大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头谈判offer应注意哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头谈判offer应注意哪些的解答，让我们一起看看吧。
我是一名猎头，面试一家公司最后给我发offer之前问我是否可以带原来公司的客户过来自己做，什么意思？
关于这个问题，我想我们可以通过逻辑上的推理，进行分析判断一下用人单位的意图：
1、 为什么会在发offer之前询问你这样一个问题？
看来它是想要得到一个你明确的答复，再做出最终录用与否的决定，否则为什么要在发offer之前问这样一个问题。
这里又出现了两种情形，我们再思考判断一下它的可能性
情形1：希望你能带客户***过来：
从公司的角度来讲，为了持续的经营和发展，需要不断的拓展和开发客户，如果有***型的候选人加入，降为公司带来订单或客户，增强企业的发展潜力，保障企业能够有一定的市场发展下去。
在日常求职过程中，这样的公司不在少数，要求候选人在入职前须带单入职，也就是说要带着***过来，没有***型的候选人筛选之初也不在考虑范围。如果在面试环节，面试官有几个问题是围绕“目前具备哪些***”、“有哪些开发渠道”或“重要客户***有哪些”等，说明公司非常注重候选人的***，或缺乏这方面的***，当然是希望候选人入职后，这些***能够为公司所用。
你在面试过程中，是否有相关的问题交流。如果有，那公司是想要得到较为肯定的，能够将***带来的确切答案。
情形2：不希望录用职业操守上有问题的人：
这个是常见职场问题，他问这个问题只是试探一下你而已，看看你这个人怎么样，然后抓一点把柄在手上，也好辞退你的时候会用出来。
对因为一个对公司不忠诚的人，谁都可以去质疑你，这是职场常见的问题，不要惊讶。
他们如果希望你带客户进来的话就不会问这种问题，把你拉进来，给你***待遇提高，你自然会去回去带你的客户过来，这个是水到渠的事情，没有必要去讲的。
当面讲这个东西，显然不是他真正的目的，真正的目的在于试探，在于抓住你的把柄，然后接下来怎么针对你，也有可能是一道考题来考验临场应变能力，考验人品，这都是有可能的，不过是职场常见的行为，其实不是什么大事。
面对这样的问题，直接回绝就可以了，不用拖泥带水不用委婉，直接就告诉他，我到你们公司来凭借我的能力再重新开发客户就可以了，没有必要讲过多以前的事情，因为你在这里，别人需要的是你的能力，而不是需要你带来的客户。
如果需要你带来的客户的话，那这个问题就比较麻烦了，不是冲着你人来的，过了三个月就会炒掉你了，如果你不带客户，他不要你的话就无所谓了，如果他要你的话，那就是冲着你人来的，你没必要去用这种方式去讨好职场。
***裸的社会，不要要试图去讨好别人，讨好没有用的，残酷的真相一定要底气十足的去面对，到这里来就是靠能力来吃饭的，不是挖墙脚出卖人讨好别人的。
新人在一个单位很难立足的，所有人都在针对你，都会想办法把你排挤掉，所以自己一定胆子正，这样子才能立足。
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1.首先来看看啥叫猎头:意为物色人才的人，是帮助优秀企业找到合适企业优秀的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。"头"指智慧。"猎头"即发现、甄选和提供高级人才。有一个企业家说过，21世纪什么最重要，答案"人才"。企业这样说肯定有他的道理，想寻找适合企业发展的高级人才，帮助公司更上一层楼。
2.这也可以看出，这家公司在面试你时，已经做了充足的准备，对你有所研究和调查，说明你在上一家公司人脉和***很充足，得到了现有公司的认可。把你之前的人脉***技术都带过来，会如虎添翼，坦克装上翅膀就不得了了。
3.在综合分析:在不违背原则(是否有和上家签署保密等协议)与道德的情况下，是可以拿过去共享，不然那么多年积累的人脉***技术用来干嘛，不会是看吧!所谓"养兵千日用兵一时"，能够为自己更上一层楼，就得合适时候利用起来。如果签署过公司的机密等信息，那要考虑还在不在那里工作。希望能够对你有所帮助，喜欢就关注和转发一下，谢谢！
简单粗暴的理解就是可以认为你面试的这家公司可能看中的不是你的个人能力，而是看中的你现在就职的这家公司的客户***。对于一名猎头跳槽，不知道你所处的级别层次，如果你在一定的层次你应该是知道公司跟你签了敬业协议的，所以后续你带客户走是存在法律***的。跳槽一定找到是看重你能力的而不是看中你原有公司的客户***的，否则你入职后面临的就是你用了你之前的客户***，等公司掌握后，你有可能就是被踢出队伍的那个人，因为公司不会给你配置新的***，他们认为你的忠诚度不够，如果你下一次跳槽依旧会带走他们的客户。所以谨慎行事，选择。
首先你应属于职场新人。如果是经验丰富的职业中人特别是猎头，常年推荐面试应聘者应该知道怎么去应对此问题，它违反了职场最基本的常规或职业道德。如猎头行业，信息和客户为公司最宝贵的***，应签有保密协议，小心惹上官司。
第二，公司的客户是公司***累积而来，不会由某一线人员离职而损失（除非你有特别关系或特别本事）新应聘的[_a***_]提出这问题，要么是小公司苦于客户不足状态急于开拓业务搭顺风车去认识新客户，要么就是别有用心挖坑。这需你仔细识别😄😄
职场面试应该注意哪些细节？
面试应注意这些细节
据我从1994年至今致力于公考笔试、面试研究并培训，面试应注意以下细节：
一、第一印象
第一印象，包括着装、言谈举止、礼貌礼节。最佳的第一印象，给考官耳目一新的观感，留下深刻难忘的印象，相应就给面试添分不少。
二、答题结巴、重复
要克服或消除这一现状，可每天抽一个小时左右朗读《朗读者》、《十九大报告》、《2018年***院***工作报告》、哲理性优美散文等。
三、有的人在面试时，耍笔、坐姿不正、有时挥手好象领导作报告。
四、只顾埋头答题，不目视评委。应面带笑容，不时与评委交流。
五、答题声音不洪亮，太小，评委听不见。
六、开头要说，“各位评委好！”；答题完毕要说，“谢谢各位评委！”
到此，以上就是小编对于猎头谈判offer应注意哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头谈判offer应注意哪些的2点解答对大家有用。
