筛选，将简历按照学历和证书的多少进行分类，重点通知进行第二轮的面试工作。
当你接到第二轮面试后，人力***会组织相应岗位需求的领导参与面试，但是面试的结果肯定没有当场决定的，你得到的回复依然是等通知，这时的面试小组，就会对第二轮人员进行评价和评分，最终确定聘任的人。
通过以上的流程，不难看出等通知的原因，应聘人员多，不可能全部聘任，只能让你等通知，流程的审批需要时间，需要各人员评估，只能通知应聘工作的人员继续等通知。
到此，以上就是小编对于求职询问为什么换行业的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职询问为什么换行业的2点解答对大家有用。
