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令人心动的offer女律师导师说的话？
令人心动的offer，导师徐菱的金句“倾听是一个谈判最好的起点，谈判当中其实倾听是一个谈判最好的起点你只有听了，才知道客户的利益点在何处重视对方的感知那个是更胜一筹”
令人心动的offer3第二季第三期谈判技巧？
斯坦福晓和煜成大哥
小组合作初期气氛还是比较融洽的，但是在中后期两人逐渐透露出分歧，并且在节目中展现出来的状态是二人都没有互相被信服。谈判前两人并未真正达成共识，自然在谈判中两人意见的不一致，策略的失调，都把谈判推向一个比较尴尬的境地。
令人心动的offer第二季第三集观后感？
第三期的正片比上一期的预告要好很多，令人心动的offer第二季第三期这一期的MVP毫无疑问是詹秋怡了，她和李晋晔的组合是唯一将谈判谈成且完成委托人目标的。这一组也结合了另外正常的两组的优点，既有朱一暄表现出的不停地抛出和调整解决方案的能力，也有王颖飞的在僵局阶段根据对手逻辑打败对方的临场发挥。詹秋怡看起来文文静静柔柔弱弱，社交场合从不争先，但在关键时刻总能给出致命一击，一个好的倾听者可能更适合律师这个职业呢，在上期辩论赛就个品质的优势就出现端倪，这一期就是爆发了。梁律这一组除了颜值高，合作也是最和谐的，“一晔知秋”CP或许会成为这一季的大势。
这一期衍生的几个话题也蛮有代表性，比如关于全职太太，周深的发言让人刮目相看，作为男性可以认识到女性无论如何也无法摆脱的客观的“牺牲”真是太难得了，即使是女性自愿这种出于生物性的牺牲也不应该被忽视，相比撒贝宁的理想化，深深倒更有同理心。在节目里虽然深深输出不如撒贝宁、杨天真、徐律等，但一直为广大普通观众
猎头薪资谈判的流程？
等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
当被hr问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资***但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些***，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才[_a***_]情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。
