本文目录一览：
不同企业对简历的真实要求
地址：在有些公司的简历筛选标准中，特别是一些中小企业，应聘人的居住地址也是考核标准之一。如果居住地离公司近，那么HR会优先考虑。对于到异地求职的同学来说，在简历中注明自己身处招聘公司所在的城市显得至关重要。
国企和外企对简历的要求在个人信息、教育经历和实习经历等方面有所不同。首先，在个人信息方面，国企要求提供更丰富的个人信息，包括民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系等，而外企则通常只要求提供简单的个人信息。
工作简历较学生简历在这方面保守一些，所以在格式、排版上还可以接受，有些工作简历甚至还非常专业，但特别考究、质量过硬、格式专业的简历仍不多见。
同时，应聘日本公司，你最好在个人简历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。个人简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的个人简历，甚至可以从小学写起。
写给国企单位的求职信的称呼应该是什么
写给国企单位的求职信应该用的称呼是单位名称或单位人事部。如果写给国家机关、事业单位的人事司领导， 则应该用尊敬的 XX 司长（处长、负责等） 称呼，要按照对方的职位来写。
如果写给国家机关、事业单位的人事司领导， 则用 “ 尊敬的 XX 司长（处长、负责等） ” 称呼，要按照对方的职位来写。
就写“XXX公司人力资源部：”或者“尊敬的XXX公司人力资源部经理：”就可以了，因为这是在不知情的情况下的统称和尊称。
国企和外企对简历的要求有什么不一样的吗?
国企和外企对简历的要求在个人信息、教育经历和实习经历等方面有所不同。首先，在个人信息方面，国企要求提供更丰富的个人信息，包括民族、身高、体重、政治面貌、婚否、家庭关系等，而外企则通常只要求提供简单的个人信息。
外企：学校、专业、学分绩、班级排名。国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素。
不一样领域差距大，国家垄断如电力能源、电力工程、金融业较传统式夕阳产业区别大，比较稳定，锻练机遇多。由于我国一带一路，国营企业有较大时机。管理体制和产权年限不清晰是缺陷，人际交往必要性比较高，必须熬期限。
不同企业对简历的真实要求1 个人信息部分：一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌、民族等都是重要信息，因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。
什么是简历制作的原则
1、简历编写四原则：真实性 简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺***，但我们可以进行优化处理。向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺***，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。
2、清晰原则 简历排版要便于阅读，让人一目了然，要考虑字体大小、间距等内容。重点内容要突出，阅读简历时让他着重看这一块，无关紧要的就不要引人注目子。
3、准备好一份有竞争力的简历需要花费不少心思和精力的，首先要把握以下五点原则：真实性 简历最首要、最基本的要求[_a***_]真实。有专家估计：1/3或1/2的求职者在简历上掺杂水分。
4、题主是否想询问“什么是写简历的原则？”？真实性，针对性，简洁明了。真实性：简历应真实反映个人的经历和能力，避免虚***或夸大其词。
5、十秒钟原则：一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。
