大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判 到发offer的问题，于是小编就整理了5个相关介绍薪资谈判 到发offer的解答，让我们一起看看吧。
谈薪后多久收到offer？
一周内，一般面试到最后一轮谈工资，大家觉得合适和认可以后才能给到录用通知书的，人事还要确定你的入职时间和通知后工资和信息，验证学历以后，才发的，需要走流程的，公司一般都是缺人的，都希望你们尽快入职干活的呀，所以应该很快，一般2-3人
谈薪后收到offer的时间因公司而异。在一些公司，当面谈薪水后，雇主可能会很快发出offer，尤其是对于急需填补职位的公司。但是，有些公司可能需要更多时间来评估候选人，谈判其他奖金和***等事项，因此可能需要更长的时间才能提供offer。通常来说，应该在1-2周内收到答复。如果您在等待时间超过了这个范围，请与招聘经理联系，以了解情况并根据需要跟进。关键是要保持沟通，并保持与公司的良好关系。
面试完收到offer后，再微信联系面试主管问一下薪水的按时发放问题，这样好吗？
有问题大胆问，没什么不好意思的。
说到面试，很多人总是刻意的保持一种低姿态，认为公司应该是高高在上的，而自己就要各种顺从公司的安排以及照顾他们的心情，以为只有这样才能获得公司的好感，才不至于把自己的面试搞砸。
所以当自己在面试后有问题不是很清楚的时候，就会怕多问一个问题导致自己在对方心目中的形象受损，也怕影响了面试官的心情和时间，更怕问薪水问题太过直白，把自己想成是一个肤浅的人，总之就是各种焦虑和纠结，落脚点的根源还是自己太在乎这份工作，总想着展现最好的一面给到对方。
刻意的低姿态，这大概就是题主纠结该不该微信问问题的原因所在吧。
其实，面试就是一场双向选择的过程，没必要把自己的姿态放得那么低，公司在选择你，你也在选择公司，彼此互相成就，相互选择，不卑不亢才是我们最应该坚持的态度。
回到问问题上面来，既然面试中没有讲清楚，而自己又特别想知道相关的情况，当然是可以随时提出问题来。而且，回答应聘者的问题这是公司面试官的工作之一，他们还要态度良好的回答问题，毕竟这本应该在面试中就给应聘者提前交代的，不应该留到让面试者主动问。
不过为了展示自己的专业，建议有问题集中问，不要今天想到问薪水发放时间，明天又想要问薪水发放日期，后天又想问公司怎么扣工资，这样天天烦扰别人，会显得自己特别的不专业，最好的办事是收集问题最后集中一起问。
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你还，你面试成功并且收到了公司发放的offer，但面试期间没有问薪水什么时候发的问题，现在你想用微信联系一下面试主管，问一下薪水的发放时间问题，这个是没问题的，你可以直接问面试的主管即可，不用担心什么，你问了面试的主管，主管会回复你的。
其实在我看来，你面试的这家公司在一些基本工作介绍上还是没有做到位，说白了，就是公司的面试没有体系化，很可能你面试的这家公司规模很小。一般来说，规范的公司在面试期间即便你不问工资有关的事情，面试官也会主动跟你介绍清楚的。比如你应聘的岗位工资具体是多少，试用期工资是多少，转正后工资是多少，工资有哪些组成部分，工资的各个组成部分具体是多少钱，工资什么时候发放，用什么银行卡发工资等等，这些基本的公司待遇介绍不用问也应该给你说清楚的。可是你面试的公司没有主动给你介绍这些，这起码表明该公司面试缺乏规范的体系。
此外，即便你不向面试主管询问薪水什么时候发放，你入职的时候也可以知道。因为公司要跟你签劳动合同，而劳动合同里面就会明确写明工资发放的时间，你就明白了。另外，你进了公司，可以跟同事咨询一下薪水发放的时间问题，也可以知道薪水什么时候发放。
最后我想说的是，只要你还没有入职，还对公司的一些事情有疑问，你都可以主动的找面试主管咨询清楚，这是正常的面试行为，不要觉得问薪水的事情不好意思。同时你也要吸取经验教训，在以后的求职中，最好在面试期间有什么问题就全部问清楚，这样是最好的。
总之，大胆的问吧，薪水发放的时间问题也是很重要的，不清楚的话心里总是有个疙瘩，问清楚了就安心了，你放心，面试主管不会有意见的。
面试完收到offer，说明***待遇都已经确定，既然已经确定，你现在去询问薪水发放事宜，无论你通过什么方式，都无所谓，都没有问题，但你这个行为动作，从侧面说明，在面试过程中，你和面试官在谈工资的时候，甚至在工资达成一致最终确认之后，你们都没有提及关于薪水发放的相关事情。
- 这对于面试官而言，或许是不专业，或许是忘记了，或许是这个并不重要而被忽略。
- 这对于你而言，你作为求职者，在谈薪资上还是有点经验欠缺。
- 这并非什么关键问题，对你应该没什么影响，毕竟工资何时发放，是否能按时发放，这属于公司的相关规定和制度，它并不是只针对你一个人，全公司的人都要遵守，都没有例外。
