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面试时这么谈,直接涨薪30%
1、X误区2：只要拿到offer，薪酬低点也没关系，为了达成入职目的，谈薪过程中盲目低价，容易造成日后工作心态的不平衡；同时也会引起HR对你工作能力的质疑。 X误区3：谈薪过程中不断调整薪资预期左右摇摆/举棋不定，很容易影响HR的招聘工作；谈薪过程中的状态也能够反映出求职者个人的性格、沟通能力，以及工作方式。
2、在实战中，当HR询问你目前的薪酬时，如果HR没有详细询问，就报出年薪总数，包括所有奖金、补贴和***。当HR询问你的期望薪酬时，可以先询问公司的***情况，以此为谈月薪做准备。如果***不佳，月薪需要相应提高。询问HR公司能给出的薪资范围，通常HR不会直接给出数字，但你可以追问薪资构成。
3、非常感谢您的支持和认可，我对涨工资的决定感到非常高兴。这将对我的生活和工作都有很大的帮助。 我真的非常感谢您对我的认可和信任。这次涨工资将激励我更加努力地工作，为公司做出更多贡献。 您的慷慨和关心让我感到非常感激。我会继续努力，为公司的成功贡献我的力量。
4、如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。熟知隐藏*** 相比于新人来说，面试老司机都会在谈薪结束后问问公司额外的***有哪些，以便自己做最终的薪资评估。
5、面试谈薪加价30%的话，是要根据不同的岗位来决定的，比如说销售岗位。销售岗位，传统的都是业绩越高提成越多，但如果是销售员要求加价30%的话。其实是有一个前提，那就是它的整个业绩也是要翻倍。但其实往往这样的情况是很少，而这里的弹性加价30%的话，除非涉及到是一些分红或者是奖金之类的。
面试时薪酬要怎么谈好?
求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。
了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。
面试如何使自己的薪酬和待遇提高1 Maggie为想加薪的人支招：工作时间久了，开口提加薪是不可避免的。
展示核心竞争力，求职就像推销自己，这个展示过程贯穿面试的全阶段。面试官谈薪时，会根据你前期透露的每一个信息来判断你的价值。所以，面试全程我们都需要展示自己的核心优势，只有展示好了，才更有底气去谈薪。
