大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer不满意 工资谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍offer不满意 工资谈判的解答，让我们一起看看吧。
如果收到心仪公司offer，但是工资却要低了怎么办？
1、我们生活当中能得到哪怕一种***已经是很了不起的事情，首先心理不要出现大幅度落差。
你收到的是【心仪】公司的offer，对很多人来说应该是自降工资都愿意去的，首先这一点你就足够***了，你想对不对？
2、其次，很多事情是因为有了比较才不满足。***设你并不知道你要低了工资，是不是只剩满心欢喜？觉得很***进了心仪公司，很***我要的工资竟然被满足？这就跟你买衣服讲价一个道理，如果你讲价后对方十分为难纠结半天才卖给你，你会觉得赚了；但对方直接听到你说的立马包起来给你估计你都不想要了。
3、这个工资要低了我不知道是你从哪里得来的消息。但如果是因为这个岗位本身工资给的范围高于你目前，那不一定是你要低了，也许你的能力还够不到更高。如果真的是公司赚便宜以更低的价格找到了你这样的人才，那别担心，职场升职加薪，不会埋没你。
4、如果确定加入这家公司，你现在要做的就是好好珍惜自己心仪的公司，在岗位上做出好的成绩获得的不仅是收入更重要的是认可和自信甚至是成就感，这真的至关重要。你真的能力十分优秀，可堪重用，那么完全不需要着急工资要低了，公司一定会主动给你加薪再加薪，如果不加，那你的身后也有挖墙脚的时刻准备着。
5、最后，以上都不是安慰你的话语，而是基于事实的分析。这也是一次宝贵的经验，是你以后在社会上“售卖”自己的经验。如何和对方周旋、谈判、最终成交都潜藏着无限的学问，人必然是需要一步步跌跌撞撞成长的，否则一直平地疾步，很容易摔倒。
薪资谈判中可以催吗？
如果hr明确跟你说过你已经通过面试，如果你的手上没有其他的offer，那么就不要催了，你直接继续面试就好。大部分的hr都是希望求职者尽快走完核薪流程，尽快入职，以免面试的流失了，核薪慢有可能是最终核定者的原因，或者有其他的因素拖延时间，因此这个阶段你可以多面试几家，到时候可以再比较一下。
可以拿着另一家offer去谈价吗？
在谈判薪资的过程中，拿着其他公司的offer作为筹码确实可以增加自己的谈判力度。然而，在使用这种策略时需要谨慎，并确保遵循以下几点原则：
1. 保密：确保对方不知道您已经收到其他公司的offer，以免给他们留下不诚信的印象。如果可能，与对方公司进行充分的沟通，了解他们的薪资政策和预算。
2. 基于能力和经验：在讨论薪资时，强调自己的技能、经验和对公司的价值，而不是其他公司的offer。向对方展示您在之前的公司或项目中取得的成就，以提高您的谈判地位。
3. 合理诉求：在谈判薪资时，提出一个合理的薪资要求。在了解市场行情和对方公司预算的基础上，提出一个较为合理的薪资水平。
4. 保持诚实和诚恳：在讨论薪资时，保持诚实和诚恳的态度。表达您对公司的兴趣和期望，以建立良好的信任关系。
5. 考虑职业发展：在谈判薪资时，除了关注薪资水平外，还应考虑公司提供的职业发展机会和其他***。这些因素将对您的长期职业发展产生重要影响。
请注意，在使用这种策略时，务必遵循道德和法律规定。如果对方公司在了解您的offer后拒绝与您进行进一步谈判，请尊重他们的决定。在任何情况下，诚信和职业道德始终是职业生涯中的重要原则。
到此，以上就是小编对于offer不满意 工资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer不满意 工资谈判的3点解答对大家有用。
