
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人事代理机构面试技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人事代理机构面试技巧的解答,让我们一起看看吧。
人事代理考什么?
首先,笔试部分主要考查应聘者的语文、数学、英语等基础知识和能力,以及专业知识和技能。
其次,面试部分主要考查应聘者的思维逻辑能力、沟通表达能力、团队合作能力、职业素养等方面。
最后,还会进行体检和背调等环节,以综合评估应聘者是否符合岗位要求。总之,应聘者需要具备扎实的基础知识和专业技能,同时具备较强的综合素质和职业素养,才能通过常熟理工学院人事代理考试。
人事代理考试主要考查在人力资源管理方面的相关知识及能力,是考核人事代理人员专业水平的一种资格证书。
1.人事代理考试是考核人事代理人员专业水平的一种资格证书。
2.人事代理考试的科目涉及劳动法规、人力***开发与管理、组织与人员管理等专业领域,考查考生在人力***管理方面的相关知识及能力。
3.通过考取人事代理资格证书可以进一步证明考生在此专业领域方面掌握了相关知识和技能,成为企业和组织招聘人员的重要参考依据,也有助于考生提升在人力***领域的职业素养和职业发展空间。
本人央企研究所在编,想换工作,有个高校人事代理教师岗位,怎么选择?
你好!很荣幸回答你的问题。我人觉得有能力就应该多转工作,并不是多转工作提工资,而是一个岗位时间长了,看到了头,人生没有太多意义,没有想法,没有脾气。如果你有能力去到那里都可以发光发热人生多么精彩,不需要考虑太多,能力有限自己就得反思反思。正如去旅游没有钱的不敢想,有钱的随时去,不用担心生计。最后还是那句话你有能力什么都不怕。
1)如果你在研究所工作4年,应该还没有拿到中级职称。第一种可行建议是,再坚持两年,坚决把工程师职称证拿到。现在有很多二本招技术型教师,211硕士毕业加上中级职称,是有希望的,不过也得托人打听,主要看你有什么技术能力,最好依托某个重点实验室进去,有编制的,建议不要那种没编制的,虽然现在高校人事改革总在说去掉编制,但目前看暂时不大可能。到了学校干两年,如果有机会还是要读个博士,不过现在博士申请制,你这种考博很难的,大多是要直博生;
2)第二种选择可以去[_a***_]高专,不过也最好具有中级以上职称。以你的学历和技术能力,到高职高专还有一定发展机会。本科院校都是博士成堆,过去了只能打打下手;
3)既然在研究所也出差工作还扯皮,如果你还想做一番事业,为何不毅然去深圳、上海奋斗几年,想想你也就30岁不到,应该还可以搏一把,不要担心家庭小孩,你现在的奋斗就是为了40岁以后不再辛苦的奋斗。
我的人生经历都是反复折腾,不断地快速地超越自己,以我的奋斗经历可以给你启发。
在我国有没有编制是一件非常重要的事,编制内外地位不一样、待遇不一样、稳定不一样,没编制可以随时让你走人。再者,高校并非很多人想像的那样美好,社会的种种不堪高校一一样不少。
从我的理解来说,现有的事业单位编制工作肯定是首选,但人各有志,再好的工作你适应不了也是枉然。
大学现在的编制实际上也都已经不复存在了,人事代理是普遍情况,但是职业稳定性还是有保障的,很少会出现像临沂大学那样不再续签的事情,正规的二本院校一般也都是地方重点发展的高校,投入和发展前景还是不错的。但是人事代理的教师没有“一金”应该不至于吧,高校教师虽然现在取消了编制,但五险一金还是没有变化的啊!
你211硕士能进中电科事业编制,说明你的工作专业性还是很强的,专业性越强,实际上职业前景是越好的,但每一份工作都有自己的难处,内部的复杂关系是不可避免的,就算在高校也同样是很复杂的,尤其是项目和评职称方面,复杂到让你怀疑人生都有可能。
所以,你还是考虑清楚为好,不要因为工作本身上的一些障碍去做让自己后悔的事情,目光放长远一点。很多人都是熬出头的,坚持往往能让你看到希望。
题主有这样的想法,可能是对高校的情况不太了解。我不建议题主做这样的选择。
题主目前在央企工作。央企是企业,所谓编制也都是企业编制,跟事业编制还是不一样(不过也有极少数央企研究院是事业单位),差别在于缴纳的社保是企业职工养老保险而不是事业单位职工养老保险。
不过,央企里的人员也分好几种,一种是人事关系人事档案都在企业的,即所谓的企业正式编制;一种是人事关系在地方但工资还是由企业拨付,即人事代理;还有一种是临时工,即劳务外包,除了在企业干活,跟企业没任何关系。题主应该是属于第一种,这种编制在企业里也属于旱涝保收的“铁饭碗”,除非是遇到企业倒闭,否则一般也不会失业,所以在单位内部是属于“上等公民”。
而高校编制,目前仍然以事业编制为主,即便是大规模控制取消编制、控制编制,但也并非是取消现有人员的编制,可以说高校事业编制之前在30年内不会彻底取消,即便取消,也会用一定过渡政策来保障原事业编制人员的利益。
而人事代理,在高校人员结构中仍然是少数,而且都是些年轻人。所以,不管高校怎么提同工同酬,人事代理人员在高校里的地位始终是要矮上半个头,至少是不太可能超过事业编人员。而高校普通职工的工资并不高,至少比起央企来说,还是有一定差距的。我个人当年的同学,去央企下面分公司的,收入都能达到我们的2倍,总部就更不用说了。
综上分析,去高校做人事代理,地位上降低了,收入上也降低了,唯一优势就是面子上似乎好看点了,但面子也不能当饭吃。何况,题主要应聘人事代理教师岗位,要知道,大多数靠谱的高校,教师岗位都不会招人事代理,连教师岗位都招人事代理的高校,到底是些什么样的学校?我认为题主还不如去找一个好一些的民企,至少收入会高一大截。当然,最好的选择还是在现单位努力发展。
到此,以上就是小编对于人事代理机构面试技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于人事代理机构面试技巧的2点解答对大家有用。