大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr的offer谈判话术的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr的offer谈判话术的解答，让我们一起看看吧。
怎么和hr要offer？
offer的意思是录取通知书、录用通知。录取通知书不是要的，该给你hr会给你的。
参加高考后，是否被学校录取，你只能等待学校的offer。到了一定的时间，如果没有收到录取通知书，就说明没被录取，只能等明年再战。
如果你在一周或十天之内还没有收到用人单位的offer，就应该认真总结失败的经验和教训，为寻找下一家工作做好准备了。
如何回复HR发送的Offer？
每个人在应聘的过程中，面试成功后都会收到HR发出的offer通知书，常规回复如下：
如果对offer没有异议，接受offer：
回复1：很高兴收到offer，本人将于*月*日准时报到！
回复2：offer已收到，感谢贵司认可，期待一起共事！
如果无法接受offer，可能已经答应了其他公司的录用机会，或者无法接受薪资待遇：
回复1：感谢贵司的认可，本人已答应入职另一家公司，希望以后有机会再合作，保持联系！
回复2：尊敬的HR，本人非常喜欢贵司也有信心可以胜任应聘岗位，但薪资待遇方面与我的期望差距较大，故暂时无法接受（如果你跟岗位匹配度很高，HR说不定还会为你争取薪酬） 。
不知道其他人是否有更好的回复方式，期待你们的观点！
礼貌拒绝offer的答复？
谢谢您的关心，我最近身体不好，不太方便过去了。
一般来讲，如果我们在网站招聘的时候，如果对方的人力经理觉得你比较适合邀请你进行一些面试之类的事情，如果你又不想去了，你可以找一些自己的借口，比如说我最近身体不好或者说家里有急事，不方便来参加面试了，请你原谅。
1、不要第一时间给出答复，可以回复HR:考虑一下，大概1-2天之内确定回复。
2、时间把握好，即时做出回复。
3、拒绝理由:诚实说出自己的理由。
4、表达感谢，谢谢对方给予机会，不能入职表示遗憾。
5、沟通方式:可以选择电话或者邮件沟通。最好的方式是电话沟通后发一封正式邮件拒绝，尽量做到周到。
如何用谈判思维和HR谈薪水？
和HR谈薪水，重点要懂HR的套路，常规套路有这些：
第一、扬长避短，谈判时往往重点强调企业的各种优势以及未来发展空间，对于企业存在的问题轻轻带过；
第二薪酬拆分，整体薪酬架构放在你面前，看着很丰富，实则很骨干，浮动薪酬，预期收入，固定部分却不高；
第三心理战术，在急招的情况下，即使有合适人选，为了谈成一个合适的薪资，一般HR会先坚持自己的底线，所有薪酬***不会一次展现，而是如挤牙膏一样，一点一点挤，或者告知该岗位目前候选人有多少位，制造压力。
知道HR的套路，在薪水谈判上就可以掌握主动权。
首先做足前期准备工作，所招岗位空缺原因（是新增还是替换），企业当下是否存在重大问题（资金问题、技术问题等），面试官是什么身份（HR、部门[_a***_]人、老板等）；
其次掌握谈薪的时间技巧，尤其是正式面试前，一般第一次接触为电话沟通，属于前期介入阶段，此阶段并明确告知对方自己对于薪酬的看法，什么情况是底线，让彼此心中有数；
第三以退为进，面试官的心理战术，同样需要反击，也一样需要给对方制造压力，以当下自己的业绩选择空间较大，别家企业放给自己的诱惑有哪些可以简单的抛一抛，时间概念上也紧一紧，需要在几天内自己做一个就业选择，对方真的在意你、看中你，急的反而是他们。
到此，以上就是小编对于hr的offer谈判话术的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr的offer谈判话术的4点解答对大家有用。
