大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于多个offer怎么谈判薪资的问题,于是小编就整理了3个相关介绍多个offer怎么谈判薪资的解答,让我们一起看看吧。
拿了多个offer如何和公司沟通?
尽量不要做先开口的人
有时候求职真的和表白差不多,往往是先开口你就输了。先让对方开口说出价格,然后和自己的心理预期进行比较。如果你先开口,往往是把自己向上的谈判空间封死了。让HR先给出一个基础,然后以此向上谈判,往往能让沟通更有效率,效果也会更好。
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无论何时留有余地
任何时候都不要一口咬定“如果拿不到这个价钱,那我就不来了”。如果对方给出的价格真的比你的预期低很多,应该让对方充分了解你的需求和背后的原因,主动沟通探讨还有没有提升空间,而不是把话说死,甚至语气中还带着傲慢。虽然谈判中不能把自己放的位置过低,但也不要从一开始两方还未进行更多交流的时候就把话说死。用平等、乐于沟通的态度和公司商量工资问题,往往是更好的选择。
可以拿着另一家offer去谈价吗?
在谈判薪资的过程中,拿着其他公司的offer作为筹码确实可以增加自己的谈判力度。然而,在使用这种策略时需要谨慎,并确保遵循以下几点原则:
1. 保密:确保对方不知道您已经收到其他公司的offer,以免给他们留下不诚信的印象。如果可能,与对方公司进行充分的沟通,了解他们的薪资政策和预算。
2. 基于能力和经验:在讨论薪资时,强调自己的技能、经验和对公司的价值,而不是其他公司的offer。向对方展示您在之前的公司或项目中取得的成就,以提高您的谈判地位。
3. 合理诉求:在谈判薪资时,提出一个合理的薪资要求。在了解市场行情和对方公司预算的基础上,提出一个较为合理的薪资水平。
4. 保持诚实和诚恳:在讨论薪资时,保持诚实和诚恳的态度。表达您对公司的兴趣和期望,以建立良好的信任关系。
5. 考虑职业发展:在谈判薪资时,除了关注薪资水平外,还应考虑公司提供的职业发展机会和其他***。这些因素将对您的长期职业发展产生重要影响。
请注意,在使用这种策略时,务必遵循道德和法律规定。如果对方公司在了解您的offer后拒绝与您进行进一步谈判,请尊重他们的决定。在任何情况下,诚信和职业道德始终是职业生涯中的重要原则。
hr会同时和几个候选人谈offer吗?
不会,一般会先确定一个最合适的人,如果这个最合适的人不接offet或者offer的具体信息谈不下来那公司会有第二候选人,放弃第一候选人来跟第二候选人谈offer,这种也是岗位候选人比较多的情况,如果岗位候选人本身就不多,那你就是唯一的offer人。
到此,以上就是小编对于多个offer怎么谈判薪资的问题就介绍到这了,希望介绍关于多个offer怎么谈判薪资的3点解答对大家有用。