大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer谈判和最终确认的问题，于是小编就整理了4个相关介绍offer谈判和最终确认的解答，让我们一起看看吧。
收到offer多长时间确认？
没有一定的标准，全靠企业自身的规定。一般是1～5天内答复。具体时间看用人单位与应聘者沟通所确定的时间。
应聘者会根据自己的时间计划，安排确认时间。若时间比较急，会相应地早些答复，如果时间不急的，则相应的时间会长些，以便做好充足的准备
offer阶段和hr要谈些什么条件？
1.职位: 具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动，这个是offer沟通的基础。
2.薪酬:了解薪酬具体构成，以及发放条件。特别是***和奖金部分，弹性较大，最好有文字确认或写进offer。
3.权限和KPI：了解岗位清晰的授权范围，考核指标，以及跟薪酬的关联度，按照相对保守策略计算自己工作的难度，最可能的薪资或奖金，千万不要按照最理想的去测算，那样的结果会蒙蔽你的双眼
offer需要确认什么内容？
1.明确Offer时效周期。
2.明确Offer中候选人关心的相关内容（薪酬、工作时间、社保公积金、***及其他）。
3.明确入职时间和入职资料。
4.留下公司及招聘者的联系方式，以便候选人能联系到企业相关人员。
5.Offer收到的回复确认（此条在实操中务必重视，一定程度上能代表候选人的意愿，一个能阅读并回复你的求职者，从入职意愿和职业素养上来讲，还是对招聘者有利的）。
接到offer后如何谈薪？
接到 Offer 后如何谈薪，可以参考以下几点：
1.了解市场行情：在谈薪之前，需要了解所从事职业领域的薪资水平。可以借助网络平台或者第三方数据公司查找相关信息，了解自己的市场价值。
2.确定自己的底线：在进行薪资谈判时，需要先确定自己的底线，即不能接受低于某个数值的薪资。同时，也需要确保底线不会过高，导致失去机会。
3.表现出自己的价值：在和雇主讨论薪资时，需要清楚地表达出自己的价值，比如过去的工作经验、能力和成就等。让雇主看到自己的实力与价值。
4.提出合理的加薪要求：在确定自己的底线的基础上，提出合理的加薪要求，比如参考市场水平提出加薪10%~20%。
接到offer后，可以***取以下步骤来谈薪：
了解公司的薪酬标准和范围：在谈判前，要了解公司的薪酬标准和范围，包括该职位的市场价值和行业标准。这样有助于你确定一个合理的薪酬要求。
了解公司的薪酬结构和调整机制：除了基本薪资之外，还要了解公司的薪酬结构，包括绩效奖金、股票期权、***待遇等。同时要了解公司对员工薪酬调整的机制，以确定未来职业发展中的薪酬增长空间。
确定自己的期望薪酬：根据市场价值和行业标准，结合公司的薪酬标准和范围，确定自己期望的薪酬范围。要注意不要过高或过低要求自己，要结合实际情况进行评估。
准备谈判材料：在谈判前，要准备好相关的材料，包括个人简历、工作经历、职业技能等，以便在谈判中更好地展示自己的价值。
提出自己的要求：在谈判中，要明确表达自己的期望和要求，同时要听取对方的意见和建议。如果对方不能满足自己的要求，可以提出合理的理由和解决方案。
达成共识：最终的薪酬应该在双方都能接受的范围内达成共识。如果不能达成一致，可以提出一些折中的方案，以达到双方都能接受的结果。
总之，在接到offer后，要了解公司的薪酬标准和范围，准备好谈判材料，明确表达自己的期望和要求，并在达成共识后认真考虑是否接受该offer。
到此，[_a***_]就是小编对于offer谈判和最终确认的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer谈判和最终确认的4点解答对大家有用。
