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客如云审批offer流程？
客如云审批Offer的流程可以根据具体的公司政策和流程有所不同，以下是一般的审批流程：1. 面试和选拔：候选人通过面试和选拔流程，最终被确定为合适的人选，公司愿意向其提供职位。
2. 薪资和***谈判：公司与候选人就薪资、***和其他条件进行谈判，双方达成一致后，公司向候选人发出Offer。
3. HR审批：人力资源部门负责审查Offer，并确保与公司政策和预算一致。HR可能会检查候选人的背景调查和相关文件，以确保候选人符合公司的要求。
4. 部门经理审批：候选人的部门经理或直接上级会审查候选人的能力和适应性，并决定是否接受候选人的Offer。部门经理可能需要与HR沟通，讨论候选人的条件和团队的需求。
5. 高层审批：在一些公司中，高层管理层可能需要对高级职位或高薪职位的Offer进行最终审批。这可能包括公司的CEO或其他高层领导。
6. 发出Offer：一旦Offer获得所有必要的审批，HR部门将向候选人发出正式的Offer信函，其中包括职位细节、薪资、***和其他相关信息。
请注意，这只是一般的审批流程，具体的流程可能因公司而异。不同公司可能有不同的审批层级和程序。
令人心动的offer第二季第三集观后感？
第三期的正片比上一期的预告要好很多，令人心动的offer第二季第三期这一期的MVP毫无疑问是詹秋怡了，她和李晋晔的组合是唯一将谈判谈成且完成委托人目标的。这一组也结合了另外正常的两组的优点，既有朱一暄表现出的不停地抛出和调整解决方案的能力，也有王颖飞的在僵局阶段根据对手逻辑打败对方的临场发挥。詹秋怡看起来文文静静柔柔弱弱，社交场合从不争先，但在关键时刻总能给出致命一击，一个好的倾听者可能更适合律师这个职业呢，在上期辩论赛就个品质的优势就出现端倪，这一期就是爆发了。梁律这一组除了颜值高，合作也是最和谐的，“一晔知秋”CP或许会成为这一季的大势。
这一期衍生的几个话题也蛮有代表性，比如关于全职太太，周深的发言让人刮目相看，作为男性可以认识到女性无论如何也无法摆脱的客观的“牺牲”真是太难得了，即使是女性自愿这种出于生物性的牺牲也不应该被忽视，相比撒贝宁的理想化，深深倒更有同理心。在节目里虽然深深输出不如撒贝宁、杨天真、徐律等，但一直为广大普通观众
令人心动的offer二最后谁留下了？
令人心动的offer第二季最后留下了三个人，分别是王骁、李晋晔和詹秋怡。令人心动的offer第二季是腾讯视频推出的职场竞技类***秀，通过实习生在上海君合律师事务所实习的过程，展现当下年轻人就业现状和就业形式，给职场人以思考和感悟。君合事务所通过试用，最终将三人留在公司，并发放offer。
答，在腾讯***职场观察类型综艺令人心动的Offer第二季中，刚开始进入君合律师事务所实习的八位首发实习生中，丁辉和瞿泽林因为在平时的表现和做模拟案件课题的时候，成绩不是很出色，所以四位导师们一致决定他们两个不能继续进行实习了，其余的六位实习生和新加入的两位就顺利留下了。
《令人心动的offer2》最后李晋晔、王骁、詹秋怡三位拿到了梦寐以求的offer。
首先公布的第一位留下的实习生是李晋晔。晋晔能拿到offer是意料之中的，他属于稳定发挥型的，一直表现都相当沉稳且能力突出，为人处事方面也相当不错，智商情商都在线，为人谦和，深受合伙人的赞扬。
第二位拿到offer的就是王骁了。刚开始斯坦福的光环和流利的英语很为他加分，可是接下来几期的表现就给观众印象不是很好了，特别是在谈判时候频频摇头，让人感觉他很不尊重别人。但自从和曹主任谈话之后，他不再那么紧绷着自己，摘下了斯坦福标签，整个人表现好了很多。最经典的那句：I h***e nothing to lose.让很多人对他有所改观，在后续的表现中，他也展示了斯坦福学子扎实的专业知识候敏捷的[_a***_]能力。
最后一位拿到offer的实习生就是我们的秋怡小姐姐了。詹秋怡慢热有韧性型，刚开始她给人的初印象就是文静，柔弱，似小白兔也似小鹿，不习惯展现自己，有点畏缩。但是后来渐渐的放开了自己，特别是在谈判时冷静果断，善于倾听，直中要害，表现特别加分。最后说一句，社会我詹姐，人美路子野。
