大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer前还要谈判吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍offer前还要谈判吗的解答，让我们一起看看吧。
签offer前还可以谈薪吗？
在签订offer之前，通常有一个谈薪阶段。
在这个阶段，你可以与HR沟通，讨论并尝试达成一个对你更有利的薪资协议。你可以通过询问关于薪资构成、绩效考核、提成计算方式等方面的问题，以了解你的薪资是否公平且符合市场标准。如果对薪资不满意或者有其他期望，可以积极与HR协商，以便在最终签署合同时能够获得更满意的待遇。
因此，即使是在签offer前，你仍然有机会去谈判薪资问题。
在职求职是先发offer再离职吗？
通常，在职求职是先找到新的工作机会，然后再离开当前的工作。这样做的好处是确保你有稳定的收入来源和工作保障，在进入新的工作岗位之前，有时间进行交接和准备。
一般来说，在职求职过程中，你可以通过以下步骤进行：
1. 寻找工作机会：主动地寻找适合自己的新的工作机会，可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体和人际关系网络等渠道。
2. 申请和面试：提交你的简历和申请材料，参加面试，向潜在雇主展示自己的能力和经验。
3. 签署工作合同和拿到offer：如果你通过了面试并得到了录用通知，你可以和新雇主商讨工作合同的细节，并最终签署合同，获得正式的offer。
4. 辞职：在完成所有必要的谈判和手续后，你可以向现在的雇主提交辞职信并通知他们你将离开。
5. 交接工作：在离职前，你需要与现在的雇主合作，确保你的工作职责和任务可以顺利交接给接任者，以避免给现在的雇主带来不便。
需要注意的是，在职求职期间，你需要保持适当的保密，避免过早地泄露自己寻找新工作的信息，以免影响当前工作环境和与同事、上司的关系。同样，你也可以和新雇主商议入职时间，以确保有合理的过渡期，并减少工作的间断。
offer谈判是干什么的？
offer谈判一般是指面试某个公司岗位后到了谈薪环节，在这个环节如果双方谈妥了条件，你决定入职了那么就算offer谈判成功，反之你决定不入职就是offer谈判失败。
在offer谈判中双方都不宜太快暴露自己的底线
比如hr的底线有（这个岗位的紧急程度、用人部门对候选人的满意程度、同一个岗位的竞争人数等）
候选人的底线则是：对这份工作的需要程度，上一份工作的薪资、目前收到的offer等）
offer 谈判八要素？
offer要谈的内容包括：薪资待遇，上下班时间，周末双休与否，是否有带薪休***，加班费怎么算，是否有企业年金，是否有住房补贴，是否有补充医疗保险等等。
其中最重要的就是薪资待遇问题，底薪是多少，绩效怎么算，提成是多少，加班费是按照税前还是基本工资等等，要谈的内容太多了，在此不再赘述。
到此，以上就是小编对于offer前还要谈判吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer前还要谈判吗的4点解答对大家有用。
