大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer谈判中存在的问题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍offer谈判中存在的问题的解答，让我们一起看看吧。
谈offer需要注意事项？
2、工资：试用期工资多少，试用期后多少？这是你收入的最主要部分，担负着你养家糊口的重任，是首先需要明确的内容。
3、***：这是的收入的次主要部分，包含五险一金，附加商业医保险，年底是否有双薪和奖金，是否有带薪年***和带薪病***，因为当你在有需要时，你就会发现这些***有多么的重要。
4、培训：这虽然不能提高目前这个岗位相应的收入，但会对提高你下一份工作的收入有着极大的作用。
5、住宿：是否提供住宿，如果不提供，意味着你要自己解决，既有额外的支出，又需要额外的精力投入。
6、交通：是否提供交通车或交通补贴，如果不提供则意味着你要自己解决，经济支出就不说了，还有着上班迟到的风险，目前一二线城市的交通情况大家都知道，坐公交或自驾塞死，做地铁挤死。
7、工作餐：如果不提供，只能自带或快餐，健康问题千万不要忽视，没有了健康，其它一切免谈。
如果手上的offer并非心仪的该怎么办？
如果你手头的工作不满意，可以重新选择。如果你现在还达不到重新选择的机会，那你就可以静下心来精修准备想要去做的工作。
李笑来在《跟时间做朋友》书里提到，大多数人之所以会浮躁，是因为他们一无积累，或者积累太少，几乎无法换取任何东西，二无方法和经验。
从职业的来说，他也提到，有些其实并不是对自己正在做的事情没有兴趣，而是没有能力把目前正在做的事情做好。
对于现状，李开复在《做最好的自己》的文章里提到，需要从开始，追逐兴趣和理想，但是，他也提到：
1.先从实际出发，做不太喜爱的工作，把不喜爱的工作做到足够好，然后用业余时间追逐自己的兴趣和理想。
2.先从实际出发，做不太喜爱的工作，等赚够了钱，解决了吃饭的问题后，再去做最爱的工作。
李笑来的观点是认为，只要你将做到极致，你的兴趣就会随之而来，而李开复的观点就是，兴趣是你的原动力，但是，在条件不实允许的时候，可以选择做好当下的工作，再追求你想要的工作。
如果自己手上的工作你并不满意，那么首先要分析原因就是是什么原因导致了你对此不满意？是收入不满意，还是工作发展没有机会，还是工作环境或者人际关系的问题，这些都要根据具体的原因来选择具体的对策，如果是因为收入低的原因，么么，这个时候要考虑是否可以和公司的领导谈一谈，有没有增加收入？可能收入他在单位的提当中是否有一个正常的晋升的机制，如果有一个正常的晋升的机制，收入会随着你的年限了，和业绩的增长而增长，那么这个时候重点就应该是要关注自身的发展，提高自己的工作技能和业务水平，而如果是人际关系方面的原因，那么就回国头来看，是自己的性格原因和别人不好相处，还是说你周围的人确实有一些很难相处的人存在，如果不是自己原因，而确实是周围同事的原因么？这个时候你可以在恰当的时间和同事进行适当的沟通，来进行思想和观点的交流，看是否能够达成一个协定，或者说进行疏通，如果不能的话，那么看是否可以在公司内部调换部门？如果可以调换，那么就去调换，如果确实不能调换，那么这个时候你就关注自己，把自己的事情做好，同时可以去向外寻找一些好的机会进行跳槽，当然，另外还有一种原因就是说是不是你觉得在本公司的发展没有空间，未来未来太多的机会，那么这个时候就要在干好现有工作的前提下去努力的去靠你自己的能力，比如可以去从事一些兼职工作，去做斜杠青年诱惑者，当机会出现的时候，你可以去寻找其他的公司，而这些都需要你有一个前提条件，那就是要把自己的真正的工作能力水平要提上去，要让自己值钱，所以在这种情况下，重点还是在于自己，提升自己的综合能力，是应该放在第一位的，同时要去扩展相应的人际关系，才有可能为你未来的跳槽也好，在公司内部晋升好，可能有一定的帮助，所以，不同的原因导致的让你不满意，要具体***取不同的应对策略，要具体情况具体分析
offer谈薪资谈崩了可以反悔吗？
可以，如果你自己非常喜欢这份工作，但是薪资没有达到你的需求，你自己综合考虑最后可以接受公司给你的最后薪资，那就可以主动联系公司的hr，[_a***_]自己的想法，可以接受目前的薪资，只要未来有发展的机会就可以，只要公司觉得你非常合适这个岗位就会同意你的请求。
