大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于各行业的求职情况的问题，于是小编就整理了4个相关介绍各行业的求职情况的解答，让我们一起看看吧。
餐饮的招聘渠道都有哪些？
餐饮业的招聘的大部分岗位应该都是服务员或保安保洁，洗碗工等，这方面的人员学历一般不会太高，网上招聘或现场招聘一般效果都一般，现在餐饮业基本上都是自建招聘平台-慧人力招聘小程序，利用小程序的裂变功能，和现有员工的朋友圈分享，可以快速便捷直接触达应聘者，实时收到简历。
餐饮招聘渠道都有哪些？
传统的招聘渠道效果不行了，移动端的可以选择，猎聘网，但建议直接与相关的学校、培训机构对接人才，定向人才引进与培养，这种效果会更好。
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首先餐饮渠道是流动性大的一个职业，所以总是很快会出现用工难问题。那么怎么做好餐饮服务人员的招聘呢，有以下几个建议：
第一、店外海报，我想你的店面处在一个人口量大的地段，这个方法最直接有效。
第二、去当地劳务市场或者举办的大型招聘会，也是一个直接的方法。
第三、通过职业介绍中心，他们会为你提供需要的很，也解决你了麻烦。
建议如果需要就***用前两个方法。希望能帮到你。
之前写过一篇文章《人力资源那点儿事之招聘渠道》，这里囊括了所有行业的招聘渠道，今天在与之分享！
互动网改变着生活，给我们的工作也带来了翻天覆地的变化，同时冲击与变革着招聘服务市场。今天我们简单介绍企业招聘所能够使用的招聘渠道，我们也顺应潮流，把招聘渠道分为“线上”和“线下”。
线上渠道(PC与移动端)：51JOB、智联招聘、猎聘网、大街网、领英、BOSS直聘、E成、传统媒体与新媒体等等。
线下渠道：猎头、人才市场、专场招聘会、校招、部队招聘、转介绍等等；另外还有两种方式姑且可以归集到“线下渠道“：内部推荐与内部培养晋升。
2011年时在企业做招聘负责人时计划实施“兼职猎手“，虽不是很成功，但我始终认为此会成为企业招聘中的一个重要渠道。
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现在全国各个城市哪里招聘的岗位比较好，能说一下吗？
你问题里的“好”，没有明确定义，我先从不同维度去解读。首先还是立足于自身情况（专业，兴趣，倾向性），看地区，看产业，盯需求。
从地域来看，经济发达地区，北上广深，还有围绕这几个大城市周边现在的准一线或二线，杭州，成都，东莞，佛山…
机会多也意味着岗位多，选择多。那如果你选择在一个三四线城市，或者县城，你读的是金融，由于地区产业发展局限性，[_a***_]只有当地的支柱产业里的财务类岗位，或者银行适合。
从地区来看，如果你的专业是刚好是某些地区的行业发展比较需求比较高。比如你读的是软件，那在深圳，杭州，北京很多不错的岗位，为啥？因为那些地区互联网头部公司云集的地方呀，无论从岗位，薪资待遇都走在前列。
最后回归，自己的需求和倾向性，自己喜欢大城市还是喜欢三四线城市的生活；这个为啥重要？
在大城市，工作竞争比较剧烈，生活比较丰富，也许你要忍受来回通勤交通时间至少在2小时+。
在三四线城市，工作生活相对慢，但是工作机会有局限性，未必如自己所愿，找到感兴趣的工作。
所谓的“好”工作，没有固定的说法，最重要的是，基于自己，觉得相对的“好”。
希望我的回答对你有帮助哦。
招聘工作的发展前景如何？
1.招聘人员是企业输出的窗口，传播公司正能量；
对外传播公司的品牌形象， 对内疏导公司的内部矛盾；
2.招聘工作能让自身能力得到锻炼:
2）阅人无数，提升社会经验、辨别力、语言表达和、沟通能力、人才分析能力；
3）能够通过外部渠道吸收更多***。
3.招聘工作的职业规划:
1）招聘专员——招聘经理——人力***经理——人力***总监；
这个问题问的好！
首先感谢邀请，招聘是人力***六大模块的一个基础块。
招聘的意义：
一、招聘为企业增加人才，满足企业用人需求，通过招聘选拔出更符合企业的人才，提升企业的核心竞争力。
二、见解推广了企业的文化和公司形象，应试者通过参加面试环节了解了企业的信息。
三、丰富了企业的文化，通过招聘选拔进来一些不同层次和不同文化背景的人才，从而使企业的人才梯队和文化更加有层次和底蕴。
招聘工作是前景：
招聘工作是促进企业的发展，推动企业的人才建设和人才循环，提高企业的核心竞争力；招聘工作是持续性的，每家单位都离不开招聘，企业的发展离不开人才的优胜劣汰，人才有更替招聘工作才有意义，所以招聘是企业人才建设的有利保障，是每家公司人才更替绕不开的环节，其重要性不言而喻；那招聘工作未来的发展前景会如何？无需辩解，自己去感触。
可以的，要结合国家加大开放的规划，招聘未来十年行业针对蓝领，普工人群，针对各私企收取服务费，当然也是为企业培训，服务找到合适的人。比如我现在所在广州，可惜找不到合作合伙人员！
现在招聘新员工容易吗？
分享一下身边的案例
1.某制造企业招聘设计员，年收入15~20万，2019年初已经有上百人来面试
2.2019年初某信息公司招聘，应聘人也是络绎不绝
还有滴滴、京东等大公司***。
但优秀人才永远是稀缺***。
如大数据、人工智能方面的核心人才，现在很多制造企业希望借助人工智能助力业务提升，就很难找到相应的人才。
仅为个人意见，供参考。
员工看重的是什么？当然是利。
如果你价钱和你的位置有空余的，他们就会不请自来。当然，至于来的是什么人，那就不一定了。好的也有烂的也有想找好的那会很漫长。
然后说明你要招员工的领域,能力固然很重要，但是人品好，责任感强 更重要。
能力可以在培养而有责任感和人品，改变不了。
总结 如果你找不到新员工，说明你的管理有问题，你应该去改善一下。或者说明你的要求，有些不符合他们的关系。
如果应聘的人有很多。那么就要慎重考虑。
您好，感谢邀请。
不容易，大小公司都面临招人的挑战。
1. 上班非唯一赚钱途径。
在这个互联互通高度发达的信息时代，人们获取收入的可选渠道大幅增加，上班已然不是唯一的方式。各种新兴行业与新型工作产生，且相对自由。
2. 新生代生存和职场理念升级。
本身家庭经济条件优越的新生代不会迫于生计而委屈求全，自我压抑。没有跪舔，只有不伺侯。
各公司迫于成本控制无法开出基层职位员工所能接受的合理薪资。中高级职位又往往找不到十分匹配的人才，还容易被其他公司截胡。
希望对您有所启发，祝您好运！
