大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer2谈判课视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍offer2谈判课***的解答，让我们一起看看吧。
口头入职offer有法律效力吗？
口头offer是不具有任何法律效力的！
有些企业在发放正式offer之前，内部是需要走录用流程的，但这个流程往往需要耗费几天时间。但HR会担心候选人没有收到明确的offer会选择其他企业，就会先口头承诺会发放offer。
但这就存在一种情况，万一企业又招到一个更合适的人选，就会违约。这个时候你并没有一个明确的官方的offer，出现***你是没有有效证据支持的！
1 口头入职offer并没有法律效力。
2 因为口头承诺缺乏证据支持，无法证明双方的真实意图和意愿，也不具有法律上的约束力。
3 为了避免在未来出现***，建议双方在签署书面的正式合同前，不要轻易在口头上做出承诺。
口头入职offer是一种口头承诺，虽然在一些情况下可能会被认为具有法律效力，但一般来说，它并没有正式的法律效力，除非它被书面确认并签署合同。
因此，建议双方在口头入职offer达成一致后，尽快签署正式的就业合同，以确保工作条件的明确和保障。
1 口头入职offer没有法律效力。
2 因为根据法律规定，雇佣关系需要书面劳动合同确认，口头入职offer并不符合这一要求。
此外，口头协议也容易产生***和误解，给企业和员工都带来一定的风险和不便。
3 如果企业和员工达成口头协议，应该及时签订书面劳动合同，以确保雇佣关系的合法性和稳定性。
企业和员工也应该了解相关法律法规，维护自身合法权益。
1 口头入职offer没有法律效力
2 因为在法律上，只有书面合同才具有法律效力，口头合同不具备法律效力。
3 口头入职offer虽然没有法律效力，但是仍然具有约束力，因为双方已经达成了一致，一般情况下都会按照约定执行。
建议双方在书面合同签订之前，可以先签订一份口头协议，以避免因为误解和沟通不畅而引起的***。
找工作拿到OFFER是什么意思？
找工作拿到OFFER指的是找工作得到录用了。 这里的offer全称是offer letter，指的是“录用信”或“录取通知”。 实际操作中，offer有各种名目，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。
最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。 但渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。
实际上，真正发offer letter的也只是很正规的大企业。
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。在求职中拿到offer即面试合格，录取通过。 求职时如何与HR谈判以得到更好的待遇：
1、在面试之前，了解这个公司给这个岗位开的薪资在哪个范围，然后根据这个范围，定一个比较高的薪资。留有足够的空间供自己争取。举个例子，比如公司的薪资范围为5K---8 K，那你就报个接近8k或者干脆定为8K。这一点就有点类似于买东西的时候进行杀价，卖家和买家杀价在杀价。
2、很多hr面试求职者的时候，经常会问你一句你还面试过什么公司？不要以为他这句话是随便问的，如果hr得知你面试了其他公司但都被拒绝了，手上没有offer，在谈判的时候，就会压低你的薪资，所以如果你手上有足够分量的offer，就大胆量出来，争取谈判主动权。
到此，以上就是小编对于offer2谈判课***的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer2谈判课***的2点解答对大家有用。