面试过程中，谈薪资的时候，应该关注哪些事项？
谈薪资，很重要，关注点不少，当然，和钱有关的，都是求职者必须要慎重考虑的。
- 具体工资数值：工资总额。
- 工资构成：基本工资，岗位工资，绩效工资。
- 五险一金：缴费的基准。
- 其他***：年终奖，加班补贴，节***日***，其他***补贴。
- 发放时间与方式：什么时间，通过什么方式发放。
工资构成，五险一金，其他***，发放时间与方式，这些都是关注即可，因为不仅你没办法改变，面试官也没办法改变，所以你只需了解即可，向面试官或HR了解即可。
而真正需要花费精力就一个，那就是你工资的具体数值，这个需要去谈，当然这个谈的过程或许并非那么美好，但这不是本文重点，后续有机会咱们在详细说。
薪资相关细节，咨询要看时机。
上面提到的这些细节，是求职者最为关心的事情，关心归关心，但也要了解其中的一些规则。
- 这些事项尽量不要主动向[_a***_]面试官咨询。很多面试官其实只负责技术面试，不负责谈工资谈***，因此求职者向他们咨询，意义不大，而且很多技术面试官碰到这类问题咨询，往往都会直接拒绝回答。当然，如果是面试官主动和你谈，那没问题。
- 这些细节问题只有在具体工资确定后再去咨询。这个很好理解，只有你具体工资总额和企业达成一致后，大家才有心情，才有必要去了解它们。当然，也有的HR在和你谈具体薪资时也会将这些细节的东西一并给你解释，这就看HR的专业度了。
- 这些细节问题你在咨询后被面试官敷衍或拒绝回答，除了上面提到的面试官职责所致外，另一个原因可能是你面试结果不理想。
- 有些细节，如果面试时不谈，那在入职签合同的时候也会谈及，因此不必着急。比如工资的发放，入职时肯定会让你提供相关资料，以方便公司给你办理。
面试过程中遗漏的问题，面试通过拿到offer后可敞开问。
面试过程中，由于面试时间限制，或由于心里紧张等各种原因，导致你不方便问，或忘记问，或你心存疑惑没来得及问，这都没关系。公司给你发了offer，说明公司已经认可你，并希望得到你，所以你拿到offer后，之前各种没问的问题，你都可以通过各种途径去咨询，而公司在这个时候也都会给你解答。
最后啰嗦一句：
现在都是双向选择，所以你不必顾忌，该问就问，这都没问题。
我拿到offer后都有过将薪资再次上提15%的谈判经历，其实面试本就是双向选择，没必要太过低姿态。但是，一般情况下，在收到offer后，薪资谈判实际上已经结束了。但是有关薪资发放时间，薪资结构等细节问题都是可以询问的，只是要注意方式方法，尽量兼顾意向企业HR的感受，以后大家都是同事，也难免协作，关系还是要保持和谐一些好。
询问方式举例介绍如下：
你好，请问公司一般何时发放薪资，遇节***日怎么办？
HR：一般15号发薪，遇节***日提前至最近一个工作日。
好的，因为我上家公司有过一次薪资发放不及时的经历，所以顺便问一下，感谢回复。
HR：要么回复“我们公司不存在这种情况”，要么也会做掩饰性解释，比较容易识破。
你好，请问公司一般何时发放薪资？
HR：一般15号发薪。
好的，是不是也有可能有延后的情况啊？比如遇上节***日或公司特殊的经营时段之类的。
HR：根据HR的回复判断即可。
俺记得看过国外的公司给新入职的员工一份OFFER，里面将薪水及年底的股票分红，还有每年的薪水涨幅比都一一的列在里面，整整两页纸非常的正规格式。也看见过国内的外资独资企业的OFFER，面试后直至上班后才知道自己的薪水是多少。很奇怪的做法。
薪资谈判中可以催吗？
如果hr明确跟你说过你已经通过面试，如果你的手上没有其他的offer，那么就不要催了，你直接继续面试就好。大部分的hr都是希望求职者尽快走完核薪流程，尽快入职，以免面试的流失了，核薪慢有可能是最终核定者的原因，或者有其他的因素拖延时间，因此这个阶段你可以多面试几家，到时候可以再比较一下。
签了offer还没签劳动合同可以谈提薪吗？
可以的，
可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同，也可以提出加薪要求的，只要用人单位认可劳动者的价值，是可以得到允许的。
offer谈判是干什么的？
offer谈判一般是指面试某个公司岗位后到了谈薪环节，在这个环节如果双方谈妥了条件，你决定入职了那么就算offer谈判成功，反之你决定不入职就是offer谈判失败。
在offer谈判中双方都不宜太快暴露自己的底线
比如hr的底线有（这个岗位的紧急程度、用人部门对候选人的满意程度、同一个岗位的竞争人数等）
候选人的底线则是：对这份工作的需要程度，上一份工作的薪资、目前收到的offer等）
到此，以上就是小编对于薪资谈判 到发offer的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判 到发offer的5点解答对大家有用。
