大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对销售未来的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对销售未来的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
销售是最锻炼人的一份工作，其最终的发展方向是什么呢？
销售其实首先是销售自己，只有客户对你认可，才可能去购买你的产品，所以这个岗位是很锻炼人的，很多老板都从销售开始做的。这就是前景，只要你是一个出色的销售员，并且销售的业绩很明显，也比较容易得到领导认可，做到公司高层或者当老板都是有可能的。
董明珠就是从销售岗位做起，一步步走到今天。当时还是“酒量决定销量”的时代，但董明珠凭借对市场的把握，为对方和最终消费者利益的考虑变为***销售，年入百万。董明珠完全可以作为销售人员的最终目标。
销售人员的优势，当然其中很多还要自己有心去争取。
1.与市场零距离接触，掌握一手信息，了解客户真实需求，企业产品或服务与客户需求的差距，从而了解企业的短板。为日后做管理工作提供基础。
2.掌握一线员工疾苦，这对从事未来管理和决策岗位的重要性不言自明。
那么具体该怎么做呢？
1.做出成绩，这是前提，代表个人能力，一切的未来发展是建立在个人成绩之上。
2.包装自己，推销自己，培养演讲和写作能力，在公众场合扩大自己影响力。比如公司的网站投稿等。
时间有限不能展开讲，总结一下。对客户，实现双赢；对公司，推销自己；对自己，努力学习，打造核心竞争力。
最后祝题主生活幸福，劳有所得。
职位与个人特质匹配最好，不是很同意说销售最锻炼人，每个人有不同发展路径，毎个人关键节点上也经历了外人不知道的压力与考验。
销售分很多种，简单分toC，比如卖水果给人；toB，卖套软件设备给公司，难度特点更不一样。
好的销售可以做销售大牛、销售总监、公司副总经理、总经理。也可以自己创业。
感谢邀请！其实好多人愿意做销售就是为了锻炼自己，提升自己各方面的能力，长见识，开眼界，做销售未来的发展方向有两种，一是在从基层一步一步提升自己的岗位，销售经理，销售主管，区域经理，大区经理，部门经理，市场总监，销售总监，公司副总等岗位，前途还是可以得，如果自己自身条件不允许提升岗位，或者所在单位条件不够，那还有另外一种途径，自主创业，做自己的事业，好多老板都是从销售做起，一步一步走向老板的位置，因为销售这么多年，销售经验，员工管理，市场需求，渠道管控，团队建设等都有了丰富的经验，有什么理由不自己单干，所以我认为只要销售做个几年，未来进去各行各业你都是一把好手，当个体老板也是好多销售最终的选择，所以选择销售没有错，更不用考虑未来的发展方向。
销售最终的发展方向，应该有两个：一是企业高管，二是自己创业开公司。
我们公司的老板，最早就是做销售起家的，后来公司做大了以后，最重视的也是销售部门和销售人员，公司和各种政策和***，都是向销售倾斜，其中最明显的就是公司的高管，基本都是从销售队伍中提拔上来的。
比如说，我们公司在国内外开设的很多分公司和子公司，前期的总经理，清一色的都是委派销售副总担任；公司有意培养的高管人员，即便前期没有过销售经历，也都会先调到销售部负责销售工作，在销售实战中提升自己的能力。
这些[_a***_]，正应了题主说的销售是最锻炼人的一份工作。在我看来，销售虽然是卖的产品，但实际上是卖的自己和公司，销售的根本还是跟人打交道。
而将潜在高管调换到销售部负责相关销售工作，其根本原因也在于此。管理的本质是管人，借助团队来达成目标，所以高管必须要有很强的跟人打交道的能力，否则不可能做得好企业管理工作。
以上说的是销售的第一个发展方向，可以说成为高管是顺理成章的事。而销售的第二个发展方向，无疑应该是自己创业开公司。
我们公司之前的两任空降销售副总，据说在公司任职的同时，在外面都有自己的公司。因为在企业担任要职的缘故，可以充分利用企业的平台，拓展和积累人脉***，作为销售人员，可以很轻松地将这些***转换成利益，最有效的方式就是上班的同时经营自己的公司，为自己代言。
作为企业空降部队，其地位和身份与企业元老有很大的不同，特别是风险更大，随时都有拎包走人的可能，也正是因为这个原因，空降高管在任职的同时，都会想尽办法为自己铺好后路，对于销售人员更有这个便利条件。万一哪天不干了，还有自己的公司作为后手。
