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令人心动的offer第二季第三集观后感？
第三期的正片比上一期的预告要好很多，令人心动的offer第二季第三期这一期的MVP毫无疑问是詹秋怡了，她和李晋晔的组合是唯一将谈判谈成且完成委托人目标的。这一组也结合了另外正常的两组的优点，既有朱一暄表现出的不停地抛出和调整解决方案的能力，也有王颖飞的在僵局阶段根据对手逻辑打败对方的临场发挥。詹秋怡看起来文文静静柔柔弱弱，社交场合从不争先，但在关键时刻总能给出致命一击，一个好的倾听者可能更适合律师这个职业呢，在上期辩论赛就个品质的优势就出现端倪，这一期就是爆发了。梁律这一组除了颜值高，合作也是最和谐的，“一晔知秋”CP或许会成为这一季的大势。
这一期衍生的几个话题也蛮有代表性，比如关于全职太太，周深的发言让人刮目相看，作为男性可以认识到女性无论如何也无法摆脱的客观的“牺牲”真是太难得了，即使是女性自愿这种出于生物性的牺牲也不应该被忽视，相比撒贝宁的理想化，深深倒更有同理心。在节目里虽然深深输出不如撒贝宁、杨天真、徐律等，但一直为广大普通观众
令人心动的offer第二季2入选人？
《令人心动的offer2》最后录取了的三个人是李晋晔、王骁，詹秋怡。 他们三个人得知自己被录取之后特别激动，甚至都流下了眼泪。当然之所以他们三个人会被录取，与他们自己的能力和平时的努力是分不开的。
李晋晔不但长相帅气，而且能力非常强悍，每次的发挥就特别的稳定，另外在为人处事方面他也非常优秀，无论是情商还是智商都非常高。正是因为李晋晔的能力如此强悍，在比赛的过程中才会有许多人都希望可以和他合作。比赛过程中，他对时间的掌控能力非常强悍，面对每一个任务都能够不急不躁的完成。
王骁是一个特别善于调整的选手，刚开始许多人对他的印象都并不是很好，因为大多数人都觉得他并不成熟，可是自从和曹主任谈了话之后，他就变得松弛了许多，也开始变得平易近人，大家也都开始喜欢他。在做课题的时候，他更是充分展现了自己的能力。
詹秋怡虽然是个慢热的人，但是她却特别有韧性。她平时的时候会表现得特别谨慎，就连说话都特别少，可当面对课题的时候，她会表现得特别坚定，每次都能够气场满满的，站在自己的立场上和别人谈判。在面对自己不擅长的问题时，她会细心的聆听别人的意见，并且进行换位思考。
阿里offer薪资有谈判空间吗？
阿里巴巴的薪资待遇是可以谈判的，不过具体谈判的空间大小取决于多种因素，例如候选人的工作经验、技术水平、学历背景、招聘岗位的需求水平、市场薪资标准等等因素。以下是影响阿里巴巴薪资谈判空间的一些因素：
1. 候选人的工作经验和技术水平：阿里巴巴会对候选人的工作经验和技术进行评估，如果候选人具有很好的技术能力和经验，那么他们在面试和薪资谈判上的筹码就会增加。
2. 招聘岗位的需求水平：阿里巴巴通常对市场紧缺的职位提供更高的薪资待遇，因为他们需要吸引有竞争力的候选人。
3. 市场薪资标准：阿里巴巴通常会参考市场普遍的薪资标准，但不一定完全遵循。
如果你想谈判阿里巴巴的薪资待遇，以下是一些建议：
1. 在面试过程中积极表现出自己的技能和经验。
2. 了解市场上同等职位的薪资水平，并做好自己的薪资谈判准备。
3. 坦诚地向阿里巴巴的招聘负责人表达自己的期望，但也要注意不要过分苛求。
4. 最后提醒，谈判过程中要注重沟通和协商，同时要考虑到自己和公司的双方利益。
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