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在求职过程中,应如何正确选择企业?
第四，企业的口碑和声誉也是很多人关注的方面。我们希望加入一个有良好声誉和口碑的企业，这样可以为我们自己的职业发展和个人形象增加一份保障。
公司的文化和价值观一个企业的文化和价值观是企业成功的关键。文化和价值观是企业的灵魂，它们决定了企业的目标和行为准则。
选择一个有前途、有创新能力、能够适应市场变化的企业更容易扩大工作领域和获得成长。- 可以通过企业的市场竞争力、财务数据、发展战略，甚至是一些领导人的追踪报道来了解企业的发展前景。
浙江女子应聘新公司,没去入职简历被发朋友圈宣传,这名HR的行为正确吗...
1、这个行为肯定是不正确的，因为这个涉及了个人的隐私权，而且简历上面还有很多个人的信息，是出于求职者对于公司的信任和求职的诚意，才真诚地告诉HR自己的信息。这个HR曝光的行为其实是违法的，郭女士可以去追究他的法律责任。
2、他们并不会把应聘者的个人简历曝光，但是仍然会有一些职业道德缺失的hr做出侵犯别人隐私的行为。拿到了offer没有去就职，个人信息被曝光。
3、双向选择当应聘者面试成功了以后也有可能会被公司以各种各样的理由所拒绝，而应聘者同样也是可以拒绝这份工作的。这位女士和公司的经理并没有签订任何的合同，所以说一切都是口头上的交流，并没有什么强制性的要求。
（图片来源网络，侵删）
绍兴一公司选妃式招聘信息引发网友热议,这此事中暴露出了哪些职场问题...
1、绍兴一公司选妃式招聘信息引发网友热议，这件事情暴露出了这些职场问题：招聘者不尊重求职者。这样的招聘方式散发出一股庸俗的气息。招聘者必然不会选择这样的企业。
2、绍兴一公司进行了选妃式的招聘，这引起了网友的争议。网友认为公司的做法非常的封建，对于员工的等级划分是很不正确的。公司将员工分为丫鬟、才人和爱妃，这是对于员工的一种侮辱。
3、选妃式改为仕途制，结局可能大不一样当下企业招聘过程中，都会另辟蹊径，出一些怪招。
（图片来源网络，侵删）
