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现在到底是招工难还是找工作难？
那肯定是招工难呀，举个例子，以前工厂上班，都是要托人找关系，送礼甚至塞红包，才进的去。现在呢？很多企业都给介绍费，介绍一个员工，做满三个月，给一千块钱介绍费，尽管这样还是招不到人。你看每年的开年，各地区都在举办招聘会，很多的人才市场，基本都是企业的招聘人员多，应聘者几乎寥寥无几。
央视财经频道每年都会报道，企业招聘难的问题，各地区***，也在积极应对招工难的问题。如:加快产业转型升级，淘汰劳动密集型产业，引入智能机器人操作，工业大数据物联网……
很多企业为了招到人员，也是想尽了办法，如:有给介绍费的，有提高薪资待遇的，给公司单身男女举办相亲会的，有过年包车送员工回家的，有年终奖分两次发的，年底发一部分，过完年再发一部分的，等等多种多样。
企业这样做的目的只有一个，就是留住人员。如果喜欢我的回答，请点个赞吧！
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让我回答，我也只能说各有所难，找工作难，厂家、商家、店家、用人方想找一个适合自己工作岗位的人，也许可能会更难？这种原因的出现，应该双方各有原因，如果双方互降标准，也许一些问题可能就应刃而解了。
话说起来容易，但做起来也许确实很难，问题的关键是，看谁可肯互让一步，这应该是问题的焦点！让方、将就方互补一下，也许就不难了？
现在许用人单位，往往把年龄、学历看的过重，这样以来，就堵住了招聘门槛，如果放松一下，可能一些岗位的招工问题，也许就能够得到解决。应聘方也将自己的要求降低一些，也许可能就找到工作？
现在的工资和***也许是问题的焦点，现在国家正在为企业减税，社保养老保险原来单位承担20%现在已降到16%，对一些中小企业、民营企业国家己将一些税金减免了。其目的就是减轻企业负担，给企业创造更多的发展和生存空间。
现在是企业招工难，求职者找工作也难，招聘求职处于两难境地。这是内地城市劳务市场的真实写照。为什么这样说呢 ，分析原因如下：
企业招聘承诺容易兑现难。大多数企业招聘总是开出包食宿，购买五险一金，工资福***等等优厚条件，一旦求职者进单位填写求职表时，又变卦了，什么进餐需扣部分生活费，工资需要三个月转正定级，种种预先承诺的条件大打折扣，求职者只能望而却步，有种上当受骗的感觉。
工资水平尚可工作时间长。内地企业有很多是***招商引资来的企业，给予诸多优惠条件，而这些企业也正是看中这一点，加上内地廉价劳动力。这些企业给出的工资也有3千至5千，但工作时间为12小时 两班倒，按照国家规定，工作8小时以外均为加班，且加班是平时工资的2到3倍。这还不说，两班倒带来了人的体力严重透支，工作时间长了，影响身体健康。
管理不完善无晋升机会。内地也不乏国内大型企业，如我所在的城市就有旺旺食品，亲亲果冻，王老吉等国内著名企业 ，但管理人员和管理模式和内地同化了。据一位在一大型企业打工的朋友讲，要想做轻松点的，工资又高的事，就要打点管理工头 ，不然只有做脏活累活的份。在一方面，你做的再好，也得不到提拔晋升机会，因为管理人员都是裙带关系。
所以，企业在不停招聘员工，而求职者到处在求职。如果用人单位效仿沿海地区的一套管理方法，在工资待遇，工作时间，用人机制，加班休******等方面加以改善，用人单位和求职者才能做到双赢。
工作难找：其实工作有多种多样，随便找一个工作，可能比较好找。但要找个合适自己的，有前景的工作却不好找。如果一个工作，你做了4、5年，你还在原点，那你就会质疑了，是不是这种不适合我，是不是这工作没前途。所以工作不是盲目选择的，所以刚毕业不要太在乎工资,慢慢积累经验和人脉,然后即使你公司不给你升职加薪好工作也会找你了。
还有一种选择长期给别人打工，除非你真的很有能力，不然还是改变不了什么的。结论，2017年以后找工作会越来越难。毕竟，L型的趋势已经有定论了。 既然趋势已经定了，加上最近房地产政策让资金回二三线和实体，然而还是有个过程。由制造业转为服务业是需要很长一段时间的。
所以还是创业机会更大一些。创业的机会有很多。想开店是其中[_a***_]最大的一种，其次我们没有资金的可以选择今日头条。今日头条是目前做的最好，规模最大，运营最稳定，用户群最广的自媒体平台，越来越多的人开始在今日头条自媒体平台上赚钱！
招工难，找工作也难，从大环境分析，现在国家企业都在转型升级，许多企业为了降低成本，自然要裁员，主要是劳动密集型企业，技术含量不高的岗位容易被自动化机械代替。现在物价这么高，一线工人需要涨工资，企业呢利润薄，产品质量又要跟上去，就不得不用机器代替人来处理一些简单的问题，这就造成大量的人找不到工作。企业要做出好的产品，就必须要相应的专业人才，就必须要创新，才能跟进时代的步伐，但以前企业都是你抄袭我，我模仿你，那时候知识产权没这么被看重，所以只要能抄过来就行，现在人们生活水平提高了，都想买性价比高的产品，很多人都出国买，都觉得国外的好，国家肯定不会让钱都被国外赚了嘛，就必须拉动内需，让优质的企业留下来，淘汰一些质量不高的企业。企业想要竞争下去，活下去，就必须创新，必须找相应的高级人才，但人才培养需要一个过程，所以企业始终招不到匹配的，有经验的人。另一个原因是，很多人不愿意出去打工了，都在自己家比较近的地方打工，工资估计少一点，但和离家远，每年车费，还有消费加起来都和在离家近的地方差不多，所以一般都不不出去打工，就造成了现在的招工难。
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