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心动的offer股票谈判,心动的offer谈判是真的吗

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于心动offer股票谈判问题,于是小编就整理了2个相关介绍心动的offer股票谈判的解答,让我们一起看看吧。

  1. 令人心动的offer是真的吗?
  2. 下属拿着其他公司的offer来和我谈能否提高待遇,该如何回答他?

令人心动的offer是真的吗?

真的。

腾讯视频职场观察类型综艺令人心动的Offer前两季律师季是模拟的谈判,不是真实的,案件都是提前请人过来拍摄录制好让实习生进行实战谈判的。

心动的offer股票谈判,心动的offer谈判是真的吗
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所以令人心动的offer是真的。

下属拿着其他公司的offer来和我谈能否提高待遇,该如何回答他?

谢友友邀请。我觉得他这么做的原因大约有两种:一是有点气,可能有既没他工作能力强,又没他资格老的人工薪比他高;二是和他同资格的人都比他工薪高,而他认为他受到了委屈。能这么“要挟”你,应该有其“合理”的地方,虽则他显然是个不会来事的主儿。因为但凡“聪明”一点,就不会这么“逼宫”了。一般老板,通常受不了这个,即使无奈,也是暂时留住他,将来必然“不招待见”。 作为老板,应该冷静下来,***如真的他有委屈,你肯定能够觉察到,这几年真的忽略了他,通常这种人性格不会太张扬,默默奉献而不被人注意,对企业有着深厚的感情,也能吃得亏,(不过谁吃亏***了也会忍不住的)如果是这样,我建议还是留住他,该提薪提薪,该提拔提拔,不会留下所谓的“后遗症” ,只能给其他职员增加上进心。对企业更有信心。 作为老板,所谓威信,是既要有“威”,又要有“信”。通常“信”更容易被忽略。把人材逼出去的,往往是只记得威,强调威所致。 肚量有多大,企业就能走多远……

我是vv岁,很高兴回答你的问题。下属拿着其他公司的待遇来找你谈条件,我认为应该恭喜你,是好事。

心动的offer股票谈判,心动的offer谈判是真的吗
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"只有会舍,才能会得"。在职场中,下属来找上司加薪,谈工作条件,我认为是难得的好事情。

首先下属已经准备好最终结果。要么上司答应自己的条件,要么转卷铺盖走人。往往这种下属都具备以下几个条件。

A,自信心强。在行业内有较好的口碑,有一定的忠诚度,不会不声不响离职,有做人的原则性。

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B,有较好的业绩。在公司内部比其他同事有更好的业绩,能为公司创造更多的价值

C,在公司内部承担着比较重要岗位。是其他同事在短时间内无法替代的角色。

阿牛是公司技术主管。有一天,阿牛找老板汇报工作,顺便向老板提出可否每月加点儿薪水的问题。

老板说;“你的薪水在行业里并不算低,怎么突然想起加薪水呀?"阿牛回答说;“有的公司私下找到我,并承诺每月比我现在多两千块"。老板笑着说。"你最近工作表现的不错,我同意每月多给你3000块钱,公司是不会让肯干的员工吃亏的,等以后公司业绩好转啦,还要给你们多加薪水"。

阿牛没想到老板这么爽快的答应自己的请求,千恩万谢的表示。一定好好干,感谢老板的信任。

在职场中。一定要弄清楚,自身在老板心目中的位置。个人能力与贡献。不能随便的向老板提出加薪的问题。

现今社会最缺的是诚信!最不缺的就是这种所谓的“人才”。与其纠结如何回答他,不如建议他辞职另谋高就。

如果,你的公司非他莫属,又离不开他,应反思公司的用人制度,合理调整人才梯次与培养。

像这种“厚脸皮”的下属,不光是目中无人,更有甚者是对公司或其领导者的不尊重和蔑视。

如果让其掌握了公司的高级职务,或是要害业务,那岂不是要凌驾于公司,或“谋权篡位”了吗?说严重点这就是要挟。

任何回报与所得都需要努力与付出,不是靠这种下三滥的手段而为。


到此,以上就是小编对于心动的offer股票谈判的问题就介绍到这了,希望介绍关于心动的offer股票谈判的2点解答对大家有用。

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