大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于接受offer前薪资谈判的问题，于是小编就整理了1个相关介绍接受offer前薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
面试完收到offer后，再微信联系面试主管问一下薪水的按时发放问题，这样好吗？
面试完收到offer，说明***待遇都已经确定，既然已经确定，你现在去询问薪水发放事宜，无论你通过什么方式，都无所谓，都没有问题，但你这个行为动作，从侧面说明，在面试过程中，你和面试官在谈工资的时候，甚至在工资达成一致最终确认之后，你们都没有提及关于薪水发放的相关事情。
- 这对于面试官而言，或许是不专业，或许是忘记了，或许是这个并不重要而被忽略。
- 这对于你而言，你作为求职者，在谈薪资上还是有点经验欠缺。
- 这并非什么关键问题，对你应该没什么影响，毕竟工资何时发放，是否能按时发放，这属于公司的相关规定和制度，它并不是只针对你一个人，全公司的人都要遵守，都没有例外。
面试过程中，谈薪资的时候，应该关注哪些事项？
谈薪资，很重要，关注点不少，当然，和钱有关的，都是求职者必须要慎重考虑的。
- 具体工资数值：工资总额。
- 五险一金：缴费的基准。
- 其他***：年终奖，加班补贴，节***日***，其他***补贴。
- 发放时间与方式：什么时间，通过什么方式发放。
工资构成，五险一金，其他***，发放时间与方式，这些都是关注即可，因为不仅你没办法改变，面试官也没办法改变，所以你只需了解即可，向面试官或HR了解即可。
而真正需要花费精力就一个，那就是你工资的具体数值，这个需要去谈，当然这个谈的过程或许并非那么美好，但这不是本文重点，后续有机会咱们在详细说。
薪资相关细节，咨询要看时机。
上面提到的这些细节，是求职者最为关心的事情，关心归关心，但也要了解其中的一些规则。
- 这些事项尽量不要主动向技术面试官咨询。很多面试官其实只负责技术面试，不负责谈工资谈***，因此求职者向他们咨询，意义不大，而且很多技术面试官碰到这类问题咨询，往往都会直接拒绝回答。当然，如果是面试官主动和你谈，那没问题。
- 这些细节问题只有在具体工资确定后再去咨询。这个很好理解，只有你具体工资总额和企业达成一致后，大家才有心情，才有必要去了解它们。当然，也有的HR在和你谈具体薪资时也会将这些细节的东西一并给你解释，这就看HR的专业度了。
- 这些细节问题你在咨询后被面试官敷衍或拒绝回答，除了上面提到的面试官职责所致外，另一个原因可能是你面试结果不理想。
- 有些细节，如果面试时不谈，那在入职签合同的时候也会谈及，因此不必着急。比如工资的发放，入职时肯定会让你提供相关资料，以方便公司给你办理。
面试过程中遗漏的问题，面试通过拿到offer后可敞开问。
面试过程中，由于面试时间限制，或由于心里紧张等各种原因，导致你不方便问，或忘记问，或你心存疑惑没来得及问，这都没关系。公司给你发了offer，说明公司已经认可你，并希望得到你，所以你拿到offer后，之前各种没问的问题，你都可以通过各种途径去咨询，而公司在这个时候也都会给你解答。
最后啰嗦一句：
现在都是双向选择，所以你不必顾忌，该问就问，这都没问题。
笔者认为，你这样做没什么不好的。每个人入职，都是为了赚钱，你问主管薪水的事，是再正常不过的事情。不过我觉得你不应该通过微信的方式问，这样对主管有些不礼貌，您最好当面问一下，或者打电话询问，如果公司是家正规公司的话，应该会给您明确回答的。
不过，笔者觉得，找工作，不能仅看薪水，要对一家公司做全面的了解，如果公司很正规，薪水的问题您就是不问，主管也会主动告诉您 。
第一、找工作前，先对公司做充分的了解。
查一查这家公司的资质，是否符合各项规定，看他的各项业绩，是不是存在业绩造假，业绩连年亏损的情况，如果您发现存在很多问题，就不要再去求职，否则您就是通过面试进入这家公司，即使主管跟您保证的工资再高也是没用的，你进入这样的公司，有可能被骗，进而一分钱都拿不到。
第二、正规的公司在面试时，都会谈到工资的事情。
面试，是公司对您做初步了解的过程，是粗略断定您是不是符合公司要求的过程；而您也要通过面试了解一下公司，其中工资就是其中一项，所以，您在面试时，不必害羞问工资的事情，您应该大胆询问工资的所有问题，问清楚了，你才能决定去留。毕竟，您去公司上班，就是为了挣工资。而公司面试人员，应该把工资摆上桌面，正式和您开诚布公谈工资的事情。
第三，您没有必要通过微信向主管询问工资的事情，等到试用期过后，签合同时，自然会有工资的问题，而且还很细致。
签合同时，合同上会规定工资数额，工资增长机制，工资发放方式，发放时间等等，到时，您觉得不合适可以不签，觉得合适才签。在这之前，即使您问主管，主管也未必告诉您实情，他也未必懂得工资的事情。更何况，您进公司的工资情况，主管无法把握，您努力工作，多为公司创造价值，工资自然增长的快，如果您没什么才能，或者工作懈怠，谁也保证不了您的工资，可能最后落得走人的下场。
第四、你去一家公司，不能只看见眼前工资，要长远看，看这家公司的成长潜力。
如果你去的是一家小公司，发放工资的流程不是很符合规定，你就是询问主管，他也未必能给您正确的解答。但是，只要您看准了这家公司的发展潜力，认为它值得您为它付出，您就干下去，等公司成规模了，您也成了公司的功臣开创者，工资方面公司自然不会亏待您。
综上所述，您在接到公司通知书后，您完全可以大胆地询问工资的事情，但是，您进一家公司，工资不是最重要的，你应该把眼光看的更长远一些，看这家公司会给您带来什么，这家公司的是不是值得您为它付出，明白了这些，您再谈工资的事情。
以上就是笔者的一些见解，希望会给您带来帮助，不当之处，欢迎交流指正！
到此，以上就是小编对于接受offer前薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于接受offer前薪资谈判的1点解答对大家有用。
