大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投行部职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投行部职业规划的解答，让我们一起看看吧。
投行招聘条件？
投行招聘的硬条件：
1、名校毕业的研究生，最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。
3、最好有以下资格证书之一（或部分通过），CPA、司法考试，有CFA就更好。
4、最好是男生，这不是性别歧视，是实际，因为要长期出差加班。
（2）专业要求：
会计学：会计、审计、财务管理。
法学类：法学、法律。
经济学：统计学、金融学、国际经济与贸易、信息管理与信息系统。
（3）外语要求：本科毕业生全国大学生英语四级考试（CET_4）成绩在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学生英语六级考试（CET_6）成绩在425分以上。
1学历：内资投行要求硕士及以上学历，学校要211及以上，或者海外院校排名前100以内的，这是大部分校招进投行的学历要求。投行不看重专业，更看重人的能力和素质。
2实习：一般要2-3段以上相匹配的实习，投行大体分为做股和做债两个方向，最好在一个方向上深入实习，进面的概率会大很多。尤其头部证券更看重实习经历，面试过程中对于实习经历的细致回答很加分。实习是提升自身专业能力的好机会，也有助于熟悉投行的工作日常。
3个人素质：
（1）强大的执行力
训练好思维条理性，百分百完成老板交代的任务，使呈现结果直观清晰。整理底稿，会议纪要，备忘录，招股书，问答反馈，核对文章逻辑等按照老板的要求完成工作。
目前重庆大学会计学研一，以后想进入投行工作，在未来三年中该做哪些准备？
说实话，重庆大学会计专业不是太强。毕业后，可考虑读博，选择投资学、会计学、金融学强的学校。
进投行工作，专业性很强，除了学习金融等相关知识外，还需学习财务、会计、经济法等学科。同时，要准备考相关证书。
投行部的职务架构及职业发展路径如何？
这事没有定论，根据需要来，各种类型的投行部都有区别，目前常见的有大型华尔街模式，例如高盛等，也有国内[_a***_]模式，更有精简模式。
大型华尔街模式相对更多的趋向培养项目经理，国内的，基本是混混，精简的是把工作拆开分摊专人，各有千秋。
华尔街模式，靠你自己努力，你可以一步一步学全，走上项目经理，投行老总，但是耗时太长，也需要足够的智商和努力，这个很符合美式的精英制度。
银行模式，人极多，都是些无用功，玩啥上面说了算，下面基本都是写手，多读点书，会写写弄弄，能忽悠就是好手。
精简模式，这个适合中小型投行，中型投行一般由一个老总制订大方向，项目经理带队找项目，做项目。小型投行直接由老板带队，找项目做项目。
现在我们能接触到最多的是小型投行，非常依赖老板能力，分工问题，对于小型团队不会太刻板和详细，多数会根据需要具体分工。而分工也会根据项目需要制订。团队中老板需要负责看项目，和制订项目整体方案，下面一般会有写手或者秘书具体写成项目书，考究点的接下来去做各种调研，有些牵涉到企业的还有律师净调和会计事务所审计等等，作为补充和验证项目的可行性，然后出项目书，同时附有大量合同，最后是执行，多数还伴随着融资，有些投行精简，会把各个区块拆分外包，让专业的人干专业的事，虽然会有利益上的付出，不过省心省力。对于小型投行十分适用。
中型投行对比一般会有自己的财务和法务，大型的还会养精算师团队以及一些顾问。
有实力的投行会分工非常细，不单单有项目部，还有风控部。
而所谓投行部的叫法，一般是银行里面的叫法，体量够大，啥都养，说白了就是靠政策吃饭的傻大全，完全不考虑利用率和成本问题。
而银行出来自己玩的，呵呵呵，我可以开启嘲讽模式，你们有几个会做项目的，带着一大堆的***，慢慢的败，利润率和成功率都是呵呵呵。
到此，以上就是小编对于投行部职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于投行部职业规划的3点解答对大家有用。
