大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职岗位行业等调研报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职岗位行业等调研报告的解答，让我们一起看看吧。
岗位调研的内容有哪些？
岗位调研的内容是有很多的。不同的行业、不同的企业，对不同的岗位的调研都会有不同的要求，而且内容也是千差万别的。
如在职培训的岗位调研，则就要对一些企业招聘员工的基本情况进行调研，做必要的分析研究，就可以得到这些岗位发展的内容；
再如对服务行业的岗位调研，则要从第三产业的整体变化来调研相应的内容变化。
为什么要做专业就业情况的调查？
最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
调查显示八成大学生求职首选国企，这一现象反映了什么问题？大学生求职的首要考虑因素有哪些？
这一现象反映了就业压力大，大学生求职困难，对于未来生活非常担忧
想想都知道，目前毕业的大学生数量越来越多，竞争压力非常大。加上近几年自媒体的发展如此迅速，很多就业方面的不适当已经被大学生们知晓。对于部分企业，尤其是私企的种种行为非常失望。所以进而转向更加稳妥的***部门、事业单位、科研院所和国企。最起码也要去地方国企。
这一切与多年来各种企业的不合规现象息息相关的。其他地方不必说，仅以广州市为例。
广州市内的企业里，除了国企以外，其余的企业都无法完全按照《劳动法》、《劳动合同法》、《公积金管理条例》来办事。很多大学生通过前辈指引和网络检索得知这些信息后就选择拒绝。这也是大学生自我权益保障意识觉醒的表现。
在这里码字的诸位都不是富二代，希望大家互相帮助，看完以上内容。
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说白了还是市场导向问题，国企这边市场好，所以大学生往首选国企。有句老话叫“老百姓用脚投票”，***响应民心，打土豪、分田地，给老百姓好吃好喝好招待，老百姓自然都往你这里跑。***倒行逆师，对老百姓压榨剥削，使老百姓生活在水深火热中，老百姓自然抛弃它。
国企的优点是稳定，对工人的合法权益有保障，内部竞争不激烈。缺点是工资低，增长缓慢，升职困难，有能力的不见得会受到重用。
私企的优点是灵活，工资高，人尽其才，升职快。缺点是工人的合法权益没有保障，内部竞争激烈，过了今天别想明天。
发生用工荒的企业都是一些中小私企，这些企业大部分都是代工工厂，有订单作一阵，没订单就停了。而且很多都是血汗工厂，订单来了恨不得工人24小时连轴转，劳动强度也加到最大。订单完了，立马放***走人，多一个闲人都不留。
工人和老板始终是一对矛盾体，既相互利用，又相互对立，工人要求老板厚待工人，老板要求工人为自己创造最大价值。说白了都是为了自己，谁对自己有利就选择谁。
大民企好民企也从来不缺人，象华为、联想等从来不缺人，大学生也是挤破头往里面钻。为什么，工资高呀！
大学生求职的首要因素是高薪，再一个就是合法权益得到保障。有句话叫“挣到钱了还得有命花”，挣到钱没命花才是最大的悲哀。
我觉得这是非常不好的现象，大家都求稳，往体制内跑。我孩子就是94年的，去年研究生毕业，我们也是很希望他进企业，他选择了大厂，还是个待遇最差的大厂，我们头都是疼的，他是硬件，工资起薪三十万，到手也就是一年二十万，北京的房是不可能买的起的，不知道怎么办！
到此，以上就是小编对于求职岗位行业等调研报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职岗位行业等调研报告的3点解答对大家有用。
