大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头行业offer谈判培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头行业offer谈判培训的解答，让我们一起看看吧。
百万猎头顾问是怎样招贤纳士的？
我是重庆斯卡瑞猎头公司的猎头顾问。提问者应该目前已经是猎头从业者了，对于猎头的操作流程应该也是比较熟悉了。那么百万顾问和普通的顾问的区别在哪里呢？
答案是：敢拼、努力。
做百万顾问从来都不是靠天分的，靠的都是自己的努力。
每天给自己设定目标，尽力达成！你还有很多的潜力，还有很大的发展空间，所以只有尽量的去发掘自己的潜能，你以为的竭尽所能有可能只是人家的起点，做得不够多，不够努力，这就是为什么做同一个岗位，人家能出Offer，而你陪跑的原因。
首先，谢邀。
我觉得提问问题的童鞋，应该是侧重在问百万猎头顾问的工作方法吧。恰好我们团队中就有这样的猎头，我就大概讲一讲我的想法吧。
企业招聘人才是常有的事，但是不是每家企业都会招聘的。有些企业能够列出所要招聘职位的工作职责和要求条件， 有些企业是讲不清所要招聘职位的工作职责和要求条件的，甚至有些企业只知道企业有问题，但是并不知道要招聘什么样的人才能够解决这些问题。 还有一些企业的人资部门提出的招聘职位，并不是企业老板急需想要招聘的职位人才。
针对这些问题，你必须要深入到企业去了解清楚。向谁了解？向企业的人资部门，甚至是向企业的老板去了解。 了解什么？了解企业的经营战略、经营规划和组织结构；了解企业为什么要设置这个职位，招聘这个职位的人才是要解决什么问题。 只有先把这些情况了解清楚了，你才真正能够理解企业提供的工作职责和要求条件。你才能够为企业制定出准确而行之有效的人才推荐方案。
当与一家企业签订了《委托猎聘协议》之后，这家企业就成了你的客户。一份行之有效的人才推荐方案的制定， 不仅需要了解客户的内部情况，而且还需要了解客户所在行业的情况。不然，你根本不清楚客户所需要的人才在什么地方，在什么企业。
仅凭着客户提供的工作职责和要求条件，仅凭着自己人才库里的人才，要想为客户找到合适的人才是远远不够。 你必须对客户所在行业的企业进行排他，去分析同行企业拥有客户所要人才的可能性，去锁定目标人才，去与目标人才进行反复地沟通交流， 最终找到客户想要找的人才。这种极强逻辑性的方案才具有人才推荐的准确性。
只有目标清晰了，你才能取得事半功倍的效果。其次，就要看猎头的个人能力了，对职位解析的能力，对人才识别的能力，对人才游说的能力，这三大功夫缺一不可。
2019年，猎头做一单能提多少钱？
据一位从事猎头几十年工作的专业人士说，真实的猎头工作跟电视剧里面的还是有差距的，反正可真没有那么优雅，可是一件很繁琐的事情。当然也是会有任务期限的，为了一个业务更是跑去目标人那里苦劝半个月也是时常有的情况。
对于一些的小猎头公司来说，想一单拿到百万以上的佣金不容易，但几十万的单还是可以的。他自己也接过一单，找的也是一位省级行长，去猎的时候可是给出了200多万的年薪，最后也是磨了半个月，硬生生将这位行长的全家都搬迁到内地，这才是终于做成了这一单，都是很不容易。
不过这一单做成拿到的佣金可真不少，一般的佣金是年薪的20-30左右，最后这一单拿到了近50万的佣金。不过大家可别以为这个佣金全都是猎头顾问自己拿的，要知道这种高价值订单，都不会是一个人就可以完成的，需要各种数据，有的时候更是需要花钱做各种背景调查。
反正成本肯定是不会低，最后都会按各个岗位所发挥的作用来分奖金，当然发挥作用最多的猎头顾问肯定是可以拿到大头的，最后实际拿到手的奖金也是几万块，好的可以拿到数十万块。这样的单做一个就够吃一年了，只不过可能几年都遇不到一个在自己的手里。
其实猎头是一个小众行业，一直都不被人熟知，正是由于猎场这一部电视剧才让越来越多的人了解了这个行业，不少人也想像里面的猎头顾问一样去猎人。不过在这之前大家可要先做很长时间的寻访员，只有从这个最基础的岗位做起，未来才可能会有机会当上一个真正的猎头。
到此，以上就是小编对于猎头行业offer谈判培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头行业offer谈判培训的2点解答对大家有用。
