大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写中遇到的困难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历撰写中遇到的困难的解答，让我们一起看看吧。
今年已经投了4个月简历，完全没反应，你们有这种情况或建议吗？
亲身经历来帮你解答，我投的时间比你还要长好久好久。。。但是，办法总是有的。
这几个月如果你一直在重复投简历，被拒，再投简历，被拒这种无休止的轮回，那么你就应该停下脚步，认真的考虑一下。
注意要考虑的不是问题出在了哪，而是你接下来的5年甚至10年到底要做什么！
投简历几个月都没有一个合适工作，的确是受疫情影响较大，但归根结底是我们自身的价值无法被认同，但你不要气馁，价值不被认同并不代表你没有价值，除非你以前上班都是睡觉去的。所以，换一个环境可能对你来讲会有改善，一般来讲，当一个人把自己的喜好当做职业的时候，这就算是天赋。这种天赋不会让你起步就高人一等，也不会让你做任何事都信手拈来，但是会让你拥有比别人更高的专注力，更强的动力。所以，在一个喜欢的事情中你可能会比以前做的更好。
只不过在这个过程中，你需要放平心态，准备好重新开始，没有人会去嘲笑一个真正的用心去经营自己的人。
你只需记住，不要陷在这个死循环中，否则几个月后可能丝毫不会有变化，而且你还会厌恶自己，后悔白白浪费了那么多的可以去尝试新事物的机会。
就说我的真实经历吧。当年每天海投几十家，1个月没收到一个电话。后来我同学实习回来，给我提出了这样的建议。
看清楚简历要投到哪个邮箱，只有小公司才会用人才网默认的邮箱接收简历，大公司都用自己的邮箱
大企业从来不在人才网的邮箱里看简历。一个集团几百家企业用一个账号，你叫各个公司的人事去邮箱里找？所以一定要看清联系方式。同时一定要注意，你发邮件的邮箱尽量用163、126这样的商务邮箱。不要用什么，你懂得。
明明是大学生，却搞得像大叔，不知道简历都是先过人事的手吗？
人事一般都是小姑娘，小姑娘都喜欢小鲜肉，去学校门口的理发店，花30块打理一下头发。穿上一身帅气西装，去隔壁照相馆找老板娘，给你认真拍个照，用国际著名软件给你PS一下。最后把照片一换。
招聘单位需要什么条件，我们就写什么条件，投出的简历千万不要千篇一律
简历一定要有针对性，人事筛选起来才会更快，否则写地乱七八糟，再看你不顺眼，直接就一票否决了。
投了简历，没收到面试邀请。这个情况已经很清楚，一可能是简历没写好。二可能是投的岗位跟你过往工作经验不符，学历，工作经验与该岗位偏差太大。
可以从以下几个方面入手。
一，认真的修改自己的简历。总结自己工作的亮点，事迹。重点突出，简明扼要，逻辑分明。
二，附上个人最近的生活照，光彩动人的那种，增加面试邀请机会。
三，认真筛选企业岗位，看清楚岗位要求在从业年限，资历，学历，附加比如外语，行业证书，年龄，性别等要求。尽量不要投不符合要求的岗位。
四，多刷新简历。认真筛选公司岗位多投简历。投的多了面试邀请机会才大。
六，可以尝试跨行业，或者专业不一定对口的岗位投简历。比如销售，推广，企划，仓储，生产，售后，外贸等。
七，简历要根据所投岗位来做简历。切忌一份多投。比如销售简历，不能投到培训岗位上去。售后岗位简历，不要投仓储。
八。一个公司只投一份简历，不要重复投
我都8个月了。年前是我不想找工作，年后是找不到工作了。烦死。我是自己太懒了，自己从来都不着急，没有好好找过。不过我觉得只要你想上班了，各个招聘软件都下载上，都尝试着投总会机会多一些的！还有现在的确找工作难了，肯定是要放低自己当初的要求了，现在能找到个差不多可以的就满足吧。
今年已经投了4个月简历，完全没反应，你们有这种情况或建议吗?
