大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer后还要谈判吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍offer后还要谈判吗的解答，让我们一起看看吧。
签offer前还可以谈薪吗？
在签订offer之前，通常有一个谈薪阶段。
在这个阶段，你可以与HR沟通，讨论并尝试达成一个对你更有利的薪资协议。你可以通过询问关于薪资构成、绩效考核、提成计算方式等方面的问题，以了解你的薪资是否公平且符合市场标准。如果对薪资不满意或者有其他期望，可以积极与HR协商，以便在最终签署合同时能够获得更满意的待遇。
因此，即使是在签offer前，你仍然有机会去谈判薪资问题。
offer在商务谈判中是什么意思？
offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offerletter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。Offer：在美国，是指学校提供奖学金的录取，也是申请者们翘首盼望的一种录取通知书。而在其他国家，把“学校的录取通知书”统称为offer，不区分是否提供奖学金。
谈薪后多久收到offer？
一周内，一般面试到最后一轮谈工资，大家觉得合适和认可以后才能给到录用通知书的，人事还要确定你的入职时间和通知后工资和信息，验证学历以后，才发的，需要走流程的，公司一般都是缺人的，都希望你们尽快入职干活的呀，所以应该很快，一般2-3人
谈薪后收到offer的时间因公司而异。在一些公司，当面谈薪水后，雇主可能会很快发出offer，尤其是对于急需填补职位的公司。但是，有些公司可能需要更多时间来评估候选人，谈判其他奖金和***等事项，因此可能需要更长的时间才能提供offer。通常来说，应该在1-2周内收到答复。如果您在等待时间超过了这个范围，请与招聘经理联系，以了解情况并根据需要跟进。关键是要保持沟通，并保持与公司的良好关系。
面试完收到offer后，再微信联系面试主管问一下薪水的按时发放问题，这样好吗？
俺记得看过国外的公司给新入职的员工一份OFFER，里面将薪水及年底的股票分红，还有每年的薪水涨幅比都一一的列在里面，整整两页纸非常的正规格式。也看见过国内的外资独资企业的OFFER，面试后直至上班后才知道自己的薪水是多少。很奇怪的做法。
笔者认为，你这样做没什么不好的。每个人入职，都是为了赚钱，你问主管薪水的事，是再正常不过的事情。不过我觉得你不应该通过微信的方式问，这样对主管有些不礼貌，您最好当面问一下，或者打电话询问，如果公司是家正规公司的话，应该会给您明确回答的。
不过，笔者觉得，找工作，不能仅看薪水，要对一家公司做全面的了解，如果公司很正规，薪水的问题您就是不问，主管也会主动告诉您 。
第一、找工作前，先对公司做充分的了解。
查一查这家公司的资质，是否符合各项规定，看他的各项业绩，是不是存在业绩造假，业绩连年亏损的情况，如果您发现存在很多问题，就不要再去求职，否则您就是通过面试进入这家公司，即使主管跟您保证的工资再高也是没用的，你进入这样的公司，有可能被骗，进而一分钱都拿不到。
第二、正规的公司在面试时，都会谈到工资的事情。
面试，是公司对您做初步了解的过程，是粗略断定您是不是符合公司要求的过程；而您也要通过面试了解一下公司，其中工资就是其中一项，所以，您在面试时，不必害羞问工资的事情，您应该大胆询问工资的所有问题，问清楚了，你才能决定去留。毕竟，您去公司上班，就是为了挣工资。而公司面试人员，应该把工资摆上桌面，正式和您开诚布公谈工资的事情。
第三，您没有必要通过微信向主管询问工资的事情，等到试用期过后，签合同时，自然会有工资的问题，而且还很细致。
签合同时，合同上会规定工资数额，工资增长机制，工资发放方式，发放时间等等，到时，您觉得不合适可以不签，觉得合适才签。在这之前，即使您问主管，主管也未必告诉您实情，他也未必懂得工资的事情。更何况，您进公司的工资情况，主管无法把握，您努力工作，多为公司创造价值，工资自然增长的快，如果您没什么才能，或者工作懈怠，谁也保证不了您的工资，可能最后落得走人的下场。
第四、你去一家公司，不能只看见眼前工资，要长远看，看这家公司的成长潜力。
如果你去的是一家小公司，发放工资的流程不是很符合规定，你就是询问主管，他也未必能给您正确的解答。但是，只要您看准了这家公司的发展潜力，认为它值得您为它付出，您就干下去，等公司成规模了，您也成了公司的功臣开创者，工资方面公司自然不会亏待您。
综上所述，您在接到公司通知书后，您完全可以大胆地询问工资的事情，但是，您进一家公司，工资不是最重要的，你应该把眼光看的更长远一些，看这家公司会给您带来什么，这家公司的是不是值得您为它付出，明白了这些，您再谈工资的事情。
以上就是笔者的一些见解，希望会给您带来帮助，不当之处，欢迎交流指正！
我拿到offer后都有过将薪资再次上提15%的谈判[_a***_]，其实面试本就是双向选择，没必要太过低姿态。但是，一般情况下，在收到offer后，薪资谈判实际上已经结束了。但是有关薪资发放时间，薪资结构等细节问题都是可以询问的，只是要注意方式方法，尽量兼顾意向企业HR的感受，以后大家都是同事，也难免协作，关系还是要保持和谐一些好。
询问方式举例介绍如下：
你好，请问公司一般何时发放薪资，遇节***日怎么办？
HR：一般15号发薪，遇节***日提前至最近一个工作日。
好的，因为我上家公司有过一次薪资发放不及时的经历，所以顺便问一下，感谢回复。
HR：要么回复“我们公司不存在这种情况”，要么也会做掩饰性解释，比较容易识破。
你好，请问公司一般何时发放薪资？
HR：一般15号发薪。
好的，是不是也有可能有延后的情况啊？比如遇上节***日或公司特殊的经营时段之类的。
HR：根据HR的回复判断即可。
有问题大胆问，没什么不好意思的。
说到面试，很多人总是刻意的保持一种低姿态，认为公司应该是高高在上的，而自己就要各种顺从公司的安排以及照顾他们的心情，以为只有这样才能获得公司的好感，才不至于把自己的面试搞砸。
所以当自己在面试后有问题不是很清楚的时候，就会怕多问一个问题导致自己在对方心目中的形象受损，也怕影响了面试官的心情和时间，更怕问薪水问题太过直白，把自己想成是一个肤浅的人，总之就是各种焦虑和纠结，落脚点的根源还是自己太在乎这份工作，总想着展现最好的一面给到对方。
刻意的低姿态，这大概就是题主纠结该不该微信问问题的原因所在吧。
其实，面试就是一场双向选择的过程，没必要把自己的姿态放得那么低，公司在选择你，你也在选择公司，彼此互相成就，相互选择，不卑不亢才是我们最应该坚持的态度。
回到问问题上面来，既然面试中没有讲清楚，而自己又特别想知道相关的情况，当然是可以随时提出问题来。而且，回答应聘者的问题这是公司面试官的工作之一，他们还要态度良好的回答问题，毕竟这本应该在面试中就给应聘者提前交代的，不应该留到让面试者主动问。
不过为了展示自己的专业，建议有问题集中问，不要今天想到问薪水发放时间，明天又想要问薪水发放日期，后天又想问公司怎么扣工资，这样天天烦扰别人，会显得自己特别的不专业，最好的办事是收集问题最后集中一起问。
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到此，以上就是小编对于offer后还要谈判吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer后还要谈判吗的4点解答对大家有用。