当然，这种做法肯定是为企业所不容的。一方面，员工在工作之外再经营自己的公司，在公司利益与个人利益发生冲突时，员工的取舍有可能直接会损害公司利益，有吃里扒外的嫌疑；另一方面，员工将精力放在自己开办的公司经营上，势必会影响到任职公司的工作表现。尽管如此，在很多管理并不太完善的企业里，对这种情况其实是睁一只眼闭一只眼的，只要员工能完成公司的业绩任务，公司一般并不会太干涉员工做自己的事情。
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做汽车销售5年的人打算改行，有哪些好的建议？
我在汽车行业干了快15年了，在大学的时候学的就是汽车专业，刚开始并不是喜欢汽车才学的，是有很多其他的原因。毕业后是从一线干起来的，爬过地沟，修过发动机，做过机电，干过接待、弄过索赔，配件主管也干过，售后经理也做过，现在负责销售。
我也在2016年的时候想过转行，想去做其他行业，结果一年时间赔进去一些钱，还弄得自己的状态非常的差，后来又回到了汽车行业。常言说男怕入错行、隔行如隔山，换行业是比较困难的，我试过了，至少现在还是觉得主要以汽车为支点进行转行。
言归正传，作为销售员可以往管理岗位发展，主要以管理和平台为主实现自己的提升，另外可以向内训方面发展，做好自己专业能力的提升，将来可以往培训公司或者咨询公司发展，在还有可以往保险行业、金融行业或者***公司发展。
以上是个人建议，希望对你有帮助。
个人建议还是学一门技术，掌握了技术，在哪里都能吃饭,而且不像销售那么大压力。
我之前也做过2年销售，但成绩并不怎么好，最后选择学了编程，在中公大概集中学了半年时间，最后找到一份还不错的工作，现在月薪12K.
关于汽车销售行业的职业规划问题，是这个行业从业者普遍比较头疼的问题。之所以这样说，有以下几点因素：
第一，在汽车行业做销售，特别是在汽车4S店做销售顾问这样的工作，不可否认的是这个岗位的入职门槛较低。虽然明面上会写要求大专以上学历，可是其实这项工作说好听了是“英雄不问出处”，说不好听了，算了不说了。即使是现在的大专以上学历在社会上也难以体现其自身能力或素质的出众之处。那说白了就是这一行几乎是谁都可以干，所以最初刚进入这个行业的新人，在正规的4S店里会碰到许多的职业培训，产品知识、销售技巧、标准化流程等等之类。最初还觉得比较新鲜觉得自己每天都在学东西，久而久之就麻痹了，不耐烦了，能躲就躲能逃就逃，总觉得这种培训是浪费时间。这也就成了一旦从事了这份工作后，就奠定了丧失自我进步能力的基础。
第二，汽车销售行业做久了，渐渐就变得圆滑了，往往会把挣钱放在第一位，开始学会挑客户，开始用无利不起早的庸俗价值观训诫自己。殊不知，自己只会看到眼前利益，极少去着眼长远发展，随着年龄的增长，不仅学习能力日渐下降，对新知识、新事物的学习态度也从好奇变成了抗拒，故步自封，慢慢就让自己画地为牢陷入在一个小圈子内，没有能力也没有勇气再跨出去。
第三，在汽车行业前些年蒸蒸日上的好年景里，可谓大河有水小河满，只要能坚持在这个行业干，收入还是有保证的，干得好的一半都能比同龄同学朋友们挣得多。然而在遭遇了汽车行业寒冬的2018年，许多公司都已经入不敷出，亏损连连，以我熟知的河南郑州某合资品牌4S店，相较2017年销售业绩下滑45%，而这家店在行业内还是呈中上游的水平，公司内的三年以上的销售顾问纷纷离职，未离职的也表示春季后要跳槽。可那些已离职和计划离职的员工们，目标和选择范围依然在汽车圈子之内谋求机会，没有看到有突破自我，转行成功的案例。
第四，五年的汽车销售工作不论怎样，在这个行业内也算个专家了，既然汽车行业遇到了寒冬，考虑转行，就应该充分利用自己所积累的无形资产来提高转行的成功率。重点是，自己五年来积累下的东西是什么？我来告诉你，那就是——你的销售经验。转行到其他行业，依然可以做销售，也可以做销售管理类工作，先不要去横向对比新旧行业的收益差别，首先要学会新行业内除了销售之外的规则和潜规则（切记潜规则更重要些）。
到此，以上就是小编对于对销售未来的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于对销售未来的职业规划的2点解答对大家有用。
