本文目录一览：
- 1、怎么和HR谈工资?
- 2、如何机智地跟HR谈薪水
- 3、如何谈offer
- 4、面试通过后如何跟HR谈薪酬
怎么和HR谈工资?
“你对薪酬这件事情有什么看法？”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，相对薪资，我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，可以给到我合理的薪酬，我希望是在8k左右。
不要跟HR说，你对薪资没要求。“没有要求”有两个结果，第一让人觉得你很弱没有自主能力，第二雇主经常会抓住你“不好意思”的心理占廉价劳动力的便宜。
如果是工资问题，可以说原有公司的晋升空间狭窄，不足以发挥出个人的最大价值，自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大，员工也很活跃，所以前来应聘，想寻求更好的发展。
那么今天就让我们一起来说说新人在面试的时候应该如何跟HR谈薪资问题呢？确定目标薪资范围，按行情去谈 刘伟获得了一家创业公司的年终奖。
你说你的期望薪资是6K。那么最后HR肯定会把你薪资往下谈，结果你往往只有5K，甚至5K。而如果是HR先自曝底线，说这个岗位是5K，那么你可以按照这个薪资往上谈，最后或许可以谈到6K，就是你原先的期望值。
如何机智地跟HR谈薪水
谈薪是可谈的，只要合理都可以满足。 切忌名不副实的漫天要价，因为你要的薪资跟工作成果要成正比。 如何才能说出一个HR无法拒绝的薪资价格？ 这里告诉大家，谈薪不是脑补一个年薪百万或者千万。
随机应变，时刻观察hr的反应，收集hr传递出来的信息，然后做出针对性的应对，才是面试成功，拿到一份好offer的关键。
不要跟HR说，你对薪资没要求。“没有要求”有两个结果，第一让人觉得你很弱没有自主能力，第二雇主经常会抓住你“不好意思”的心理占廉价劳动力的便宜。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
第了解岗位薪资预算 一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。
如何谈offer
明确地总结公司和招聘岗位的优势，可以是薪酬***、发展空间、职业规划等等，这些都是在未来和其他家的Offer进行PK时的核武器，必须事先就准备好。对用人部门或者老板的预期进行预先管控。
最好是多找几个offer，就像买东西一样，找到一个好工作离不开比较，通过对比往往可以很大程度上帮助你找到更合适更让你满意的工作，切忌在一棵树上吊死。
工资、*** 工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴，问清楚offer上的薪资是底薪还是综合薪资，绩效奖金是如何考核的，平时有没有额外的***补贴。
面试通过后如何跟HR谈薪酬
这种情况下，在跟薪酬经理谈时，甚至在最终的面试时，就可以想办法试探对方能给到的薪酬，并且报一个自己心中理想的薪酬。
这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的能力定下的。
面试通过后，可以明确的表达自己的意愿，既然已经通过面试，说明你对于应聘公司来说是有一定价值的，那么你就可以根据自己身的价值，提出薪资相应的涨幅，但是也遵从公司的标准，那么只要按照薪酬体系来即可。
首先说一般大一些公司都有一个薪酬HR在你面完业务层的后，单独打电话敲定薪酬。然后内部审核薪酬流程，但一般的公司招聘HR也是薪酬HR，会从一开始面试的时候就确定你的期望薪资。
