大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬谈判完才会有offer的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪酬谈判完才会有offer的解答，让我们一起看看吧。
华为offer审批到发一般需要多久？
一周左右。
华为面试通过后还要一周左右拿offer。一般情况下一周左右会发offer,但有的三个月也有,半年也有,还有走着流程走着走着就不发的也有。 部分面试后3-7天后收到面试结果,有些企业由于应聘人才较多或者其他因素,会需要2周左右的时间,确定后企业HR会与人才商议入职时间,发送录用通知。
接到offer后如何谈薪？
接到 Offer 后如何谈薪，可以参考以下几点：
1.了解市场行情：在谈薪之前，需要了解所从事职业领域的薪资水平。可以借助网络平台或者第三方数据公司查找相关信息，了解自己的市场价值。
2.确定自己的底线：在进行薪资谈判时，需要先确定自己的底线，即不能接受低于某个数值的薪资。同时，也需要确保底线不会过高，导致失去机会。
3.表现出自己的价值：在和雇主讨论薪资时，需要清楚地表达出自己的价值，比如过去的工作经验、能力和成就等。让雇主看到自己的实力与价值。
4.提出合理的加薪要求：在确定自己的底线的基础上，提出合理的加薪要求，比如参考市场水平提出加薪10%~20%。
接到offer后，可以***取以下步骤来谈薪：
了解公司的薪酬标准和范围：在谈判前，要了解公司的薪酬标准和范围，包括该职位的市场价值和行业标准。这样有助于你确定一个合理的薪酬要求。
了解公司的薪酬结构和调整机制：除了基本薪资之外，还要了解公司的薪酬结构，包括绩效奖金、股票期权、***待遇等。同时要了解公司对员工薪酬调整的机制，以确定未来职业发展中的薪酬增长空间。
确定自己的期望薪酬：根据市场价值和行业标准，结合公司的薪酬标准和范围，确定自己期望的薪酬范围。要注意不要过高或过低要求自己，要结合实际情况进行评估。
准备谈判材料：在谈判前，要准备好相关的材料，包括个人简历、工作经历、职业技能等，以便在谈判中更好地展示自己的价值。
提出自己的要求：在谈判中，要明确表达自己的期望和要求，同时要听取对方的意见和建议。如果对方不能满足自己的要求，可以提出合理的理由和解决方案。
达成共识：最终的薪酬应该在双方都能接受的范围内达成共识。如果不能达成一致，可以提出一些折中的方案，以达到双方都能接受的结果。
总之，在接到offer后，要了解公司的薪酬标准和范围，准备好谈判材料，明确表达自己的期望和要求，并在达成共识后认真考虑是否接受该offer。
面试通过之后多久能收到录取通知？
面试多久收到准确的回复跟企业流程和应聘岗位都有关系，没有一个绝对的时间。
就你的描述我的建议是，如果这份工作是你特别想得到的，那就电话咨询一下或通过其他途径争取一下，并向对方展现你很适合这个岗位，而且你也特别珍惜。如果没有，我建议你去找新的机会，因为目前来看并不是太乐观
offer一般在薪酬谈判结束以后，双方达成协议都能发，只不过有些公司，审批时间过长，既然人事已经回复说在走审批流程了，应该就没有问题。
你应该非常着急等这个offer，如果有hr的联系方式，就主动联系一下，问一下具体情况，毕竟时间也已经一个星期了。
真实的需求，面试过了，基本当场就会明确进入下一个环节！事后通知或者石头沉大海的，基本都是骗人的，开始就没打算招，了解人才市场行情做一个备份研究而已！好比看房买房，真需求就是果断决定，***需求就是看看看，就不买，或者想捡大便宜！
到此，以上就是小编对于薪酬谈判完才会有offer的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬谈判完才会有offer的3点解答对大家有用。
