本文目录一览：
如何跟猎头谈薪酬
了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
一般来挖人的话，跳槽的薪资起码要提高三成左右，以这个我基数，你可以谈谈看， 助人为乐不容易，还望***纳，谢谢。
其实我们首先要对自己的能力有一定的了解，也就是说我们自己有多少能力，然后再去谈对公司的一些看法。
面试时谈薪 面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。
薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好，就关系到你未来整个的薪资水平，罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲，站在求职者的角度，应该如何去和猎头和公司谈薪资。
猎头与人选谈薪资时应注意哪些问题
1、在给人选薪资报价的时候，一定要比企业能够给的薪资低一点，这样就算企业能给的薪资低了，在人选的心里也更能接受一些。
2、其次，不要害怕在下次面试的时候继续说出自己的期望薪酬以及背后的原因。但是，不要说一个会让雇主对你失去兴趣的数字，确保自己明确表示出自己很喜欢这个工作。在处理这类敏感问题时，你说了什么其实不重要，更重要的是你说的方式。
3、TOM建议，候选人填写的时候一定要诚实，也便于猎头跟企业进行沟通和谈判。
4、开场白 不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
5、薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好，就关系到你未来整个的薪资水平，罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲，站在求职者的角度，应该如何去和猎头和公司谈薪资。
为什么猎头乱报薪资
猎头一般情况下不会帮帮公司压低候选人的工资，原因在于猎头公司的收费模式是基于候选人薪资比率。
首先，最直接的原因就是领导安排他这样做的。
如果一个行业可以赚钱，就会有一些不专业的人进入，将这个行业变得比较的混乱，比如说猎头或者hr行业。这些人对外的表现是比较差劲的，就有可能让这个行业的名声受到影响。
“有时候，简单地将简历上的工资信息发送给潜在雇主，而不给出任何解释，会导致求职者纯粹因为这个原因而出去。对于猎头来说，客户准备好证明求职者薪资要求有效的所有资料是非常重要的，尤其是薪资要求超出客户预算的时候。
要了解潜在雇主的薪资定位，是根据你的工资百分比增幅，还是有固定的薪资范围，然后跟猎头好好讲讲；有些雇主看薪水是为了判定候选人是否讲诚信，或者了解行业信息。
猎头教您如何薪资谈判
1、- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他***待遇；- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
2、了解清楚目标公司的薪资[_a***_] 大家千万不要被名义上的工资蒙蔽了。有些公司喜爱画饼，工资送的非常高。但是，从结构上讲，每月收到的基本上工资并不是很高，在其中大多数是风险性工资，如业绩考核提成和年终奖。
3、你要强调自己真的对这个职位充满兴趣，这样你就能给雇主提供机会，让他们设法满足你的期望薪酬。 如果我接受了一份不满意的工作，我在入职后还能够协商薪资吗？如果可以的话，最合适的时机是什么？ 实际上，你想什么时候做这件事都可以。
4、聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。
顶级猎头教你怎么谈薪资
如果你和老板关系很好的话，可以选择一个非正式的公开场合和老板谈一谈自己关于薪水的看法。如果他人很好，他会告诉你你需要做些什么。至少我对于那些想要给予鼓励和支持的员工是这么做的。
开场白 不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。
对于领导干部能不能接受你薪酬就得看你招聘面试表达了。招聘面试以后猎头行业提议别在一棵树上吊死，多尝试面试多家企业，对自身市场行情多了解多了解，此外尽量不要接纳对方议价，你应该知道你薪资不是可以轻易降低的。
事先了解清楚行业岗位的薪资水平，这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。理想线 如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。
如果工作是猎头或者熟人推荐的，那你可以了解一下详细的薪资水平与结构，为自己争取最好的结果。
如何识别不正规的猎头和不专业的HR?
1、不了解你工作内容的猎头 “猎头公司不能与求职者同行是一个普遍的问题，”香港猎头公司“精确定位亚洲”的招聘总监文斯·纳特丽说。
2、我们需要重视猎头和hr的合同的正规性。在多数情况下，如果一个猎头和hr能够直接提供标准的合同的话，这大概率说明相关猎头和hr有着一定的组织规范，同时也相对正规。
3、那么有什么方法可以识别不正规的猎头和不正规的hr呢？一起来看一下吧。
4、两种型号都没有问题。问题是猎头对公司了解不多，所以他们对职业经理人一无所知。职业经理人很快就会给猎头贴上不专业的标签。而且，更不用说中国的猎头了，世界各地的猎头都是一样的。
5、所以，如果你是hr，最终也只能根据猎头给你的简历和面试者的实力来判断猎头的水平。如果你是面试者，那就不用担心了，因为你不必付钱给猎头，他会主动找上门来，积极帮你推荐给公司。能不能过关就看你自身能力了。
6、如果一个行业可以赚钱，就会有一些不专业的人进入，将这个行业变得比较的混乱，比如说猎头或者hr行业。这些人对外的表现是比较差劲的，就有可能让这个行业的名声受到影响。
