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在工作中，遇到偷奸耍滑的同事该怎么处理？
如果工作上没有交集，倒没什么，如果干同一个岗位，就是对班，你休息她***的工作，你上班她休息，碰到偷奸耍滑的就很烦。我是这样处理，谁当班处理一切工作，不要留给对方，当然，不干的话就找领导，小的不管找大的。不能姑息这种懒惰，奸滑的人。
如果这些人的偷奸耍滑关乎到我的利益，那我肯定要干涉，当然这种干涉不是生气，而是周旋，讲究方式方法。
如果这些偷奸耍滑关乎不到我的利益，我觉得就不要去干涉别人的事情。偷奸耍滑会自然而然的自讨苦吃。
感谢邀请回答。茉莉之前所在的公司真的也算是奇葩盛开，所以这里也比较有感受，和大家分享一下，希望大家一起成长。
第一，不拒绝但不深交。这种同事不正路，但是不能得罪他们，因为不知道哪天他们就会坑了你，所以和他们保持距离是很重要的。平常的交流就是打个哈哈就好了，他想和你深入交流的时候，你就借故，比如说老板找，各种事情那样离开他，惹不起还是躲得起的。
第二，一定要了解他的套路，不要被***象所迷惑。职场里面本来就坑多，所以和这些人沟通的时候，特别是工作有交集的时候，特别不要轻易答应他们任何事情，就是拖着也可以，我做的慢可不等于不做。同时在和这些人的交流过程中一定要了解他们的套路和他们的伎俩，想好应对的方式，不要被他们的甜言蜜语或者其他的事情迷惑，坚定自己的想法和原则，按照公司的流程做事。
所谓单位，就是一个利益分配的载体。所谓同事，就是一群在一口锅里吃饭的人。所谓老油条，就是在这口锅里吃了很多年的饭，却吃不到大份的那几个人。这种人有资历，也有一定的能力，更重要的是和单位目前的领导是一路熬过来的，有太多的感情、利益纠葛。这种人可能也有过***燃烧的时代，也有过青春芳华，但在和他们同龄人的竞争中，因为种种原因处于下风，在利益分配中成为吃亏者。所以时间长了，养成了做一天和尚撞一天钟，混吃等死的心态。作为年轻人，最好不要在工作分配上和这种人太过计较，甚至发生争斗，因为他对这个单位的深浅，人际关系的脉络比你熟悉的多，年轻人把精力放在和这种人的消耗上，绝对没什么好处。这种人反正离退休也不远了，他们在利益争斗中失利，最缺的是尊重。你叫他一声“老师”或者“大哥”也不会吃什么亏，再过几年反正他就退休了，大家相安无事岂不是更好。
首先感谢邀请～
话说这个问题也算问到了我的心坎上，我周边的女同事就有这么一位。请不要介意我大概讲述一下我的故事。
我在国企上班，我的这位女同事呢是一个富二代，这也就意味着她来上班只是因为他爸妈需要他有一个稳定的工作，仅此而已。国企的体制也并不像私企那样优胜劣汰，这就导致了一个不想干活的懒散员工在没人管理的情况下无忧无虑的上着班，拿着跟我一样的工资。
当然领导总归是会派发一些活给他做的。每当这种时候，她就会运用他偷奸耍滑的所有技能来找别人帮她完成任务或者躲过任务。
比如找身为同事的别人求助，软磨硬泡求别人帮助，当然基本目标集中于男同事；或者告病***，各种身体不适；最不济的情况下会声称自己智商不够，胡乱一写交差，最终还得别的同事帮她补充完整交差。
到此，以上就是小编对于软文撰写简历模板范文图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于软文撰写简历模板范文图片的1点解答对大家有用。