校招面试结果很简单问几个问题就发offer了，会有什么问题吗？
首先，我要说明的是:一般能到学校参加招聘会的企业都是经过学校核实过的，公司的真实性以及它的合法性一般是没问题的。再个就是具体到你这个公司的在外名声以及你应所聘岗位的待遇了，这些就需要你自己去网上查一查，如果有认识的人从事相关工作的人最好，找他咨询一下。。。
“怕"的好!人只有怕，才能小心谨慎，脑力全开。给你讲个亲身经历吧。那是怀揣梦想刚到一个全国拔尖的城市，上了两个半月班后，开始单干。因为那不是我想要的。不凑巧的是:金融危机来了…举步维艰。一个无意当中，我给一位新认识的"老乡"谈了想法，想找个即能上班，又能赚钱的副业(那时听人说过，想想也就是现在传销的前身)。说者无意，听者有心。不久一个晚上没人之机，一个戴眼镜的女的来到摊前吃饭，态度和蔼，三言两语也不知怎么就把我说心动了。答应第二天去约点恰谈。一个所谓的经理，西装革ji。桌前还围着年轻的一男一女。昨晚那个女的当然在场。一番介绍，一番推心置腑，又一番鼓动……。问题是，从一看到推介产品那一刻起，我就一眼注定:它不适合我!在一番感谢盛情邀请后，我亮了底牌:没有百分之九十的把握，我是不会动心的。而它恰恰又是我不熟悉的领域。所以，我委婉、坚决地拒绝了他。…事后他还想联络，但我心如盤石，不为所动。后来再给我老婆说时，我都惊出一身冷汗!可这就是生活，真真实实地生活!经验告诉我:凡是轻而易举能得到的，你得保持警觉!警惕!再惊惕!!!
个人觉得可以去、企业中需要的知识和学校学习的有很大出入、所以既然校招肯定有培养有基础的新人打算、所以才没太深入的接触了解、可惜是出于信任你的专业或你的学校的影响力、这没什么、学校学再好直接去公司也不是马上能干活的
1.你是怎么样的学校，很大层度上决定了来参加校园招聘的企业层次。就如你在BAT当程序员跟在一家不知名的小公司当程序员肯定是不一样的。但是前提是，你要认识到自己有没有那个能力或者学历或者其他什么特长，进大公司，好公司。
2.社会上小企业还是占大部分,我出来工作之后发现，我参加过工作的单位或多或少都有自己不满意的地方，但这就是社会，所以有时候也不要把期望放的太高。马云马化腾刚工作的时候也不是乱七八糟的？一口吃不了胖子，不要高不成低不就。
3.我觉得在单位首先是要能学到东西，提升自己能力，这样就算有一天你离开它了，你也不会慌，因为你技术在身，可以随便找到下一家。
4.面试的时候该问的还是要问清楚，比如加班啊，五险一金啊等等。。。
谈offer如何沟通薪资？
谈offer时，应该明确告知对方你对工资的期望，并表明你对他们公司的价值和能力。
同时，要了解对方的工资预算和市场薪资水平，据此确定一个合理的薪资范围。
在具体沟通薪资时，可以给出一个希望获得的基本工资以及奖金和***的期望，以及打算在公司内工作多久后要求评薪的时间。
除此之外，还应该考虑其他元素的潜在影响，例如工作弹性、培训等。
因为谈薪水并不仅仅是钱的问题，更是整个职业发展的一个重要部分。
在沟通过程中，要保持积极的态度，不要过于追求薪水，建立起良好的沟通关系，才能达成双方满意的协议。
offer薪资应该这样聊。
1. 提前了解下本工作岗位在本地区大概的薪资范围是如何的。一半差异不会太大。
2. 了解下该公司相似岗位的大概范围。一般的公司，每个岗位都有一个薪资范围，可以在这个薪资范围内，尽量争取比较高的薪资。
4. 参考该offer可以提供的其他***，比如车补，房补等等。
最后，参考自己以前的薪资水平，心里有一个大概的预期。如果能否达到自己的预期，我认为是没有问题的。
谈offer时，沟通薪资可以***取以下策略。
首先，明确表态，表示自己对这份工作非常感兴趣，同时也希望得到一个合理的薪资待遇。
其次，了解该职位所在行业及岗位的薪资范围，以此作为自己谈判的基础。
第三，强调自己的优秀背景和能力，并给出相对应的薪资要求。
最后，在谈判的过程中，要注意口气和态度，以平和、沟通为主，而不是强硬逼迫。
这样做既可以获取到更高的薪资待遇，也可以赢得雇主的信任和尊重。
到此，以上就是小编对于offer谈判中存在的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer谈判中存在的问题的5点解答对大家有用。
