大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海康威视offer谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍海康威视offer谈判的解答，让我们一起看看吧。
海康给offer时可以谈薪资吗？
海康威视的薪资谈判情况可能因不同情况而异。一些信息源表明，海康可能不接受初始薪资谈判，但是从第二年开始有调薪的机会，调整范围可能在1500-3000之间。另一方面，也有描述表明在签约洽谈过程中会涉及薪资待遇的讨论。因此，在考虑是否接受海康的offer时，您可能需要根据自己的具体情况和面试表现来决定是否需要进行薪资谈判。
值得注意的是，谈薪资的过程本质上是基于你未来可能产生的价值进行的谈判。因此，在进行薪资谈判前，你应该充分了解你的项目经验和***，以便在谈判中有足够的筹码。同时，也要注意避免让HR产生反感。
从海康威视跳槽到华为容易吗？
没有想象的那么难。
反面，现在华为其实很缺人的，华为安防这一块刚刚改名，改为华为机器视觉。其实就是华为的安防部门。
华为机器视觉对应做的是和海康相关的安防类的产品，中高端的摄像头。
华为内部硬件、软件从去年底开始，大规模的招人，如果海康、大华、宇视的人过去，专业对口的话还是不错的。主要是硬件研发、图像算法、光学设计、结构设计，有IPC经验的是没有问题的。前提是你在海康的确在从事相关的技术工作。
华为目前的情况是招不到合适的人，他们也希望能社招到技术对口的人员，所以还算是很能对口的。
华为现在着力在安防摄像头上大量投入，这是继续手机、华为云之后一个大的领域，不可小视。人才需要也是巨大的。
应届女硕在海康威视做售前是什么体验？
我听说是有出差的情况，待遇也还不错，但是最近关注了一下杭州那边租房（包括房价）的情况，还是挺高的，如果有其他的offer，你也可以晒出来对比一下，如果没有的话，那海康威视确实是一个很不错的选择！
到此，以上就是小编对于海康威视offer谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于海康威视offer谈判的3点解答对大家有用。
