大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于复杂谈判心动的offer的问题，于是小编就整理了3个相关介绍复杂谈判心动的offer的解答，让我们一起看看吧。
令人心动的offer是真的吗？
真的。
腾讯视频职场观察类型综艺令人心动的Offer前两季律师季是模拟的谈判，不是真实的，案件都是提前请人过来拍摄录制好让实习生们进行实战谈判的。
所以令人心动的offer是真的。
心动的offer是真的吗？
是真的
《令人心动的offer》是国内首档律政职场观察类***秀节目，那么这节目还有个意义呢就是普法。这部综艺是首部职场类***秀，其实我们每一个人从学生步入社会都要经历实习这个阶段，并不是每一个人生下来就是职场强人，这部综艺很好的给我们展示了学霸们作为职场小白的时候是怎么样应对一些突发情况的。
今天面试又失败了，心态有点崩溃怎么办？你们都是面试几次才拿到Offer？
面试失败，我们要结合今年大环境变化和自身因素综合分析原因来解决:
一、大环境因素
今年******给全球经济带来巨大冲击，包括最近海信、海尔等一些名企都不得不***取裁员或降薪等措施来应对。对于大多数求职者带来了几个方面的冲击:
1、名企裁员导致大批失业人员涌入求职大军，竞争空前激烈，尤其有名企工作经历的人要比小公司出来的求职者更有竞争力。如果你的简历中没有名企工作经历，那么收到面试机会都会很少。
2.因为疫情冲击，很多企业原本计划的业务受到影响，甚至某些行业（如***、旅游、培训机构等）到现在没有复工，原定的招聘***会相应的延迟或取消，也就意味着招聘岗位的减少，求职者就业相应就难，这个时候甚至有的人会相应做出调整，降级求职。
3.降薪成为普遍性措施。举个例子，我目前在一个三线城市，年后求职时，统计了boss上数据人事经理岗位数据，去年大约90%招聘企业给的月薪都在6000－8000间，年后大约有超过60%降至5000－6000之间。如果求职者还按去年了解的薪酬水平填写期望薪酬，也会导致竞争力下降，面试失败。
二、企业考虑因素变化
正常企业对外招聘会有几个环节:筛选简历、合适的约面试、面试通过后做背调、发录用offer。简历写的有没有吸引力直接决定了能不能获得面试机会，而面试是为了测评应聘者三个方面:综合素质、价值观、核对简历上描述的能力与应聘者实际能力的符合度。从[_a***_]看，楼主已获得面试机会，说明简历没有问题，问题应该出在面试或背调环节，首先看面试:
1.综合素质主要考察积极正向、应变、抗压、沟通表达、稳定性等方面的素质。比如自我介绍、前单位或领导的看法、某一时间的看法等等可回忆下面试中这一类问题是如何回答的。
2.价值观类，会考核诚信、勤奋、愿意付出、职业规划和求职动机等内容。往往对应工作时间或工作履历不符、是否愿意加班、期望薪酬等方面的问题。这类问题给两个建议:面试前提前通过网络了解公司情况和文化和适当降低自己的期望值，无论薪资还是职位。
你好，我是@职场蜗牛畅谈，很高兴回答你的问题。
今天面试又失败了，心态有点崩溃怎么办？你们都是面试几次才拿到Offer？
面试是职场的入场券，有了入场券，其实想不想去，选择是双向的。面试的失败，并不是你的失败，只是双方没有找到契合点而已。说实话，我以前也面试失败好几次，不过，我不叫这是失败，我称之为“磨练”，磨练自己的面试技巧，在面试中找到不足。
所以，我首先要从心态上去改变这种观点，从行动上去改变这个结果，那我们应该如何去做呢？
以下便是我的建议分享。
面试失败，心态有点崩溃。我觉得题主很要强，不容半点失败。任何事情都两面性，我们要善于利用正面的信息。 所以，我们何不换个角度考虑问题，失败的反义词是成功，那失败就是成功的垫脚石，失败提供的是改进的机会。
这次的失败你看到了什么，你觉得你不足在哪里？而且你要明白，面试失败不一定就是谁的问题，有可能是你目前的经验能力跟招聘的职位不匹配，所以，也谈不上失败。
即使是失败在于你，那也没有关系，从失败中发现不足，去改进它，这才是你应该关注的。或许正因为这次的失败，让你避免了下次的失败。
面试可以作为一次历练的机会。我觉得可以过一段时间去准备一场面试，面试的目的不是跳槽，而且通过面试看到自己的不足，然后去弥补不足之处。所谓知己知彼，争取最终的胜利。如何利用面试提升自己？
1.***自己的目标；（Plan）
到此，以上就是小编对于复杂谈判心动的offer的问题就介绍到这了，希望介绍关于复杂谈判心动的offer的3点解答对大家有用。
