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员工拿下offer来谈判,员工接受offer又打算放弃,怎么样挽留

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于员工拿下offer谈判问题,于是小编就整理了1个相关介绍员工拿下offer来谈判的解答,让我们一起看看吧。

  1. 下属拿着其他公司的offer来和我谈能否提高待遇,该如何回答他?

下属拿着其他公司的offer来和我谈能否提高待遇,该如何回答他?

拿着offer来谈条件,找到新工作,想离开又希望留下来,是一个矛盾的心理领导要仔细与他谈话,并结合平时对他的印象来判断下属的动机

一种原因,对公司真的舍不得。员工完全可以拿到offer直接离职,没必要和现单位谈条件。会来谈条件,说明对公司有失望又有感情,主要原因一定现在的待遇对他已经没有激励作用了,希望领导能留他,提高他的待遇,毕竟工作需要赚钱,不是义务劳动。

员工拿下offer来谈判,员工接受offer又打算放弃,怎么样挽留
图片来源网络,侵删)

另一种原因,威胁。可能他新的offer并不是那么理想,或者offer也是***的,是想利用手段来威胁领导。如果这种情况,就要看这个员工对公司的价值

如果无可替代,那就顺从他,满足他的条件,顺便让人力资源部秘密物色新人选,一旦有合适的人选,将此人劝退。

如果对公司价值不大,很容易被代替,就恭喜他,让他去新公司报道吧,表示公司目前不能满足他的要求

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谢友友邀请。我觉得他这么做的原因大约有两种:一是有点气,可能有既没他工作能力强,又没他资格老的人工薪比他高;二是和他同资格的人都比他工薪高,而他认为他受到了委屈。能这么“要挟”你,应该有其“合理”的地方,虽则他显然是个不会来事的主儿。因为但凡“聪明”一点,就不会这么“逼宫”了。一般老板,通常受不了这个,即使无奈,也是暂时留住他,将来必然“不招待见”。 作为老板,应该冷静下来,***如真的他有委屈,你肯定能够觉察到,这几年真的忽略了他,通常这种人性格不会太张扬,默默奉献而不被人注意,对企业有着深厚的感情,也能吃得亏,(不过谁吃亏***了也会忍不住的)如果是这样,我建议还是留住他,该提薪提薪,该提拔提拔,不会留下所谓的“后遗症” ,只能给其他职员增加上进心。对企业更有信心。 作为老板,所谓威信,是既要有“威”,又要有“信”。通常“信”更容易被忽略。把人材逼出去的,往往是只记得威,强调威所致。 肚量有多大,企业就能走多远……

我是vv岁,很高兴回答你的问题。下属拿着其他公司的待遇来找你谈条件,我认为应该恭喜你,是好事。

"只有会舍,才能会得"。在职场中,下属来找上司加薪,谈工作条件,我认为是难得的好事情。

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首先下属已经准备好最终结果。要么上司答应自己的条件,要么转卷铺盖走人。往往这种下属都具备以下几个条件。

A,自信心强。在行业内有较好的口碑,有一定的忠诚度,不会不声不响离职,有做人的原则性。

B,有较好的业绩。在公司内部比其他同事有更好的业绩,能为公司创造更多的价值。

C,在公司内部承担着比较重要岗位。是其他同事在短时间内无法替代的角色。

阿牛是公司技术主管。有一天,阿牛找老板汇报工作,顺便向老板提出可否每月加点儿薪水的问题。

老板说;“你的薪水在行业里并不算低,怎么突然想起加薪水呀?"阿牛回答说;“有的公司私下找到我,并承诺每月比我现在多两千块"。老板笑着说。"你最近工作表现的不错,我同意每月多给你3000块钱,公司是不会让肯干的员工吃亏的,等以后公司业绩好转啦,还要给你们多加薪水"。

阿牛没想到老板这么爽快的答应自己的请求,千恩万谢的表示。一定好好干,感谢老板的信任。

在职场中。一定要弄清楚,自身在老板心目中的位置。个人能力与贡献。不能随便的向老板提出加薪的问题。

到此,以上就是小编对于员工拿下offer来谈判的问题就介绍到这了,希望介绍关于员工拿下offer来谈判的1点解答对大家有用。

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