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薪酬谈判,该注意哪些问题?
1、如果对方薪资合理，就不需要与对方进行过多的讨价还价。放走一个人才去到竞争公司，这样的做法无疑是得不偿失。
2、注意问清楚涨薪窗口的详细情况 每个公司的涨新窗口都有所不同，并且涨薪与求职者可谓是息息相关，而HR对这方面的内容足够了解，因此求职者在面试过程中就这方面的问题询问HR是一个不错的选择。
3、谈判前做好准备 不打无准备之战，和领导谈判前一定要做好准备，要提前想好，谈判过程中会出现的问题，要怎么
4、谈判的技巧是尽量不要抛出去自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少时，你能最先询问一下他企业薪资的结构，与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。
5、不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
6、以下是广大HR最为关注的20个问题：应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？ 薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
怎样进行薪酬谈判
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
2、解薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
3、适当“讨价还价”： 在面试过程中，尤其是在确信自己是公司想要的人选时，可以适当地“讨价还价”，但要避免过于强硬和贪心，不应该过分依赖薪酬，而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。
如何和领导谈工资技巧如何和领导谈工资技巧合适
因此，谈薪的方式，一定要面对面谈。如果对方一时有事忙不开，就和他约个方便的时间。
何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
根据响应修正自己的要求 也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。
跟日本人老板提加工资怎么说
步骤三：工作的附加价值如何除了薪资优厚，相对的各种***，也就是工作的附加价值也要有保障。
涨工资用日语怎么说？●赁上げ（ちんあげ）赁上げする（ちんあげする）●例：赁上げとは1人1人の赁金を引き上げることである。/加工资就是提高每一个人的工资。
第一：多联合几个工友向老板要求加工资 最好不要一个人单独给老板提加工资要求，一般也不会通过，还有可能有被开除风险，一定要大家一起说，这样老板那你们也没有办法。
相对于欧美企业，日本企业和中国企业有相似的文化特征。你的上司懂中文，更说明他深谙中国人的思维方式及文化习惯。因此，你可以用最适合自己的方式提出此事。如果你了解日本文化，站在对方的立场上考虑问题，更有助于你的晋升。
准备充分：在与老板谈论加薪之前，确保你有足够的准备。了解市场行情，了解你的职位在同一领域或公司中的薪资水平，以便提供有根据的请求。 选定合适的时机：选择一个适当的时间来提出加薪请求。
职场想涨工资，不知道怎么跟老板说，对这个事，我结合我的经历，说说我的看法。 你是在民营部门工作吧。机关事业单位或者国企，是有调资制度的，该加自动加不要个人提出来。
日本人一个月工资多少日元
总的来说，日本人的最低工资一般在每小时约800日元至1000日元之间，一个月的收入大约为11万日元至13万日元（约合人民币6600元至7800元）。需要注意的是，这只是大致的估算，具体的最低工资还需要考虑具体地区和职业的因素。
一般来说，日本人的月薪范围比较广泛，从最低的15万日元（约合人民币9200元）到最高的数百万日元（约合人民币60万元）。
万日元。日本洗碗工工资一小时800-1000日元左右。每天工作5个小时，每周5天的话，就是一个月10万日元。在日本，洗碗工习惯上多由中老年妇女担任。其工作相对独立和简单，需要[_a***_]的语言词汇较少。