今年找工作确实比往年更难。投了四个月的简历，只有两个面试机会。其实有很多人的情况应该和你是一样的。我们先看下来自国家统计局的[_a***_]率：
从上图，我们可以看到2020年，年初的失业率因为***疫情的影响较往年有了很大的增加。这个时候绝大部分企业都停止招聘新人，甚至有裁员发生。而原本有工作的人更不会在这个时候选择离职。所以也没有可以替补的空缺给求职者。既然这样那我们就要认清当前的形势，把握好自己的心态，接受这样的一个事实。
接下来对问题描述里的各种现象做个解释。
1. 发了很多简历，要么是已读不回复，要么就是获取电话号码，但不会打电话给求职者。这一情况的发生，求职者首先要想的是自己的简历和招聘单位的匹配度有多高？不建议海投简历，这样会严重打击自己的求职信心。应该找匹配度在8成以上的岗位精准投递。在求职最艰难的时候，我们的信心大于面试机会。至于获取了电话，这并不代表什么，招聘单位也许是留着你的简历作为备选，也许只是招聘单位的人事工作内容之一。无需多想。
2. 对方公司会发很多“你很适合我们招聘职位，请问你感兴趣吗？”当我回复时，就没回应了。这一情况的发生，也很好解释，和你对话的也许就是对方HR设置的默认求职回复。作为求职者对这样的信息，直接忽略就可以。把精力放在别的岗位上。
看了上面的解释，是不是觉得脑子里会比较清晰点，那在当前对求职者最不利的环境下，我们该如何求职。我觉得把握好以下3点：
怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？
首先感谢邀请。
我们先来了解下，面试官平均多长时间看一份简历？答案是：20秒
如何撰写工作经历，提高面试成功率？
- 对于工作描述：语言要言简意赅，内容要分主次，分层次，抓重点，和应聘岗位要求相匹配，对症下药，工作内容贴合度越高，越容易通过。
- 对于工作业绩：一定要有，而且必须有，要用数据支持，如销售额多少，为公司节约了多少成本，PPT撰写了多少页，服务过多少家知名客户等等。
- 对于语言风格：要用专业化语言表达，可以彰显你的专业性，相关行业术语，可以自行搜索。
- 切忌大话套话，与应聘岗位无关的内容，比如我之前看过一份简历面试设计师，过往成绩居然写了情感咨询师，既然和设计的岗位没关系，那么就要果断删除。
如何撰写自我评价，提高面试成功率？
例如，应聘文案策划，就要分析文案策划需要哪些技能，进行拆分。拆分成文案技能、策划技能、PowerPoint使用技能，然后分别进行描述。
这里的描述，要用信息化语言，千万别只写精通。什么是信息化语言？
如“精通PPT”，用信息化语言，可改写成“可独立完成PPT制作中的色彩搭配、图片检索、关键词摘取、页面设计输出等，曾独立完成PPT制作2389页，PPT商业计划书27份，工作总结39份，参与大型发布会PPT制作3场”等。
当所有人的简历都写“精通PPT”，而你使用了信息化语言时，你的成功率将提升50%。
还有一项自我评价可供参考，把那些“性格开朗 适应性强”的大话空话，不如改写成“能独立干嘛”。如：能独立完成提案撰写、能独立完成线上活动营销策划、能独立完成品牌LOGO设计，能独立带领团队完成某项工作等。
综上，我们可以对简历进行一番升级，一定会让面试通过率大大提升，祝找到心仪的工作。我是职场蛙，再次感谢邀请。
苏乐在前500强企业暂代过HR的工作，也看过好几百份简历，以一个面试者的角度来聊聊简历的那些事儿吧，3招教你写出打动面试官的自我评价。
很多人在自我评价中似乎抓不住重点，比如什么细心啊，擅长运动啊，性格活泼啊，OK，但请问你说了这么多优点，跟你的职业有关系吗？
要知道，自我评价是为了获得面试的机会，所以我们表现出自己很适合这份工作的样子，你的自我评价请围绕这个出发点去编写。
如，你现在要应聘一份销售工作，那么你说自己口才好，擅长交际，学过心理学，善于洞察客户心理，这些就会成为你面试的加分项。
我一个HR朋友跟我聊过看简历的过程中，看过最多的一种情况就是很多人擅长自夸，但毫无事实支撑，显得非常***大空，这种简历看一眼就会扔掉。
如，她看到一份简历上面写着“我大学时候创业过，开了一家文化公司，个人能力很强，肯定能够胜任这份工作，希望面试官给我一次机会，我肯定会为公司的发展贡献最大的力量。”
这话看起来没毛病，但抱歉，没有一个面试官会因此被打动，因为太***大空了，你开过公司就代表能力很强？到底有多强？既然这么强，来上班干嘛呢？
在强调自己的能力很强，需要具体的事实支撑，如你做出了什么样的成绩，带动了多少人一起为一份事业奋斗，获得了哪些奖项等等。
HR每天可能有成百上千的简历需要查看，时间紧任务重，不可能细读每份简历，他们快速浏览简历，每份简历不到十几二十秒。一旦发没看到自己想要的关键信息，就pass掉。
所以，你必须要用最简短的语言，写出让HR有兴趣看你的简历，并且邀请你面试的自我评价才行。
比如：你是谁，你能为公司创造什么价值，你有哪些跟应聘职位相关的技能。
收到过很多简历，组织了上百场面试，我认为：
1、简历中的工作经历，要适当靠近应聘的岗位需求。内容上，不要局限于描述做了什么，更要说达到了一些什么样的效果，有怎样的体会，这样更容易引起面试官的共鸣。也会很容易引起面试官的兴趣。
2、自我评价，要把亮点写足，描写优点时，客观，实事求是，不过分夸大自己才能。即使是描述缺点也有方法和技巧，不主动暴露一些严重的缺点和弱点，很多人认为真诚可以打动面试官，往往都是错误的，在应聘过程中，其实就是在销售自己，完全是从简历和你的谈吐中建立印象，离开简历要展示出更多的自信和潜力。
3、注重细节，简历传递出来的信息毕竟有限，作为敲门砖，你必须保障信息准确，文字干练，格式齐整，不要觉得一个断句，一个标点，一个分行不重要，当然，简历上的证件照更加重要，特别是服务行业，不要自己在手机、网上用“***证件照”软件去制作，很影响第一印象。
到此，以上就是小编对于简历撰写中遇到的困难的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写中遇到的困难的2点解答对大家有用。
