大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer议价薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍offer议价薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何跟人力谈薪水，有什么技巧？
谈薪时建议说薪资范围，这样能有更大的调整余地。这个薪资范围的确定可以根据自己的当前薪资、实际能力，再结合市场行情，定一个自己可以接受的薪资底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。
关于和人力谈薪资其实是个技术活，沟通的时机很重要，当然建立在你值钱的基础上才有条件去谈钱。
1.在一些中小企业来说，一个岗位一个薪资标准，所以无论你如何优秀，在hr面前，她的权限只有如此，这是没得谈的。除非你和老板直接沟通，这样有议价机会。
2.在有些活性的岗位，公司会给个薪资区间，区间薪资高低的确可议。那么在面试谈判的过程中保持你的岗位优势这是你议价的本钱。
首先，再申请表中的过往薪资和目标薪资，这是你的第一次谈判展示，其实可以高开低走。
其次，在面试过程中，可以通过价值展现来坐实你的价值，比如竞品公司的offer，行业***，能力展示，表现谈吐等等都是你议价的基础。最后，邀约入职的时候，你还可以做最后一次议薪，保底议增。
如何跟人力谈薪水，有什么技巧？
谈薪时建议说薪资范围，这样能有更大的调整余地。这个薪资范围的确定可以根据自己的当前薪资、实际能力，再结合市场行情，定一个自己可以接受的薪资底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。
关于和人力谈薪资其实是个技术活，沟通的时机很重要，当然建立在你值钱的基础上才有条件去谈钱。
1.在一些中小企业来说，一个岗位一个薪资标准，所以无论你如何优秀，在hr面前，她的权限只有如此，这是没得谈的。除非你和老板直接沟通，这样有议价机会。
2.在有些活性的岗位，公司会给个薪资区间，区间薪资高低的确可议。那么在面试谈判的过程中保持你的岗位优势这是你议价的本钱。
首先，再申请表中的过往薪资和目标薪资，这是你的第一次谈判展示，其实可以高开低走。
其次，在面试过程中，可以通过价值展现来坐实你的价值，比如竞品公司的offer，行业***，能力展示，表现谈吐等等都是你议价的基础。最后，邀约入职的时候，你还可以做最后一次议薪，保底议增。
面试想拿8K，HR说只给6K，我该怎么反驳？
一、
“反驳”的意思是提出反对的理由，为自己进行辩驳。
“企业的竞争就是人才的竞争”，企业要想取得长足的发展，对于人才的严格、慎重的选择是非常必要的，而求职者要想获得更多的发展机遇和空间，也需要选择适合自己能力发挥的企业，所以企业与个人求职者之间是双向选择，合作共赢的关系。
面试时商谈工资待遇的问题，不存在“反驳”的问题，而是站在自己的立场上，同时兼顾考虑对方的接受程度，这是一种友好的协商过程，而是针尖对麦芒的讨价还价的过程。
二、
我曾到一家做灯具的公司面试，应聘生产部经理的职位。人力资源部经理和公司总经理看了我当场写的生产管理流程图后，还详细地问了一些生产管理方面的问题，两位领导对我非常满意。
然后带我到生产车间转了一圈，向我大致地介绍了车间的人员布置情况、设备情况以及目前存在的问题。当我初步了解了这些情况后，我已经心中有数了。
当大家再次坐下来谈薪资待遇的时候，我提出的期望是月薪不少于8000元，另外还有小汽车的油费补贴、通讯补贴、住宿补贴、社会保险问题。总经理听了我的期望和要求后，非常诚恳地答复我，油费补贴、通讯补贴、住宿补贴、社会保险问题都能满足，但目前公司能给出的月薪的确暂时无法达到我提出的标准。
因为总经理希望我能进入他们公司就职，就当场提出了一个折中的方案：试用2个月，试用期内按5000元/月支付，转正后按7000元/月，年底的12月份再升到8000元/月。
我听了总经理提出的方案后，微笑着对总经理谈了我的观点：
到此，以上就是小编对于offer议价薪资谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer议价薪资谈判技巧的3点解答对大家有用。
