大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撤回offer hr怎么谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍撤回offer hr怎么谈判的解答，让我们一起看看吧。
- boss发错offer怎么撤回？
- offer要撤回，hr怎么办？
- 收到新公司offer后离职，却在入职前一天收到入职的岗位被公司取消了，能要求赔偿吗？该怎么赔偿？
- 收到offer后，把工作辞了。可用人单位却反悔了！怎么办？
boss发错offer怎么撤回？
如果Boss发错Offer，可以及时联系招聘人员或者HR，说明情况并请求撤回。同时，可以提供正确的信息和修正建议，并表达诚挚的歉意。如果需要，还可以提供额外的解释和沟通来尽量避免不必要的误解和麻烦。
offer要撤回，hr怎么办？
这个问题首先了解候选人撤回OFFER的真实原因是什么？HR要充分利用自己的角色跟候选人沟通。了解一下候选人是因为薪资待遇不达标而放弃，HR看能不能重新调整一下;如果候选人是因为地理位置不便，HR看能否帮助候选人申请公司宿舍；如果还有其他原因导致候选人放弃的话，HR要收集相关信息，以便后续招人。
收到新公司offer后离职，却在入职前一天收到入职的岗位被公司取消了，能要求赔偿吗？该怎么赔偿？
我虽懂得不多，愿能解你心中疑惑。
对于很多人来说，这是个很尴尬的处境，因为尚未与新单位订立劳动合同，就无法依据合同追究对方责任。这属于典型的缔约过失，是与违反合同有所不同的过失责任。
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你要确定你收到的offer盖章没有，还是一个口头offer。如果是口头offer，很难证明这个事情。如果给你发的offer盖章了，就可以进行***，让其赔偿你一个月的薪水。
关于"收到新公司Offer后离职，却在入职前一天收到入职的岗位被公司取消了，能要求赔偿吗？该怎么赔偿"的问题？
所谓Offer，就是入职通知书。收到新公司入职通知书后离职，却在入职前一天收到入职的岗位被公司取消了。题主问"能要求赔偿吗"，其法定条件是入职通知书之前的书面约定，或入职通知书本身巳经有要求和约定。
如果入职通知书已经明文载定，在当事人收到入职通知书后到达指定报到日之间的行为，由公司承担; 或者在协商调动工作时，公司承担全部责任，当事人要求公司赔偿，是合情合理合法的。
如果公司在入职通知书上沒有载明责任范围，也沒有在协商调动前，沟通万一失约的赔偿责任。此事即告结束，沒有规定就是什么都没有了。
当事人自已承担一切后果。这里的节点是入职的前一天，收到了公司巳经取消该岗位的通知。
公司的行为完全合法合规。也就是Offer有的，按Offer执行; Offer沒有的，自然也沒有。
这叫"官凭文书，民凭印"。一切说在纸上，不能说在纸下。
管见了。
不知道新公司与你原来的单位是什么关系，我个人感觉你是被联合坑了。
这种事情还真的没什么好的解决方法。与其浪费时间去申诉，不如抓紧时间去找个新工作。就是赔你一个月的工资又如何。
收到offer后，把工作辞了。可用人单位却反悔了！怎么办？
你好，我是肖遥派掌门，很高兴为你解答问题。你的遭遇也太悲催了点，同情你三秒钟。 你所提到的情况我认为是不能提起赔偿的，除非对方单位已经与你签订劳务合同。 新单位 发给你的offer ,从合同法上来讲，只能算是邀约， 本身只有道德上的义务，没有法律上的约束。举个不恰当的例子，你去商店买衣服，讨价还价都谈好了，但你最终找个理由没付钱成交，你会对服装店老板进行赔偿吗？ 给你一个建议，可以去问下新单位的负责人，弄清楚对方拒绝的原因。为下次找工作积累经验。希望我的回答能帮到你，有好的观点欢迎光临。
你好我是菜鸟主管。
我为你遇到的事情感到遗憾，题主可以申请民事赔偿，因为根据《合同法》，收到正式录用的offer通知属于约定成立，如果你应约就说明对企业形成了约束，但是只能申请赔偿，至于赔偿多少，你得拿出相应的证据证明你的财产损失，列出明细后可以申请民事赔偿。
通过民事诉讼途径解决。
提起民事诉讼的流程：
要准备***状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。
各项材料准备好以后，到管辖地***立案厅立案。
立案后***程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。
一、《合同法》第十四条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”
也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
二、《合同法》第四十二条规定：“合同当事人存在缔约过失，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任”，
《合同法》将损害赔偿作为缔约过失责任的救济方式。损害赔偿属于补偿性赔偿，旨在弥补或补偿缔约过失行为所造成的财产损害结果。具体而言，企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：
需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；
到此，以上就是小编对于撤回offer hr怎么谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于撤回offer hr怎么谈判的4点解答对大家有用。
