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HR如何与应聘者谈薪
1、求职者必知HR的`面试谈薪套路2 面试谈薪的招数 勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。
2、第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。 在招聘的初期参透薪资谈判的意识，了解对方的薪资情况及心理底线。比如在录制申请表中具有薪资一栏。出事的时候，球队的竞争关系中的他们也具有一定的考虑和让步。
3、制定短期、中期、长期薪酬激励计划，时刻关注员工表现，适时激励，让员工感觉在不断提升和成长。6确定合理的薪酬结构。包括基本薪酬、业绩薪酬、年度薪酬，将薪酬与业绩紧密挂钩，为公司创造高价值时自然可以给予更好的回报。
4、通常，固定部分的薪酬数字，就是应聘者能够接受的底线。在薪酬谈判的过程中，需要给予候选人一定的心里压力，降低其心里薪酬，让对方可以务实的看待该薪酬谈判。必要时，可以让候选人提供前公司的薪资证明。
5、确认自己的薪资标准 在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%至50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60至75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
谈薪酬,HR靠的不是技巧而是诚意
1、在很多种情况下，企业的薪酬体系范围都是无法满足求职者的薪酬需求范围的。如果再不之前了解的情况下，直接告诉求职者公司所需招聘的薪酬范围就可能导致招聘失败。
2、这也是为什么裸辞的人很难要价的原因，因为hr知道你选择不多，你迫切地需要一份工作，那么他们自然会给你比较低的待遇给你。毕竟hr的绩效主要就两个，一个是压低候选人的薪水，一个是保证入职率。
3、公司*** 公司的很多诚意不仅体现在工资上，还有实打实的经济***。包括商业保险，餐补，公积金比例，这些都是实打实的钱。明确的加班情况 对于这一点不要直接问，但一定要问。
4、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
5、要知道，入职的薪资就像一个起点，会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思，诚意在就好。
老员工如何谈薪资
1、建议：公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。***方面可以适当向老员工倾斜。
2、再或者，你在期待的薪资要求上，可以给对方一个区间，而不是一个明确的数字，这样是用一种柔和的方式为涨工资这样的强需求增加一些弹性和空间。 如果我是老员工，关于工资这块直接跟老板说涨我是开不了口的，但是我会想办法。
3、打造积极的谈判氛围：与老板谈加薪时，保持积极、专业和尊重的态度。避免过于强势或威胁的语言，而是以合作的方式表达你的诉求。与老板进行建设性的对话，寻求双方能够接受的解决方案。无论如何，要做好接受不同结果的准备。
4、首先，要想提出加工资的诉求，必须让老板看到你的价值和潜力。对于一些连日常工作都做不好，甚至整天混日子的人来说，要涨薪这种事情就不用说了，很多时候你以为老板不知道你在混，其实老板都清楚。
5、薪酬待遇应该怎么谈 篇2 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
想让老板涨工资,怎么对他讲比较好?
找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。
直接说自己的需求也不是生硬的告诉他就好了，最重要的是提完以后一定要告诉你老板，只要您稍微[_a***_]下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。
想让老板涨工资，怎么开口？ 不要攀比 许多企业都***用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。 目的明确 目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
如果觉得自己涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。当然，这一点是建立在了解工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。
和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
正确示范，比如我在招聘网站上，看到这个岗位的薪资范围是10-15k，我上家公司的薪资是12k，我希望在此基础上，有20%/30%（看你自己需求说）的涨幅，应该在贵公司的预算范围内，当然，如果有其他如学习机会、晋升机会等，我也会综合考虑。
如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。
跳槽时薪资涨幅如果说非要用一个数字的话，那么30%左右的跳槽涨薪幅度是比较合理的。但是每个跳槽的实际情况都各不相同，这个数字也是一个大概的统计值而已，还是要根据自身的条件，以及需求看情况而定。
猎头建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。
涨薪50%是好的跳槽方式。钱没给到位，很多时候原因很复杂，既有行业、企业的因素，也有员工个人的因素。
薪酬待遇应该怎么谈
谈薪资待遇的技巧有善于发问、***取迂回战术、多争取***以及奖金、避开具体数字，谈百分比。善于发问 薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问，转移商谈的焦点，让对方多说。
在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
最后，确定找谁谈。很多公司的人事决策，都是由部门一把负责。但并不代表你要直接找大领导谈加薪。大领导的决策依据，还是从各个部门领导那收集来的。可以说，你的直属领导对你的评价，直接决定了你的薪资待遇。
听听专家怎么说 尽早提出，经常讨论 与员工坐下来讨论薪酬，不该让对方感到意外。俗话说，你谈得越频繁，就越容易。建议用薪酬讨论开始新的一年。探讨员工如果达成了（或没有达成）工作目标，会对分红和加薪造成什么影响。
电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步***取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。薪资范围在面试中可以谈。
