本文目录一览：
- 1、怎么跟HR谈薪资?
- 2、猎头问我目前工资多少应该告诉他吗
- 3、作为HR如何给员工解释工资与面试的时候谈的不一致
- 4、职场小白专题:面试时,我应该怎么谈薪资?
- 5、面试官问我的理想薪资,我应该如何回答?能不能说越多越好呢?
- 6、面试时候,HR问现在的工作薪资是多少,是否要说真话?为什么?
怎么跟HR谈薪资?
“你对薪酬这件事情有什么看法？”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，相对薪资，我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，可以给到我合理的薪酬，我希望是在8k左右。
不要仅仅针对薪水数字进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
猎头问我目前工资多少应该告诉他吗
在与猎头交流时，他们可能会问你目前的工资情况。是否告诉他们取决于你自己的判断和策略。优势： 提供准确信息：告诉猎头你目前的工资情况可以提供准确的数据，帮助他们了解你的薪资水平。
必须说，这样会针对你现在的薪资水平给你推荐同级或者更好的工作。
例如，这个员工觉得自己的工资差不多在7k左右，但领导为他制定的是8500，他一方面会对自己有些压迫，告诉自己要努力工作对得起这份工资；一方面可以感受到领导的重视和鼓励。
内推和猎头找到同一个人，内推给出了薪资待遇，不可以告诉猎头的。
话费报销，餐费报销之类的，这部分收入一般不进入工资里，因此可以存在浮动的空间。总之，对于工资，最好还是如实在如实的基础之上，适当的美化是可以的，但是一定不能太过分，毕竟撒一个慌要用很多谎言来弥补，太累。
作为HR如何给员工解释工资与面试的时候谈的不一致
1、建议你可以通过谈判了解HR薪资区间，根据对方区间，再决定自己的期望区间。
2、实发工资和面试时候谈论的工资如果不一样的话，绝对是因为这个公司在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你。但是不管是谁在欺骗，都是一个很大的问题。所以说，这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。
3、一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。
4、面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。 如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的***，劳动者是不利的。
5、当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。
职场小白专题:面试时,我应该怎么谈薪资?
在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
研究市场薪酬水平：在面试前，了解该职位在该地区的薪酬水平。这样你就能够合理地评估自己的期望，并确保你的要求与市场相符。 延迟讨论薪酬：尽量避免在初次面试时就过多谈论薪酬。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
面试官问我的理想薪资,我应该如何回答?能不能说越多越好呢?
你对职位很满意，感觉自己的能力也很不错，也有掌握的状况能直接对面试者讲出自身的期望薪资，这样的事情一般都会达到应聘者的工资待遇。
你可以把你的理想薪资告诉hr，然后告诉hr你的实力可以配得上这些薪资就可以了。
告知面试官的期望薪资是一个薪酬区间，而不要是一个具体数字。
而如果你报期望薪资是2万到5万，面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。
直接说出自己所期望的薪资 对于求职者来说，当被问道期望薪资时，直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。
面试官也会着重考虑我们，因为自己的能力摆在这里，不[_a***_]担心。当面试官问到自己期待工资是多少是最好的回答还是要按照公司的标准进行发放即可，当然如果自己能力够强，根本不需要担心直接说出自己理想标准。
面试时候,HR问现在的工作薪资是多少,是否要说真话?为什么?
1、立即根据面试来参加面试，这样的事情下企业理应会需要你给予以前企业的劳动合同书、原公司盖章证实的工资单，因此你最好不要说谎，不然会惹来较大的不便。
2、面试的时候，HR问你现在工作的薪资是多少，从我工作的经验来讲，还是应该说真话的。我从事HR十多年，面试过许多应聘人员。说实话，一般工作岗位的应聘人员，我是不会问你以前的薪资的。
3、建议是在目前的薪资上往高了一点点说，不能过分掩饰，但也不能毫不掩饰，毕竟很多公司定薪时是会参考现有的工资标准的，为了能让自己的工资再高一点，有些小技巧能为自己派上用场也是好事。不要过分掩饰。
4、诚实一般来说，诚实回答问题是最好的策略。如果别人问你薪资，你可以诚实地回答你目前的薪资或你上一个工作的薪资。但是，如果你觉得这个问题不适合你可以委婉地拒绝
5、面试被问到原来工作的薪资时该如何回答提高法 原来的公司薪资是5000元，现在的面试单位给出的薪资是6000元（招聘广告上）。 这个时候就可以提高下自己的薪资水平，比如说5800左右。
6、说实话：实话说清晰以前企业的薪资规范，和为什么放弃以前的作业来如今这个企业，并且会对如今这个公司的***和工作前景作出自身的诠释。***如取得成功被录取，这样的事情下，一般薪资毫无疑问会比以前的薪资高10%到20%。
