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面试谈薪如何与HR讨价还价
1、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
2、她进一步解释说，“近来，越来越多的雇主表示愿意协商薪资，一半以上还做过市场调查，甚至做好讨价还价的准备，可惜求职者却连问也不问。” 哈伊弗纳认为，这种经济上自毁的特性要归咎于两点：害怕冒险与缺乏谈判技巧。
3、第三，你可以开始考虑关于薪水和***的问题了。不要小看“***”，这些有时高达实际工资的40%，其中有保险，儿童***，退休计划，学费资助，有薪***期和其他奖金。每12个月评估一下你的薪水的增长潜力。
4、面试阶段如何和HR沟通薪酬1 直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。
5、面试谈薪 如何与HR“讨价还价”？在此，提供了以下的策略，帮助胆小者克服谈判恐惧症。做好准备 想想你的要求和理由。打好底稿，预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。
6、如何与HR谈薪 表明设置的期望薪资有依据 在说出自己的期望薪资之前，可以适当说一下自己对这个岗位的薪酬范围的了解，告诉HR在面试之前做过功课。
商务谈判过程中压价有什么技巧?
以量压价。你可以说采购100斤什么价格，如果***购1000斤呢？长期合作。可以给对方描绘一个双方合作的美好未来蓝图，当然如果可以的话，也可以长久合 作下去。第三方压价。
这时候对于***购来说，***购压价的最好办法莫过于绕开所有的代理商和各种中间环节，锁定源头***购，直接和厂家的销售代表对接。省掉了中间的各种环节，节省下的钱可以购入更多的物料。对于***购来说，源头购买一定是压低价格、降低成本的不二选择。
第一种技巧：还价技巧 要有弹性 在 价格谈判 中，还价要讲究弹性。对于***购人员来说，切忌漫天还价，乱还价格；也不要一开始就还出了最低价。
商务谈判中的“太极推手”：拒绝、否定也是招 在商务谈判中，讨价还价是难免的，也是正常的。有时对方提出的要求或观点与自己相反或相差太远，这就需要拒绝、否定。
刚柔相济 在谈判中，谈判者的态度既不能过分强硬，也不可过于软弱。***取“刚柔相济”的策略，可以避免刺伤对方，同时也不易受制于人。
面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他***待遇；- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。
了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
